网站编辑绩效KPI考核标准

1、网站编辑绩效考核标准网站编辑绩效考核总表内容部网站编辑*2012年6月绩效考核表考核类别权重kpi指标实际完成自评分最终得分工作业务80%12345能力态度20%网站编辑能力态度考核表/绩效说明： 总分等级一、 网站编辑“工作业务”kpi指标库（80%）考核方法：1、 按月根据工作内容和工作级别从指标库中选取至少5项对编辑进行考核；2、 表中权重只是作为参考值，可根据实际工作进行权重的调整，但考核方法、规则等不能变动；3、 质量考核会根据级别的提高而增加权重和考核频率；4、 绿色部分属于质量考核范畴；红色为必须考核项目；编号kpikpi说明权重(100%)考核结果考核依据考核目的适合对象1文章

2、发布量所负责版块、网站、栏目、页面当月发布的文章数量10·600篇为一般(8分)·700篇为良好(10分)·800篇为优秀(15分)网站后台数据提升网站内容数量和信息量2内容推广达成率当月在所有外站以文章、日志、博客、微博形式发布的数量与计划指标的比值10·80%一般(5分)·90%良好(8分)·100%优秀(10分)外站统计提高网站内容曝光率，增加网站和网站外链3pv指标达成率所负责版块、网站、栏目、页面当月的实际pv和目标pv的比值10·80%一般(5分)·90%良好(10分)·100%优秀(15分)

3、百度统计数据提升网站流量数据4uv指标达成率所负责版块、网站、栏目、页面当月的实际uv和目标uv的比值10·80%一般(5分)·90%良好(10分)·100%优秀(15分)百度统计数据提升网站流量数据5文章点击量单篇文章1月内流量超过100010每篇+2 最高10分前台浏览量数据提高编辑捕捉热点事件的能力，提高关键词技巧6编辑行为规范编辑日常维护更新内容和编辑规范的出错比例(出错次数/发布更新总数)10详见附件1编辑行为规范审查记录表提高网站和网站内容质量及专业性和品牌形象7内容更新质量所负责版块、网站、栏目、页面的内容更新时效性、美观性、准确性和专业性上的考核1

4、0·页面定时维护为一般(8分)·页面定期维护且工整美观无错误为良好(10分)·页面在良好的基本上能体现出本网的思想，给用户全新的感觉为优秀(15分)部门负责人评定提升网站内容质量，提高信息专业度和用户黏性8专题制作数量当月策划制作专题的数量5·1期为一般(5分)·2期为良好(10分)·3期为优秀(15分)专题策划方案和制作工单提升网站及网站的内容丰富性和信息挖掘能力9专题制作质量当月策划制作专题的思路、布局和内容优秀程度10·专题制作完成并通过审核传到网上为一般(5分)·专题得到好评为良好(10分)·专题

5、产生行业或者社会影响为优秀(15分)部门负责人评定提高内容的专业度和网站网站的品牌影响力10原创文章数量编辑独立原创和采编创作的文章数量10·5篇为一般(5分)·10篇为良好(10分)·15篇为优秀(15分)部门负责人评定提高网站原创内容比例，提升编辑原创能力，从而提高网站专业性和影响力11原创文章质量原创文章的创作水平和优秀程度10·一般(5分)·良好(10分)·优秀(15分)部门负责人评定提高网站原创内容比例，提升编辑原创能力，从而提高网站专业性和影响力12平均访问页数达成率所负责版块、网站、栏目、页面当月的实际访问页面和目标访问

6、页面的比值10·一般(5分)·良好(10分)·优秀(15分)百度统计数据提升网站的用户忠诚度和用户黏性13平均访问时长达成率所负责版块、网站、栏目、页面当月的实际访问时长和目标访问市场的比值10·一般(5分)·良好(10分)·优秀(15分)百度统计数据提升网站的用户忠诚度和用户黏性14跳出率达成率所负责版块、网站、栏目、页面当月的实际跳出率和目标跳出率的比值10·一般(5分)·良好(10分)·优秀(15分)百度统计数据提升网站的用户忠诚度和用户黏性15内容推广质量当月在所有外站发布的文章、日志、博客、微博

7、产生的良好的社会影响和品牌影响力10·80%一般(5分)·90%良好(8分)·100%优秀(10分)部门负责人评定提升网站品牌形象和社会影响力二、网站编辑“能力态度”考核表（权重20%）考核方法：1、能力和态度权重分别为10%；2、每月由部门负责人对编辑的“能力态度”进行评分考核，最终以加权得分（得分*10%）计算入当月总绩效。项目能力类型权重(100%)得分加权得分核心能力准确性30解决问题的能力20团队合作20主动性20口头沟通10合计100项目态度类型所需态度认真完成任务30做事效率高20及时准确向上级汇报工作20有责任感，愿意承担更多的责任20虚心好学，要求上进10合计100附件1：网站编辑“行为规范”考核说明考核方法：1、由部门负责人负责监督并记录，所有违反行为规范的考核将以记录为准；2、考核内容以当月发布更新内容为准；3、根据产生错误页面的重要性以及根据差错率进行错误程度的级别划分；4、连续三月此块得分低于5分，降级处理。错误类型错误程度说明轻微一般严重内容错误-1/处-2/处-5/处文字、标点符号错误、标题与内容不符、标题显示不完整、人物与图片不符等内容错位现象，内容排版错误等图片错误-1/处-2/处-5/处图片严重变形、模糊、将页面撑开，图片存在其他网站水印，图片内容不健康导致负面影响。链