企业的申请报告,对外劳务

1、企业的申请报告,对外劳务 对外劳务合作 对外劳务合作经营资格核准 事项名称： 对外劳务合作经营资格核准 服务分类： 资质认证 - 其他 受理方式： 书面受理 办理依据： 1.国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定（国务院令第412号） 2.国务院关于第五批取消和下放管理层级行政审批项目的决定（国发201021号） 3.对外劳务合作管理条例（国务院第620号令） 4.商务部关于对外劳务合作经营资格管理有关工作的函（商合函2012644号） 5.对外劳务合作风险处置备用金管理办法（试行）（商务部、财政部令2014年第2号） 6.北京市对外劳务合作经营资格暂行管理办法（修订）（京商务经字2

2、014498号） 收费标准： 不收费 申请条件： 一、符合企业法人条件； 二、实缴注册资本不低于600万元人民币； 三、有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员； 四、有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度和应急预案； 五、法定代表人没有故意犯罪记录。 提交材料： 申请对外劳务合作经营资格，需提交以下书面申请材料： 1.企业申请报告； 2.对外劳务合作经营资格证书及年审申请表；（进入商务部对外投资合作信息服务系统，填写、打印对外劳务合作经营资格证书及年审申请表，并加盖企业公章。） 3.授权委托书（非法定代表人本人办理情况下），被委托人的身份证原件及复印件（复印件留存）；授权委托书应由法定代

3、表人签字并加盖企业公章； 4.企业法人营业执照（正、副本原件及复印件），中华人民共和国组织机构代码证（原件及复印件）； 5.符合条例规定”实缴注册资本不低于600万元人民币”条件，由会计师事务所出具的企业验资报告（复印件）； 6.3名以上熟悉对外劳务合作业务管理人员的工作履历及相关专业人员学历和资格证书（复印件）； 7.企业对外劳务合作经营管理制度及突发事件应急处置制度和应急预案； 8.拟开展对外劳务合作的国别、地区及可行性报告； 9.申请企业法定代表人户籍所在地公安部门出具的没有故意犯罪记录的证明； 10.企业对所提供材料真实性的声明。 上述提交的企业申请、相关复印件及材料真实性声明均需加盖

4、企业公章。 受理程序：1.申请对外劳务合作经营资格，材料齐全，符合法定形式，且属于北京市商务主管部门职责范围内的，由北京市商务主管部门受理。 2.北京市商务主管部门自受理之日起20个工作日内进行审查，作出批准或者不予批准的决定。予以批准的，颁发对外劳务合作经营资格证书（以下简称资格证书）；不予批准的，书面通知申请人并说明理由。 3.申请人持资格证书，依法向工商行政管理部门办理相应登记。 4.申请人应自工商行政管理部门登记之日起5个工作日内，按照商务部、财政部令2014年第2号对外劳务合作风险处置备用金管理办法（试行）的规定，在北京市商务、财政主管部门指定的银行开设专门账户，缴存不低于300万元

5、人民币的对外劳务合作风险处置备用金（以下简称备用金）。备用金也可以通过向北京市商务主管部门提交等额银行保函的方式缴存，由指定银行出具受益人为北京市商务主管部门的不可撤销保函，保证在发生对外劳务合作管理条例第十条规定使用情形时履行担保责任。对外劳务合作企业应在其对外劳务合作经营资格存续期间提供有效的保函，保函有效期至少为两年。北京市商务主管部门应在保函到期前一个月提醒对外劳务合作企业延长保函的有效期。保函正本由北京市商务主管部门保存。 有关对外劳务合作风险处置备用金的管理，北京市商务主管部门按照条例及商务部、财政部令2014年第2号对外劳务合作风险处置备用金管理办法（试行）执行。 5.北京市商务

6、主管部门应当将依法取得资格证书并办理登记的企业名单报至国务院商务主管部门，并将缴存备用金的对外劳务合作企业名单通过本部门网站定期向社会公布。 办理机构： 北京市商务委员会对外经济合作处 办理地址： 北京市丰台区横道沟西街2号院6号楼 市商务委417室（邮编：100164） 办理电话： 87211767 （核准事项政策咨询电话） 办理时间： 法定工作日，上午9：0012：00，下午13：0018：00 关于执行商务部、财政部令2014第2号对外劳务合作风险处置备用 金管理办法（试行）有关事宜的通知 2014年10月08日 11:54 来源：对外经济合作处 各有关单位： 2014年7月18日，商务

7、部、财政部令2014年第2号对外劳务合作风险处置备用金管理办法（试行）已发布（以下简称办法），2014年8月17日开始施行。为贯彻落实办法，现将北京市贯彻落实有关事宜通知如下： 1.自本通知发布之日起一个月内，我市具有对外劳务合作经营资格、对外承包工程经营资格的企业按照办法规定，将本企业的对外劳务合作风险处置备用金缴存到北京市商务委员会、北京市财政局指定的中国银行北京东城支行。 2.企业缴存备用金后，将与指定缴存银行签订的对外劳务合作风险处置备用金存款协议书复印件送北京市商务委员会对外经济合作处备案并办理办法执行前所缴存的备用金退款手续后退款。3对外劳务合作企业备用金的缴存标准为300万元人民

8、币，以现金或等额银行保函形式缴存；对外承包工程企业备用金缴存标准暂为20万元人民币，缴存和使用依照对外承包工程管理条例及办法相关规定执行。 4.对外劳务合作企业以等额银行保函形式缴存备用金的，将银行出具受益人为北京市商务委员会的不可撤销保函正本（保函有效期至少为两年）缴存到北京市商务委员会对外经济合作处。 5办法施行前从事对外劳务合作经营的企业，如不再从事对外劳务合作经营的，应向北京市商务委员会、北京市财政局申请退回备用金；如继续从事对外劳务合作经营的，应按照对外劳务合作管理条例和办法的有关规定及时缴存备用金。未取得对外劳务合作经营资格或未及时缴存备用金的，分别按照对外劳务合作管理条例第三十九

