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文档简介

1、面试最后一问注意三方面的问题在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要 结 束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今 天的 面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？" 而许多 求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其 一直绷紧 的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通 常会出现两 种情形：一是不少求职者往往以为“时机已到便频 频发问，甚至 有的着急地问：“你们会录取我吗？ " 或者“你们 对我的感觉如 何？ 等等；二是不少求职者漠然地答复“没问 题。其实这个 问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲 究，求职者在答复时 应

2、根据当时的情况，来注意三方面的问题。1、根据主考官对待自己的态度来判断答复。通常通过整个 面 试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问 工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切 等 等，可以看出对方的态度是积极的；反之，假设三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，那么可以看出对 方的态 度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自 己先问一 二个问题证实一下自己的判断，反之那么只要问一个问题 就可以了， 完全是出于礼貌的需要。2、根据当时的实际情况来应变答复。要知道答复这样的问 话 不是很简单的，即使对方的态度分热忱也有可能由于求职者问话

3、不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、 待遇，而应询问有关工 作职责、 业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神； 而在复试时 那么可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益 比较相关的问 题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适 度，用人单位介绍 过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不 停，更不能表现出算帐 本领高招，分精明。3、根据最后的意向而确认答复。 每个求职者都应当确信通过 数 次面试以下问题已是心中清楚了的， 如果心中无数， 那么一定要 问清。 这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职 责、技术与 设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发 展目标、求职 者所处的部门的纵向和横向的关系、薪资待遇、其 他福利等。如果 求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或 只在某一二个问题 上反复计较都是不理智的行为。在答复“不知您还有没有其他问题要问？ 这样的话题时， 我 们求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热 切和 过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的 内容， 求职者的如何答复可能会影

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