场桥二小教师绩效考核方案

1、场桥二小教师绩效工资考核方案为了推进我校教师绩效工资考核制度的顺利实施， 根据瑞 安市人民政府办公室转发市人事局市财政局市教育局关于瑞安 市义务教育学校绩效工资实施办法的通知 （瑞政办 2009191 号）瑞安市教育局关于义务教育学校教师绩效考核的指导意见 （试行）瑞教政 2009 408 号文件精神，结合我校实际，特 制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机， 深入贯彻落实 科学发展观， 全面贯彻党的教育方针， 以服务和推进义务教育科 学和谐发展为目标，以提升教职工教书育人、 管理育人、服务育 人能力为核心， 以提高教职工绩效为导向， 促进广大教职工为全 面实施素质教育

2、、 办人民满意教育贡献智慧和力量， 努力推进我 校教育教学工作健康、快速发展。二、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学 校的正式工作人员。义务教育学校经市教育局同意借调到学校及其他教育机构 的教职工和支教教师的奖励性绩效工资考核由借调单位和受援 学校进行，原单位负责发放； 未经市教育局同意， 学校之间借用 的教职工不参与原单位奖励性绩效工资考核分配。借调到教育系统以外的教职工不参与奖励性绩效工资考核分配。三、考核分配原则（一）坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩 效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分

3、配的全过程公开，切实做到公平、公正。（三）坚持 “科学合理”原则。绩效考核工资分配方案力 求科学合理，绩效工资差距应适度。四、考核内容和方法1 教职工绩效考核的主要内容：履行义务教育法 、教 师法和教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完 成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。包括师德、教育教 学、班主任工作、服务教学、服务师生等方面的实绩。 （详见附 件：场桥二小教职工绩效工资考核表）2教职工绩效考核方法：由学校按规定程序，制定量化考 核方案，分学期进行考核。 采取定性考核与定量考核相结合， 教 职工自评、 考核小组考评相结合， 形成性评价和阶段性评价相结 合等方法进行。五、考核等次根据综

4、合评分高低考核结果分为A（15% ）、B（20% ）、C（60% ）、D（ 5% ）四个等次。校级领导、中层干部正职、副职 考核结果系数分别乘 1.3 、1.2 和 1.1。- 2 -六、奖励性绩效工资发放要求1. 出现下列情况之一的不享受奖励性绩效补贴。（1 ）本学期发生旷工行为的、事假累计超过20天以上的;（2 ）停发工资的月份不核发，病假期间不核发；（3）教职工年度考核不合格的；（4 ）按规定不得发放的其它情形。2. 在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业 道德规范等法律法规规定，尚构不上组织处理的，可酌情扣除 绩效考核得分。凡学年内受到效能告诫、通报批评、警告、党内 严重警告、行政

5、记过、记大过，原则上分别扣除绩效考核得分的 10%、20 %、30%、40 %、50%、60%。七、考核领导小组名单组长：成员：主题词：绩效 考核 方案抄送：校长室，教导处，工会，总务处，大队部，各教师办公 室。场桥二小校长室2011年1月21日印发附件1场桥二小教职工绩效工资考核表姓名： 任教学科： 任教班级： 指标内容评价标准自小组评备注项目因素勤考10分工作考勤20分事假（5分）值日（3分）会议（2分）旷课（10分） （每请假或缺勤一次扣1分，旷课1次扣5分）工作量40分工作量40分1、课时工作量；（30分）2、社会工作量（值班、监考改 卷、培辅教练等其它加班情况）。（10分）（按瑞安市

6、教 职工工作量暂行规定：语、数教师周课时标准16节，其它 学科16-18节）教育 教学 过程18分德育 工作 3分1、注重培养学生良好的学习、行为习惯；2、落实有困难 学生的帮困措施；3、注重在教学中渗透思想品德教育;4、 积极承担班主任等德育丄作，组织各类活动，活跃学生生 活；5、注重学生心理健康教育。教学 常规 30分1、常规检查1次，优（5分），良（4分），合格（2分）；2、精心组织教学，教学切合学生实际，不出现知识性错误 和教学事故；（5分）3、运用多种方式评价学生学习成效， 能对测试反映的信息做出及时的反馈。（4 分） 4、教学研 究及教学研究活动参与情况。（6分）教育 教学 业绩2

7、5 分教学 效果 20分可根据期末考，全市或片区组织监测等，对教学效果进行 综合评价。平均分标准分3分（20分），上下浮动3分 以内（9分），小于4分（8分），小于5分（7分），小于 6分（6分），小于7分（5分），小于8分以上（4分）育人 成效 10分1、学生身心健康发展情况；（2分）2、学生各类获奖情 况；（2分）3、班风学风转变情况；（2分）4、后进生转 化成效。（4分）教研业 绩和专 业发展10分1、参加课题研究或撰写论文、教学案例、设计等；（4分）2、上公开课、指导青年教师上课、专题讲座等：4 分）; 3、 教师专业水平提高、学历提升等继续教育情况。（2分）（有 文件或荣誉证书2分，有上交论文或指导上课1分）德优师其项7 师名教及它目分职业 道德13分1、爱国守法；2、爱岗敬业；3、关爱学生；4、教书 育人；5、为人师表；6、终身学习。（有举报、违反学校制 度、出现教学事故等该项不能为满分）名优教 师及学 校自设 立考核 项目4 分1、名优教师如骨干教师、教坛新秀（新苗）、中心组成员 等；（2分）2、各级各类先进集体、个人荣誉等奖励及其 它项目等。（2分）（以文件或荣誉证书为准）总分注：1、以上计分材料为上学期和本学期内容;2、备注栏中应说明得分理由。附件2场桥二小教职工绩效工资考核结果汇总表（年）瑞安市塘下镇场桥第二小学（学校）年 月 日序