9、条和第四十一条有关规定处理。 6.自2014年8月17日始，2001年11月27日原对外贸易经济合作部、财政部发布的对外劳务合作备用金暂行办法（原对外贸易经济合作部财政部二一年第7号令）及其补充规定同时废止。 特此通知。 市商务委对外承包工程企业 联系人：李 恩，联系电话：87211761 对外劳务合作企业 联系人：郝晓星，联系电话：87211771 市财政局 联系人：任金芳，联系电话：88549066 中国银行北京东城支行 联系人：李晨辉，联系电话64065259 北京市商务委员会 北京市财政局 2014年10月8日 关于执行商务部、财政部令2014第2号对外劳务合

10、作风险处置备用金管理办法（试行）有关事宜的 通知 2014年10月08日 11:54 来源：对外经济合作处 各有关单位：2014年7月18日，商务部、财政部令2014年第2号对外劳务合作风险处置备用金管理办法（试行）已发布（以下简称办法），2014年8月17日开始施行。为贯彻落实办法，现将北京市贯彻落实有关事宜通知如下： 1.自本通知发布之日起一个月内，我市具有对外劳务合作经营资格、对外承包工程经营资格的企业按照办法规定，将本企业的对外劳务合作风险处置备用金缴存到北京市商务委员会、北京市财政局指定的中国银行北京东城支行。 2.企业缴存备用金后，将与指定缴存银行签订的对外劳务合作风险处置备用金存

11、款协议书复印件送北京市商务委员会对外经济合作处备案并办理办法执行前所缴存的备用金退款手续后退款。 3对外劳务合作企业备用金的缴存标准为300万元人民币，以现金或等额银行保函形式缴存；对外承包工程企业备用金缴存标准暂为20万元人民币，缴存和使用依照对外承包工程管理条例及办法相关规定执行。 4.对外劳务合作企业以等额银行保函形式缴存备用金的，将银行出具受益人为北京市商务委员会的不可撤销保函正本（保函有效期至少为两年）缴存到北京市商务委员会对外经济合作处。 5办法施行前从事对外劳务合作经营的企业，如不再从事对外劳务合作经营的，应向北京市商务委员会、北京市财政局申请退回备用金；如继续从事对外劳务合作经

12、营的，应按照对外劳务合作管理条例和办法的有关规定及时缴存备用金。未取得对外劳务合作经营资格或未及时缴存备用金的，分别按照对外劳务合作管理条例第三十九条和第四十一条有关规定处理。 6.自2014年8月17日始，2001年11月27日原对外贸易经济合作部、财政部发布的对外劳务合作备用金暂行办法（原对外贸易经济合作部财政部二一年第7号令）及其补充规定同时废止。特此通知。 市商务委对外承包工程企业 联系人：李 恩，联系电话：87211761 对外劳务合作企业 联系人：郝晓星，联系电话：87211771 市财政局 联系人：任金芳，联系电话：88549066 中国银行北京东城支行 联系人：李晨辉，联系电话

13、64065259 北京市商务委员会 北京市财政局 2014年10月8日篇二：劳务派遣公司申请报告 劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签定劳动合同，实际用人单位与劳务人员签定劳务协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄

14、较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。 劳务派遣的作用（优势） 相关资料:什么是“劳务派遣”? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他

15、劳动保障事务：但不直接使用员工。 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务派遣这种用工形式具有很多优势。 一、用人单位的优势 ：

16、 人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。 减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿

17、使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。 有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。 机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。 二、劳动者的优势 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣

18、公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。 在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。 实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益

19、更加有了保障。 为了规范劳动合同制度，执行北京市劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 （1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。

20、根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务

21、派遣机构签定劳务派遣合同，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣机构与劳务人员签定劳动合同。依照北京市劳动合同管理办法，与所有劳务人员签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定劳务协议。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放 根据劳务派遣合同约定，企业按月管理和考核劳务人员情况

22、，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： （1） 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用； （2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用； （3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； （4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； （5） 应用人单位要求代交劳务人

23、员住房公积金； （6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照北京市企业劳动者工伤保险规定第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。 劳务人员档案如何管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有： （1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续

24、； （2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续； （3） 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；（4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等； （5） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移 用工单位需要做的工作 （1）应按照国家劳动法规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 （2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。 （3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造

25、更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚篇三：企业的申请报告 江西省商务厅 关于申请对外承包工程经营资格的报告 江西省商务厅： 为促进企业发展，扩大营业范围，推动对外工程合作，从而拓宽就业渠道，增加集团外汇收入，增强建筑业持久和持续发展的能力并推动相关产业链带增长，提升我集团的国际竞争力，把我集团打造成为中国跨国公司品牌，为“工程外交”彰显威力，促进我国和世界各国互利共赢、共同发展做出贡献。特提出申请对外承包工程经营资格。 江西新厦建设集团始建于1998年，现已发展成为以建筑业为核心、商超连锁、纺织、地产为主的多元化企业集团。集团具有建设部核发的国家壹级施工资质，经营范围主要有：房屋建筑工程总承包、市政公用工程总承包、装饰及装修专业承包、园林古建筑专业承包、土石方工程专业承包、钢结构工程专业承包、地基与基础专业承包；集团旗下除拥有：新厦财富时代购物广场、上海长丰纺织品有限公司、定能房地产开发公司、华厦建工及劳务输出公司、新日德物业管理公司等十余家公司外，并在