版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、会计学1医疗保险医疗保险(y lio bo xin) (2)第一页,共82页。n 2.保险对象受益的长期性n 3.保险待遇的差异性n 4.保险涉及关系的复杂性第2页/共82页第二页,共82页。第3页/共82页第三页,共82页。第4页/共82页第四页,共82页。第5页/共82页第五页,共82页。第6页/共82页第六页,共82页。第7页/共82页第七页,共82页。第8页/共82页第八页,共82页。支付方式支付方式 费用控制费用控制 服务质量服务质量 管理管理 按服务项目收费按服务项目收费 很差很差 很好很好 非常难管理非常难管理 按人头付费按人头付费 非常好非常好 良良非常容易管理非常容易管理 总
2、额预算制总额预算制 非常好非常好良良容易管理容易管理按病种付费按病种付费 好好 良良 容易管理容易管理工资制工资制 好好差差 容易管理容易管理第9页/共82页第九页,共82页。第10页/共82页第十页,共82页。第11页/共82页第十一页,共82页。第12页/共82页第十二页,共82页。第13页/共82页第十三页,共82页。这种模式也可称免费型医疗保险,曾盛行于西方福利国家,以英国、瑞典、加拿大等最为典型。实行这一制度的国家的保险对象通常包括全体公民。第14页/共82页第十四页,共82页。性和福利性。n 4.卫生资源的配置具有较高的计划性,市场机制对其基本不起调节作用。n突出问题:n 1.医疗
3、机构微观运行缺乏活力,卫生资源配置效率低 下,难以满足国民不断增长的医疗需求;n 2.由于供需双方缺乏费用意识,使得医疗消费水平较高,政府财政不堪重负。第15页/共82页第十五页,共82页。第16页/共82页第十六页,共82页。就可以(ky)免费保险。v第17页/共82页第十七页,共82页。应(xingyng)地享受较高质量的医疗服务。第18页/共82页第十八页,共82页。n第19页/共82页第十九页,共82页。第20页/共82页第二十页,共82页。要(byo)的药品费用。5.社会医疗保险对参保人的医疗保障一般分两种方式:一是直接向病人提供免费或部分免费的医疗服务;二是病人垫付医疗费用后由保险
4、机构予以补偿(报销)。第21页/共82页第二十一页,共82页。第22页/共82页第二十二页,共82页。第23页/共82页第二十三页,共82页。第24页/共82页第二十四页,共82页。第25页/共82页第二十五页,共82页。第26页/共82页第二十六页,共82页。第27页/共82页第二十七页,共82页。第28页/共82页第二十八页,共82页。第29页/共82页第二十九页,共82页。伤、致残的医药费用等。第30页/共82页第三十页,共82页。第31页/共82页第三十一页,共82页。第32页/共82页第三十二页,共82页。第33页/共82页第三十三页,共82页。第34页/共82页第三十四页,共82页
5、。第35页/共82页第三十五页,共82页。第36页/共82页第三十六页,共82页。二是基本医疗保险只能提供基本医疗保障。第37页/共82页第三十七页,共82页。第38页/共82页第三十八页,共82页。第39页/共82页第三十九页,共82页。第40页/共82页第四十页,共82页。第41页/共82页第四十一页,共82页。第42页/共82页第四十二页,共82页。第43页/共82页第四十三页,共82页。费。第44页/共82页第四十四页,共82页。工资的4倍左右。第45页/共82页第四十五页,共82页。疗补助、商业医疗保险等途径解决。第46页/共82页第四十六页,共82页。高医疗(ylio)服务的质量和
6、水平。第47页/共82页第四十七页,共82页。第48页/共82页第四十八页,共82页。影响,尚未对不规范的医疗服务和不合理的费用增长产生根本性的作用。第49页/共82页第四十九页,共82页。保障分担机制的作用;医疗技术进步、需求拉动等对基金(jjn)支出的影响。第50页/共82页第五十页,共82页。高(t go)基本医疗保险的社会共济水平;第51页/共82页第五十一页,共82页。第52页/共82页第五十二页,共82页。第三个层次是社会医疗救助。第53页/共82页第五十三页,共82页。以及农村进城务工人员纳入医疗保险范围。第54页/共82页第五十四页,共82页。民基本医疗保险。第55页/共82页
7、第五十五页,共82页。第56页/共82页第五十六页,共82页。第57页/共82页第五十七页,共82页。第58页/共82页第五十八页,共82页。第59页/共82页第五十九页,共82页。第60页/共82页第六十页,共82页。第61页/共82页第六十一页,共82页。第62页/共82页第六十二页,共82页。第63页/共82页第六十三页,共82页。第64页/共82页第六十四页,共82页。第65页/共82页第六十五页,共82页。第66页/共82页第六十六页,共82页。第67页/共82页第六十七页,共82页。第68页/共82页第六十八页,共82页。第69页/共82页第六十九页,共82页。第70页/共82页第七十页,共82页。第71页/共82页第七十一页,共82页。第72页/共82页第七十二页,共82页。第73页/共82页第七十三页,共82页。第74页/共82页第七十四页,共82页。第75页/共82页第七十五页,共82页。第76页/共82页第七十六页,共82页。第77页/共82页第七十七页,共82页。第
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 学区考核奖惩制度
- 学校寝室6s奖惩制度
- 学校领导奖惩制度
- 学生计划及奖惩制度
- 安监诚信奖惩制度
- 客房部条例及奖惩制度
- 家装主材员奖惩制度
- 宿舍值日奖惩制度
- 导购员奖惩制度范本
- 小学生奖惩制度大全
- 2025年数字经济行业数字经济发展与互联网经济研究报告
- 2025年中国派对聚酯薄膜铝箔气球行业市场全景分析及前景机遇研判报告
- 化工企业产品质量抽检规程
- 《传感器原理及应用》课件-第1章+概述
- 蒸汽管道安装竣工资料
- 团组织活动台账与档案管理模板
- 旅游接待业服务技术创新
- 呼吸衰竭病人的观察和护理
- 《无人机基础概论》无人机专业全套教学课件
- 2025年新福建省通管局安全员b证考试题库及答案
- 2025年黑龙江护理高等专科学校单招职业技能考试题库及答案
评论
0/150
提交评论