培训分析报告生产部

1、中闽（罗源）水务有限公司员工培训需求调查分析报告月人力资源管理人员针对生产管理部进行 了一 5年 2010调查覆份， 71收回人， 76下发培训调查 表次培训需求调查，生产管理部共有员工 93.42% 盖率为 人。现将培训需求调 76查分析汇报如下： 一、生产管理部人员情况分析 人， 9；女职工 88.16%人，占 67、性别比 例：男职工 1。 11.84%占 5、人员学历状况：大学本科以上学历 2；6.58%人，占；14.47%占人， 11中技学历中专、；40.79%占人， 31大专学历；初中以下学历 14.47%人，占 11 高中、 职高学历人，占 18。23.68%岁 21-25； 1

2、.32%人，占 1 岁以下 20、人 员年龄结构： 326-30； 30.26%占人， 23 人，8 岁 31-35； 21.05%占人， 16 岁41-45； 9.21%占人， 7 岁 36-40；10.53% 占； 9.21%占人， 7岁岁 56-60； 6.58%人，占 5 岁 51-55； 9.21%人，占 7 岁 46-502 岁。 34。生产管理部员工平均年龄为 2.63%人，占二、培训调查表内容分析 的员工认为以课堂讲授 82% 以往培训形 式： 题 2-1、第 1的员工认为以小 4% 的员工认为以案例分 析为主， 13% 式为主，)1(附图的员工认为以角色扮演为主。1% 组讨论

3、式为主，页 10 共 页 1 第的员工认为是企业 34%以往参加培训原 因： 题 2-2、第 2的员工认为是自费学习， 19%的员工认为 是领导指派， 29%要求，）2（附图的员工认为是自己要求的。18%的员工认为 81%培训后技能提升是否明 显： 题 2-3、第 3） 3（附图的员工认为稍有提升。 19%明 显提升，题 4、第 4 的 66%：内部培训） （ 你对哪 种培训方式感兴趣的员工认为最感兴趣 21%员工认为最感兴 趣的是课堂讲授式，3% 的员工认为最感兴趣的是小组讨论式， 10%的是案例分析， ）4（附图的员工认为最感兴趣的是角色 扮演式。、第 5员 76%：外部培训） （你对哪种

4、培 训方式感兴趣 题 4员工对其他单位交流方式 21%工对专业机 构培训方式感兴趣，）5（附图员工对院校合作方式感兴趣。3%感兴趣，6 最理想的培训方式排序：最有效、您最 喜欢、 题 5-1 第、最理想的培训方式是以课堂讲授为最有 效、员工认为最喜欢、） 6（附图主，小组讨论、角色扮演、案 例分析为辅。5-2 第、7 最能接受的培训时最能接受的培 训时间是： 题员工认下 12%员工认为休息日， 35%员工 认为无所谓， 53%间，） 7（附图班后。5-3 第、 8 大部分员工认最想要接受的培训 课题排序： 题）8（附图为专业技术知识培训是最想要 接受的培训课题。员工 37%合适的培训频率是：可

5、以看出部门 题 5-4、第 9员工认为合适的培训频 30%认为合适的培 训频率为每月一次，员工认为合适的培训频率为每季度一次，27%率为每半年一次，页 10 共 页 2 第）9（附图员工认为合适的培训频率为每 月两次。 6%未列出，但有必要写明的内容 题 5-5、 第 10主要内容归纳为以下几点：）平均每月培训时间不超过半天； 1（）培训方法应注重理论与实际相结合； 2 （ ）多培训； 3）希望公司设技术指导岗，以便咨询技术 问题。 4（培训培训频率、员工对培训时间、从以上 内容可以看出，员工提出在工作中遇到小点， 4 针对第方 式都有一定的要求，年人 2010 技术问题时，没有相关专业人 员

