薪酬福利管理

1、第五章薪酬福利管理第五章 3 薪酬管理历年真题、单选题:1、关于岗位评价说法错误的是()。(A) 评价的结果与任职者无关(B)岗位评价的结果和薪酬挂钩，应该保密(C)应让员工积极地参与到岗位评价工作中来(D)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值2、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。二级题 技术与培训水平基础工资(48 )职务(或岗位)价值岗位工资(28 )绩效(生产量，销售量) -绩效工资(24 )(A)以绩效为导向的(B)以工作为导向的(C)以能力为导向的(D)组合3、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的

2、人工费用比率为( )A、 0 475 B 、 0 525 C 、 0 667 D 、 0 9044、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用()的方式。A、企业间相互调查B、委托调查C调查公开的信息D、调查问卷5、为了保证薪酬管理的() ，需要建立工作岗位分析与评价体系。A、公正公平B、个人公平C内部公平D、外部公平6、下列选项中，不属于福利的是()。(A)成本价格的住房(B)子女教育津贴(C)独生子女费用(D)带薪培训7、新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。(A) 当月(B) 第二个月(C)工作满30天以后 (D)第三个月8、薪酬水平低的企业应当注意()%点处的薪酬水平。、

3、90薪酬管理的原则主要是以员学历高低) 的报酬。A、 25B、 50 C 、 75D9、关于人工成本说法错误的是()A、人工成本的增加意味着利润的减少B、社会保险费用应列入企业人工成本C劳动保护费用不应列入企业人工成本D人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点10 、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业工的 ( ) 决定其薪酬水平。(A) 业绩水平(B) 能力大小(C) 工龄长短(D)11 、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资(A)150(B)200(C)250(D)30012 、通过 ( ) ，才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持

4、产品在市场上的竞争力，又能吸引、 保留所需人才。(A) 薪酬调查(B) 岗位分析(C) 福利管理(D) 岗位评价13 、在反映岗位与薪酬的对应关系时，( ) 表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。(A) 凹形曲线(B) 凸形曲线(C) 直线(D)S 形曲线第五章薪酬福利管理14 、在社会保障体系中，() 的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。(A) 社会保险(B) 社会救济(C) 社会福利(D) 社会优抚15 、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对

5、价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为()。(A) 要素比较法(B) 岗位分类法(C) 要素计点法(D) 岗位排列法16 、岗位评价的结果可以是( ) 的形式。(A) 分值、等级和列表(B) 等级、列表和排序(C) 排序、分值和列表(D) 分值、等级和排序17 、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( ) 乘以单位住房公积金缴存比例(A) 本月工资(B) 上一年度月平均工资(C) 上月工资(D) 本年度预计月平均工资18、根据国家法律规定，企业支付劳动者工资不得低于() 。A 、市场工资水平B、市场平均薪酬水平的25点处C 、最低工资标淮D、市场平均薪酬水平的75点处

6、19、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是()A、尽量满足员工的需求B 、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D 、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平20、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()A、外部公平B 、内部公平 C 、程序公平D 、个人公平21、薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A 、 15% B 、 25% C 、 35% D 、 45%22、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A 、对外具有竞争力B 、对内具有公证性C 、对员工具有激励性D 、吸引人才23、岗位评价的结果可以是分值

7、形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(C ) 。A 、岗位与职务的相关度B 、岗位等级高低C 、岗位与薪酬的对应关系D 、岗位与绩效的对应关系24、在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。A 、 4 6 个 B 、 6 8 个 C 、 8 10 个 D 、 15 20 个25、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是() 。A 、岗位排列法B 、岗位分类法C 、要素比较法D 、要素计点法(评分法)26、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也将低的情况，一般应采取()

8、。A 、按照新的方案执行B 、维持现有工资水平不下降C 、折中的办法D、和员工沟通，执行新的标准27、当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于() 。A 、奖励性的调整B 、生活指数调整C 、工龄工资调整D 、特殊性的调整28、 ()是对企业各岗位的性质、职责、权利、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出说明等文件的过程。(A)薪酬调查(B) 岗位评价 (C)薪酬管理(D)岗位分析29、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，是业绩好的员工得到鼓励u,也稽差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。(A)竞争力(B) 激

9、励性 (C) 公正性 (D) 经济性30、企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。一般的企业应注意()点处的薪酬水平。(A) 25%(B) 50%(C) 75%(D) 90%31、 ( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。(A) 工作条件(B) 技能水平(C) 劳动工资制(D) 组合工资制32、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行() 。(A) 能力工资制(B) 岗位工资制(C) 工作工资制(D) 组合工资制第五章薪酬福利管理33、（）不属于福利范畴。（A）奖金分红（B）带薪休假（C）带薪培训（D）员工食堂34、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于

