常用型员工绩效考核表模板下载

1、行政类员工绩效考核自评表考评对象部门职务综合得廿考评人考评时间填表时间核定等级考孩项目和考核内容配分自评上级审孩销售业绩（50 分）完成或超额主成当月/季/年的销售指标额度的oo%50完成当月/季/年销转指标额度的90%99%45-49完成当月/季/年销售指标额度的80%-89%40 44完成当月/季/年销售指标额度的70%-79%35 39完成当月/季/年销售指标额度的60%-69%30-34完成当月/季/年销售指标额度小于目标额的60%0-29市场扩展（15 分）完成或超额主成当月/季/年的市场推广指标额度的15完成当月/季/年市场推广指标额度的85%-99%12 14完成当月/季/年市场

2、推广指标额度的75%-84%9-11完成当月/季/年市场推广指标额度的60%-74%4 8完成当月/季/年市场推广指标额小于目标额度的60%0 3产品理解（15 分）全面寧握销售目标产品的属性f并能够熟练的介绍该目 标产品属性13-15基本寧握销售目标产品的属性f并能够基本的介绍该目 标产品属性。8-12欠缺的事握销售目标产品的属性，只能够大概且不全面 的介绍该目标产品属性47对销害目标产品的属性知道很少r无法为客户进行产品 介绍。03客户的炭 展和维护 （io 分）新客户稳定发晨f老客户稳定维护10新客户发展欠佳f老客户维护得当79新客户发展较好f老客户流失较多46新客户发展欠佳r老客户流失

3、严重03工作责任 和个人品质 （io 分）无畏艰苦f迎难而上r 一定完成任务10认真工作f较较好完成分内工作79在责任人的曾促下r能够完成大部分的工作46被动完成f工作散漫r质重较差03合计100备注1. 请各级人员结合实际表现认真填写，最终结果将计入个人当月纟责效。2. 若对最终考核成绫有异议的f可以联系人事部门3等级划分：A （ 90 ） B （ 280 ） C （ 70 ） D （ < 70 ）考评対象部门职务综合得分考评人考评时问填表时间核定等级考孩项目和考核内容配分自评上级审核需求实现(25 分)完美实现需求J且质量肓r成本较低25准确实现需求J质重合格r成本稍高20 24基本

4、实现需求J质重合格r成本较高15 19大概实现需求I质重一般r成本不低10 14无法或少量实现需求r质量较差r0-10问题解决(25 分)完美解决问题i耗时短i成本低r无复发f有分析报筲 单25成功解决问题I耗时稍长，成本较低r无复发20 24基本解决问题J耗时较长r成本较低r偶有复发，15 19大概解决问题I耗时长r成本高r时箒复发10 14无法或粗略解决问题0-10技术上升(20 分)熟练拿握所需技术r并偶有技术新发展和创新20熟练拿握所需技术r但缺少技术新发展和创新15 19基本拿握所需技术r仍需要讥固和学习10 14大概拿握所需技术r且要进行技术的再学习0 9团臥协作(15»

5、)与团队配合紧密i能实现目己和团队要求的统一性15与团队配合融洽i能表达想法也会尊重团队的想法10-14与团队配合正箒i有时会表达目己的想法59与团队配合一般J常跟随团队趋势再做出决定04工作责任(15»)无畏艰苦I迎难而上r-定完成任务15工作努力I优先确保完成任务10-14认真工作，较较好完成分内工作59在责任人的督促下r能够完成大部分的工作04合计100IX请各级人员结合实际表现认真填写，最终结果将计入个人当月纟责效 备注 2、若对最终考核成续有异议的f可以联系人事部门.3、等级划分：A ( 290 ) B (艺80 ) C ( 70 ) D ( < 70 )考评对象部门

6、职务综合得分考评人考评时间填表时间核定等级考核项目和考核内容配廿自评上级审核工作能力(25)工作岗位契合度岗位任务完成度、他人对本岗的认同度5工作开展效率高f质量好r各类资源配比得当，无呆账5问题方向判断准确J能力范围内及时准确做出最有决定5工作中能审时度势J随机应变r力求符合公司利益5在处理工作事务时，运用新思维、新方法提高工作效率和效 益5工作素芥(25)拿握工作中所需的各项专业知识和专业技能5诚实正直、以身作则、克己奉公、乐于助人5对目身工作责任与义务了解清楚，遇事不逃避，主动承担5在和部门中和部门外的同事和工作间配合紧密，关系良好5能目觉谭守职场规则，不在背后抹黒公司，挑拨离间同事5工作绩效(25)工作任务及时完成J没有拖延.敷衍、欺骥f代主成5工作任务完成的质重有保证，能达到公司或领导要求5如期的完成工作布置的任务重5根据客户的意见反馈进行评价来评分5工作品质和工作态度(20)强烈的进取心，拼搏向上r渴望上升2保持学习的态度r不断提高和完善目身2对公司的章程制度熟知并全力执行2对目己和工作充满信心2不为一时的得失而情绪失控，懂得厚积薄发2对公司保持忠诚,爰护公司2工作中和人际交往热心主动2为团队、客户提供优质的服务内容2对工作和个人保持危机意识2对工作和个人保持美好的期更2其他(5)根据当月/季/年的实际表现目我赋分5