清风九义校教师奖励性绩效考核分配方案

1、简阳市清风九义校教师奖励性绩效考核分配方案（征求意见稿）为全面实施教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍，充分发 挥我校教师工作的主动性和创造性，健全我校教师激励长效机制，规 范管理，提高教育教学质量根据简教发【2010 4号、5号文件和要 求，结合我校实际，特制定本考核实施方案。一、指导思想绩效考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务 教育科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，充分发挥绩效 工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好 干坏不一样，建立健全教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为

2、全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、绩效考核原则1、尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师 的主题地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性 特点。2、以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德 放在首位，注重我校教师履行岗位职责的实际表现。3、激励先进、促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正、简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科 学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资的教职工。四、考核机构：1、学校成立由教职工大会民主推选

3、产生的清风九义校绩效考核委员会：（共11人）主 任：李中华（支部书记、校长）副主任：毛素金（副校长、工会主席）成员：李冰清（教导主任）邓三祥（办公室主任）周慧义（后勤主任）王富贵（政教主任）吴桂凤（初中部教师）杨金元（初中部教师）张继春（小学部教师）万军（小学部教师）李兴秉（村小组长）绩效考核委员会的职责是拟定考核实施方案并交教代会讨论通 过，领导和组织我校绩效考核工作，确定教师绩效考核等次，对有异 议的考核结果进行复核和确定。2、绩效考核委员会下设考核小组：另每年在师德考核优秀人员 中产生三名教师参加考核小组。组长：毛素金成 员：李冰清邓三祥周慧义王富贵 万军李兴秉胡维 卢文良吕永庆其职责是

4、：根据教代会讨论通过的方案具体实施考核，并根据考 核情况提出绩效考核的等次建议意见。五、考核内容1、德：主要考核教师的思想、文化素养、个人品质、职业道德、 社会公德等方面表现；2、能：主要考核教师履行职责的专业知识、业务素质和能力；3、勤：主要考核教师教育教学工作量、教学常规、出勤和学校 兼职等方面的情况。4、绩：主要考核教师的教育效果、教学效果、教研能力和专业 发展等方面的内容。六、考核细则及分配方案：（一）、班主任津贴（12%）1、标准：（1 ）、小学：200 元 /月, （2 ）、村小：200 元/月，（3 ）、 初中：230元/月2、方式：每期按5个月计算，分初中、小学、村小序列分上、

5、 下期考核。3、项目：按工作量10% （以期末学生人数计）、业绩90% （按 班主任工作考核方案）计算总分。4、等次：根据总分划分等次。一等占30%。二等占40%，三等占30%，级差100元。（二）、课时、超课时津贴 （35%）1、课时打点（记总课时）音、体、美、政、信、思品（1.2年级）、地方课1物、化（1.7 ）、政（初三）、历史、科学（1.5 ）、地理、生物（1.5 ）、 思品、体（初三）（1.2 ）小学语文、数学1.8初中语文、数学、英语2.2特殊课时：教研组长每周记 1课时，早读课每节记1课时，学校 文印工作每周5课时，大龄教师男满55周岁，女满50周岁，每增加 一年教龄，每周另加1

6、课时。2 .教师课时津贴奖额=教师绩效课时3500 X教师课时总课时（三）、师德考核（18 %）1、考核内容：（1） 、师德考核：20分。由学校领导集体（5分八 教师代表及 教代会成员（10分）、学生考核（5分）。（2）、“六认真”工作：50分。按照“六认真”工作考核方案执行。（3）、安全工作：10分 按照课堂安全考核方案执行。（4）、考勤：20分，按照考勤制度执行。2 .奖罚分奖励分：（1 ）职责之外为学校办好事，深受好评加2-5分/次。（2）积极处理偶发事件，挽回学校、教师损失的加2-3/次。（3）组织参加上级组织的艺体、教研等活动，取得良好效果加2-5/次。处罚分：（1 ）课堂教学不认真

7、，造成影响的扣1-2/次。（2） 体罚、变相体罚学生造成影响扣1-5/次。（3）不服从组织安排扣2-5/次。（4 ）越级反映或反映不正当诉求扣5-10/次。（5）上班时间参加不正当娱乐，或其他有损学校声誉的活动，造成影响的扣2-5/次。（6）党员不按时交纳党费，扣1分/月。不按时参加党组织活动扣1分/次。2、分配办法：教师师德考核奖教师绩效总额18 00教师师德考核总分教师师德考核得分（四）、教学成果（20%）,1、以片区简报乘巩固率后的最后得分为依据。2、 设单科特殊贡献奖。片区同年级同科前三名分别奖300元、200 元、100 元。3、除去特殊贡献奖额后。（1 ）分年级，分学科，将教学分成

8、5等，得分分别为10、9、8、 7、6、分。然后乘以学科点数。（2）学科点数为语、数、外1.2 ,物理，化学，政治（初三）0.7 , 生、地、历、综常、科学 0.5。（3 ）分班分科计算出教师教学质量总得分，所有参评任课教师 按总得分排序。非统考科目任课教师排序由考评领导小组根据平时工 作进行考核。（4）中间名次领教学质量平均奖，每增加一个名次奖5元，每降低一个名次减5元。（五）、特殊群体（15%）1、中层管理人员：每年10000元按按部门工作考核方案考 核分配。2、退二线的校级领导：按教师人 拨款额考核分配。3、在一年内将退休又未上课的待退教师：按除去班主任津贴， 教师人均奖额的70 %计发

9、。4、门卫、食堂人员：按除去班主任津贴，教师人均奖额的80 %, 根据门卫和食堂考核制度考核分配。5、会计人员：参照中层管理人员的平均水平考核。（七）、村小教师1、按人均拨款总额的92 %单列考核，8%用于全校管理津贴。2、班主任津贴200元/月由教师组长考核。3、工作量考核占10 %，主要依据各班学生人数，三所村小合并 考核分配。4、教学成果考核占30 %，以片区简报最后得分为准。根据名次 得分进行考核分配。学科年级片区前1/3名次片区中1/3名次片区后1/3名次语、数一、二年级12分10分8分二六年级10分8分6分综常7分5.6分4.2分七、考核方法和程序（一）考核方法1、实行平时考核与定

10、期考核相结合，教师自评与学科组评议、年级组评议、考核组评议相结合。2、教师平时考核由学校部门依据学校教学考核实施细则进行考 核。3、考核结果为优秀、合格、基本合格、和不合格四个等次。绩 效考核等次不得高于教师师德考核等次，师德考核不合格者，其绩效 考核直接确定为不合格等次。（二）绩效考核程序1、教师自评。教师按照绩效考核内容和岗位职责的要求绩效个 人总结和自评，并在一定范围内述职。2、民主测评。学校组织民主测评。3、综合评定。在民主测评的基础上，绩效考核小组按照标准，结合教师自评、学科组或年级组评议和平时考核的结果提出考核等次 建议意见。绩效考核委员会集体确定教师考核等次。4、 校内公示。教师综合评定的考核结果在校内进行不少于5个 工作日的公示。教师对结果有不同意见的，可以书面向学