6、可以咨询。我司在 力资源配置计划中已考虑了此问题，增设 了技术设备管理室，今后可为员工提供生产技术相关咨询。3、第 11 目前工作中遇到的困难与挑战 （与职务要求 题需要借助哪些培训来提您还欠缺哪方面的 知识及技能，相比，5-7 题目前您认为本人急需参加的培训， 第 5-6 ，第高自己）题迫切希望提高的技能和掌握的知识； 综合以上三题，主要内容归纳为以下几原专业技能欠缺，新进员工认为自己工作经验不足，） 1（建议今企业文化为主，劳动纪律、我司入 职培训以规章制度、后入职培训重点增加专业技能理论培训； 维修电工、生产管理部员工急需参加的专 业技能培训：） 2（调度专业技术及电气设备技术、净水技

7、术、设备维修及保养、管理、水质分析技能；页 10 共 页 3 第）管理知识培训：企业管理知识、生产管理技能培训、 3（水利水电工程管理理论与技能操作、生产 工艺流程培训；）一部分员工认为自己沟通技巧欠佳。 4 （三、培训需求调查分析结论年下半年分阶 2010 我室根据以上培训需 求分析，计划在 段拟邀请专业讲师到我司进行净化工上岗 培训、中级净化工、调设备维修及保养、维修电工、高级净化 工等专业技能培训。度专业技术及管理、水质分析等培训拟采 用“送培”的方式，联系相关培训机构进行专业培训。 水质分生产管理技能、今后我室还将针对 企业管理知识、析、沟通技巧等进行相关系统性培训。1 附件：培训调查

8、表 份综合办公室年五月二十六日0二页 10 共 页 4 第培训调查表基本情况 1年龄 性别 姓名填表时间 岗位 /职务 部门对以往培训的感知（可复选） 2案例分析 角色扮演式 小组讨论式 课堂讲授式 ）以往培训形式 1（自费学习 企业要求 领导指派 自己要求 ）以往参加培训原因 2（效果一般 稍有提升 ）培训后技能 提升是否明显 明显提升 不清楚 3（目前工作中遇到的困难与挑战（与职务 要求相比，您还欠缺哪方面的知识及技 能，需要借助哪些培训来提高自己） 3您对哪种培训方式感兴趣 4其他 会议 角色扮演案例分析 小组讨论 课堂讲授内部培训外部培训 去其他单位交流 专业机 构培训 其他 院校合作

9、对未来培训的建议和想法（可多选） 5 1 ）您最喜欢、最有效、最理想的培训方（角色扮演式 小组讨论式 课堂讲授 案 例分析 式排序是2）最能接受的培训时间是（无所谓 下班后 休息日3）最想要接受的培训课题排序为（管理技能 服务技巧 沟通技巧 专 业技术知识4每半年一次 每季度一次 每两月一次 每月一次）合适的培训频率是（）未列出，但有必要写明的内容 5（6 ）目前您认为本人急需参加的培训（7）迫切希望提高的技能和掌握的知识（至 少列出两项）（填写说明：请按照实际情况填写此表； 1 日之前，以部门为单位反馈综合办公室。21 月 5请于 2页 10 共 页 5 第1附图题 以往培训形式 2-1第

10、案例分析角色扮演式13%1% 小组讨论式4% 课堂讲授式 82%2附图第题 以往参加培训原因 2-2 自己要求自费学习18%19%领导指派29%企业要求34%页 10 共 页 6 第3 附图题 培训后技能提升是否明显 2-3 第 效果一般0%不清楚稍有提升0%19%明显提升81%4 附图题 你对哪种培训方式感兴趣 4 第 （内部培训）会议角色扮演式0%其他3%0%案例分析22%小组讨论式10% 课堂讲授式65%共页7 第页105 附图题 你对哪种培训方式感兴趣 4 第 外部培训) ( 院校合作3% 其他 0% 去其他单位交流 21% 专业机构培训6 附图76%5-1 第题 您最喜欢、最有效、最理想的培训方式排序70606050最有效40有效 312726302422一般2119171520可有可无651043310小组讨论课堂讲授案例分析角色扮