不做抱怨指责不休的负面人

1、不做抱怨指责不休的负面人 抱怨指责不休的负面人在单位，刘秀梅大姐最热心。李刚因为进单位晚，经常加班，刘大姐总是劝慰他：“年轻人没必要如此卖命，再努力也没有太大前途，不要把自己搞得那么辛苦。”五一劳动节期间，刘大姐探亲晚回来一天，财务部扣了她一百元奖金，她很不高兴地说：“我在这里工作这么多年，从来没有迟到早退过，好不容易多休息了一天，单位还扣钱，也太小气了。”面对每天的工作，刘大姐总感叹道：“一天到晚写方案、改方案，透支生命，浪费青春”李刚发现，和刘大姐在一个办公室呆久了，对什么事情都提不起兴趣。 思考讨论1、试讲一个你遇到抱怨指责不休的负面人。2、你是抱怨指责不休的负面人吗？3、如何对待负面人

2、？ 为什么会指责抱怨情绪的调节内心空虚习惯性看到事物的负面等待别人的怜悯或者帮助，权利的象征找放纵的理由，不想承担责任 为什么会指责抱怨 为什么不要指责与抱怨吸引力法则 思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来. 为什么不要指责与抱怨惯性思维 思维定势（Thinking Set），也称“惯性思维” ，是由先前的活动而造成的一种对活动的特殊的心理准备状态，或活动的倾向性。一个著名的试验：把六只蜜蜂和同样多的苍蝇装进一个玻璃瓶中，然后将瓶子平放，让瓶底朝着窗户。结果发生了什么情况？蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它们力竭倒毙或饿死；而苍蝇则会在不到两分钟之内，穿过另

3、一端的瓶颈逃逸一空。思考题：一位公安局长在路边同一位老人谈话，这时跑过来一位小孩，急促的对公安局长说：“你爸爸和我爸爸吵起来了！”老人问：“这孩子是你什么人？”公安局长说：“是我儿子。”请你回答：这两个吵架的人和公安局长是什么关系？ 为什么不要指责与抱怨抱怨轮回（表露抱怨、招致抱怨；表露抱怨、招致抱怨；表露抱怨就这样一直反复延续，永无休止。） 不要轻易的指责 不要轻易的指责全然的了解，全然的宽容。凡事有因才有果，发现问题背后的真正原因。 不要轻易的指责换位思考 不要轻易的指责两个“应该” 不要轻易的指责一百次中有九十九次，没有人会责怪自己任何事，不论他错得多么离谱。我们用批评和指责的方式，并不

4、能使别人产生永久的改变，反而会引起愤恨。不要责怪别人，要试着了解他们，试着明白他们为什么会那么做，这比批评更有益处，也更有意义得多。 -卡耐基 远离抱怨的世界 存在即合理。存在就一定有存在的理由。 思考问题：这个世界是不公平的吗？ 远离抱怨的世界 远离抱怨的世界 不可改变的接受之，可以改变的努力改变之。把精力放在可以改变的事情上，不要浪费时间在抱怨不可变事情上。 远离抱怨的世界远离抱怨的世界，正视自己，为自己准确地定位。远离抱怨，改变自我，发现全新的自己。远离抱怨的世界，接受现实。远离抱怨的世界，学会感恩。远离抱怨的世界，善于放下。远离抱怨的世界，学会吃亏。远离抱怨的世界，偶尔糊涂。远离抱怨的

5、世界，学会包容。第一幅漫画中有许多的人，每个人都背负着一个沉重的十字架，在缓慢而艰难地朝着目的地前进。 途中，有一个人忽然停了下来。他心想：这个十字架实在是太沉重了，就这样背着它，得走到何年何月啊？！ 于是，他作出了一个惊人的决定！他决定将十字架砍掉一块。 砍掉之后走起来，的确是轻松了很多，他的步伐也不由得加快了。于是，就这样走啊走啊走啊走，又走了很久很久很久很久。他又想：虽然刚才已经将十字架砍掉了一块，但它还是太重了！ 上帝啊，请你让我再砍掉一些吧，我保证可以走得更快更好！这样一来，他一下子感到轻松了许多！于是，他毫不费力地就走到了队伍的最前面。大家看-当其他人都在负重奋力前行时，他呢，却是

6、边走边轻松地哼着歌呢！ 走着走着，谁料，前边忽然出现了一个又深又宽的沟壑！沟上没有桥，周围也没有路。这时候也没有蜘蛛侠或者超人出来解救他他，该怎么办呢？！ 后面的人都慢慢地赶上来了，他们用自己背负的十字架搭在沟上，做成桥，从容不迫地跨越了沟壑。 他也想如法炮制。只可惜啊，他的十字架之前已经被砍掉了长长的一大截，根本无法做成桥帮助他跨越沟壑！于是，当其他人都在朝着目标继续前进时，他却只能停在原地，垂头丧气，追悔莫及。 如何排解困境 第一条，改造环境。 第二条，脱离环境。 一个不会游泳的人， 老换游泳池是不能解决问题的； 一个不会做事的人， 老换工作是解决不了自己的能力的: 一个不懂经营爱情的人，

7、 老换男女朋友是解决不了问题的： 一个不懂经营家庭的人， 怎么换爱人都解决不了问题； 一个不学习的老板， 决对不会持续的成功； 一个不懂正确养生的人， 药吃得再多，医院设备再好， 都是解决不了问题的。 “我”是一切的根源，要想改变一切， 首先要改变自己 。 抱怨不如改变第三条，适应环境。“它若不变，我们变” “观念一变，天地宽” 如何对待职场负面人1、对事情要有明确的判断。 “负面人”的言行多为消极内容，会对工作和生活产生一定的影响。他们的一些言论甚至容易引起某些人的“共鸣”。面对这些情况，员工要努力判断事情的真伪，不被他们的言论所左右，不因为他们的抱怨而简单地觉得单位真如他们所言的那般不好。 如何对待职场负面人2、不能摆脱但绝对不参与 负面的言行是谁都讨厌的，都不愿意与之为伍的。面对同事的抱怨，以及各种负面行为，一定要做到不参与，不让自己成为负面言论的传播者。只有独善其身，才不会被他们所影响。 如何对待职场负面人3、不能远离就劝诫 有些人有一些负面的言论和消极的行为，或许是因为工作不顺或其他原因。如果看到他们有困难，不妨多多帮助他们，以正面的言辞引导他们。或许，改变就在那一瞬间，给他们传递积极的思想后也许他们能变成正面人