10、员工一年度月平均工资的（）。（A） 2%（B） 3%（C） 5%（D） 10%35、（）不属于工资总额的范畴。（A）计时工资 （B）计件工资（C）退休工资（D）奖金津贴36、（）不属于薪酬日常管理的内容。A薪酬调查 B 薪酬调整 C适时计算D 制定薪酬制度37、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。企业的工资水平B企业的工资水平岗位评价点数A A企业工资制度不利于留住高级管理人才B B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C A企业薪酬差距大于 B企业的薪酬工资水平D 从图中无法比较 A企业与B企业的工资水平38、（）不属于社会保障系统。A军烈属抚恤B 基本养老保险C

11、健康保险D 救济灾民39、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A市场工资水平B最低工资标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平40、关于岗位评价的描述，正确的是（）A、岗位评价结果不得公开B 、员工不应参与岗位评价C岗位评价结果应该公开D 、岗位评价结果不可修改41、（）不属于福利项目。A、奖金分红B 、工作餐 C 、带薪休假D 、企业为员工缴纳的社会保险42、为使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少，企业所进行的工资调整属于（）。A、奖励性调整B 、工龄工资调整C 、特殊调整D 、生活指数调整43、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）的范畴

12、。A、工资总额B 、全员性福利 C、特殊福利D 、困难补助44、福利设施和服务应在规定的范围内，力求以最小的费用达到最大的效果，对于效果不明显的福利应予以撤消。 这种做法体现了福利管理的（）。A、必要性原则B 、计划性原则 C 、合理性原则 D 、协调性原则45、事业单位为员工缴存住房公积金应在财政部门核定收支后从（）中列支。A、预算B 、成本 C 、费用 D 、A项或C项二、多选题1、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（） 因素的影响。（A）员工的绩效（B）员工的岗位（C）员工的能力（D）工会的力量（E）员工的工龄2、福利管理的内容包括（）。第五章薪酬福利管理（A）确定福利总额（B）明

13、确实施福利的目标（C）确定福利的支付形式（D）确定福利的对象（E） 评价福利的实施效果3、（）是用于岗位评价的方法.A 、目标管理法B 、岗位分类法 C 、要素比较法 D 、要素计点法E 、加权选择量表法4、对要素计点法描述正确的是（）A、能够量化B、易于理解和操作C成本较高D、对精度要求一般E 、适用于岗位设置不稳定的企业5、在核算企业工资总额时，不应包括（）A、终止合同的违约金B 、各种津贴和补偿C、劳动保护的各种支出D 、加班工资E 、劳动保险和福利6、关于岗位评价，说法正确的是（）A、岗位评价即岗位分析B 、岗位评价的结果应当公开C、评价的是岗位而不是任职者D 、应让员工积极地参与到岗

14、位评价中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值7、有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A、对内具有竞争力B、对外具有竞争力C、对内具有公正性D、对外具有公正性E、对员工具有激励性A、排列法B、对比法 C、分类法 D、要素比较法E、要素计点法8、企业薪酬管理工作的主要内容包括（）。（A） 工资总额管理 （B）薪酬水平管理（C）员工业绩考评（D）日常薪酬管理（E）确定薪酬制度9、企业确定工资总额的方法有（）。（A）回归分析法（B）工资总额与销售额比例法（C）成对排列法（D）工资总额占附加值比例法（E） 盈亏平衡点法10、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。（A）福利的覆盖面（B）福利的

15、性质（C）福利的受益者（D）福利的起止日期（E） 上一年度福利总支出与本年度预算11、确定薪酬调查对象时，一般应考虑（）。（A）其他行业企业（B）本行业企业（C） 其他地区企业 （D） 本地区企业 （E）企业竞争对手12、企业的日常薪酬管理包括（）A 、薪酬调查 B 、员工薪酬统计C 、制定薪酬计划D 、适时计算E 、薪酬调整13、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线 A与曲线B的关系为（）。薪酬A、 A的激励作用小BC、 B的激励作用小D岗位评价点数、A比B的岗位之间薪酬差距大、A比B的岗位之间薪酬差距小、A与B的激励作用相同14、常见的薪酬调查方式包括（A企业之间相互调查D薪酬调查问卷）B

16、、委托调查CE 、岗位分析问卷、调查公开的信息15、在核算企业工资总额时，不应包括（A终止合同的违约金）、各种津贴和补偿第五章薪酬福利管理C劳动保护的各种支出D 、加班工资E 、劳动保险和福利16、工资奖金调整方案测算的步骤，应包括() 。(A)按照新方案确定奖金(B) 根据岗位评价结果给员工入级(D)员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降(E) 如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案(C) 汇总问题分析原因完善方案调整17、企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有() 。(A) 企业经营战况(B) 企业价值观(C) 生产经营特点(D)劳动生产率(E) 财务支付能力18、关于福利描

17、述正确的是(A) 奖金是福利的一部分(B)(D) 福利与员工业绩关系密切)。福利是一种补充性报酬(C) 福利会增加企业投入(E) 大部分福利与员工业绩无关19、日常薪酬管理工作的内容有(A) 薪酬调查(B)(D) 适时计算员工的薪酬20、要素计点法的工作程序包括(A 确定评价要素B)。统计分析调查结果(E) 制定薪酬计划)。确定每个要素的权重C(C) 薪酬调查确定要素等级D 确定要素的相对价值E 确定每个岗位各要素对应的薪酬21、企业进行有效的薪酬管理，应当遵循()A、 竞争力原则B 、协调一致原则C 、公正性原则D成本控制原则 E 、激励性原则22、企业的单项薪酬制度包括() 。A、 薪酬构

18、成制度B 、奖金制度C 、劳动分红制度D薪酬总额计划与控制制度E、长期激励制度23、我国实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应参考的因素有() 。A、 社会平均物价水平B 、就业状况C 、社会平均工资水平D劳动生产率E 、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用24、国家主管部门对工资总额的组成有明确界定，工资总额包括() 。A、 计时计件工资B 、各类社会保险C 、奖金津贴补贴D医疗保险费用E 、加班加点工资25、在社会保障体系中，属于社会福利项目的有() 。A、 养老保险B 、公共设施C 、集体福利D 、生活补贴E 、财政补贴三、计算题1、某企业本月共有. 五名员工，其中D 为本月新

19、调入的员工，E 为本月新参加工作的员工，. 三名员工上一年度2000 元， E 本月的工资为1200 元。的月平均工资分别为 1500元，1800元和2000元，D本月的工资为1) 计算该公司的每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为 8%) 。2)员工在那些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额？第五章薪酬福利管理2、某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表1所示表1生产岗位薪酬调查数据企业名称平均月工资(元)A3000B1800C2000D2000E1200F1800G1800H1500I2500J2500K2200目前，该企业处于初创

20、阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明:该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元?四、简答题简述工资奖金调整有那几种方法?五、方案设计题(共20分)1、某公司是一家加工企业， 三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的，进入2003年以后,由于激烈的市场竞争，迫使公司经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则，公司领导认为，在新的形势 下需要制定更有效的薪酬制度，这个制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的激励作用，提高组织的凝聚力，促进

21、员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。请根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。2、某企业的年终奖金分配一直是个难题，因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工程、 设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分，往年的奖金分配总是出现部 门之间、岗位之间的攀比，都觉得自己付出的多，得到的少。原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾， 影响员工的积极性。(1)请说明奖金分配方案的制定程序。(2)请为该企业销售部设计一个奖金分配方案。3、某公司是一家中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商

22、之一。 目前有员工500余人，在全国有21个办事处。 随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企业整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题 比较突出。公司成立初期，人员较少，单凭领导一双眼，一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但随着人员的激增， 只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很大的个人色彩。随着该行业的发展，企业之间的竞争日趋激烈，尤其是 人才竞争，公司领导认识到人才、创新、提高工作效率的重要性。经调查，企业目前存在产品老化、工作流程过于 繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司薪酬水平、员工之间的薪酬

23、差距也不甚满意，由于其他人力资 源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别、贡献 差别。第五章薪酬福利管理现在，该公司要重新设计工资方案，您认为怎样才能正确的确定员工薪酬的基本原则，并制定出一个合理的薪酬管理制度?答案：1、B2、3、B4、D5、C6、C11、B12、A13、14、B15、C16、D21、B22、C23、C24、D25、D26、B31、D32、A33、A34、C35、C36、D41、A42、D43、B44、C45、D、单选题:、多选题:I、 2、3、4、5、6、7、8、9、II、 12、13、14、 15、16、17、18、三

24、、计算题：1、答：（1） A应缴存的住房公积金额为：1500X 8120 （元）7、B8、A9、C10、A17、B18、C19、A20、B27、A28、B29、B30、B37、C38、C39、B40、C10、19、20、21、22、23、24、25、B应缴存的住房公积金额为：1800X 8144 （元）C应缴存的住房公积金额为：2000X 8160 （元）D应缴存的住房公积金额为：2000X 8160 （元）E因为是参加工作的第一个月，因此缴纳的住房公积金金额为（2）购买、建造、翻建、大修自住房的；离休、退休的； 完全丧失劳动能力、并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购房贷款本息的；0。 房租超出家庭工资收入的规定比例的。1800 元。四、简答题:企业名称平均月工资（元）排列A30001I25002 90%处J25003 75%处K22004C20005D20006 50%处F18007G18008B18009 25%处H150010E1200112、答：初创阶段，管理工作基础十分薄弱，财力不足。应该注意25溢处的薪资水平。即其月平