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文档简介

1、员工休假管理制度1为保证公司职员正当权益，爱护良好工作秩序，依照国家、 省、市有关规定，结合公司生产经营实际，特制定本制度。第二条 适用范畴本方法适用于江苏稳润光电有限公司（以下简称“公司”） 职员休息休假的治理。第二章休假分类第三条法定假日元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节,放假1天（5月1日）；端午节,放假1天（农历端午当日）；中秋节,放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。注：承诺与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院 办公厅关于节假日放假的通知精神为准。第四条事假职员因私办

2、事，在不阻碍工作进度前提下，经部门及有关领导批准，准予适当天数的事假。第五条病假职员患病或非因工负伤请假，须持区级以上医院诊断后出具 的诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核, 可准予不超过医疗期的病假。第六条 工伤假职员因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工 伤的，其同意治疗、休养期间，给予工伤假待遇。职员发生事故损害，所在部门应当自事故损害发生Z日起 10天内报公司行政人事部门，办理相关工伤认定手续，因逾期 未报致使公司承担不必要缺失的，一律呈报总裁室裁定。第七条 婚假符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的职员，凭结婚证于 请假日前三天提出申请，报部门及有关领导批准，经行政人事部 门审核，可享受婚假3天，晚婚职员（女年满23周岁，男年满 25周岁）可延长优待婚假7天。第八条 产假凡领取结婚证，符合国家有关打算生育政策，司龄满一年以 上的合同制女职员生育，报部门及有关领导批准，经行政人事部 门审核，可享受产假90天，其中，产前休假15天，难产的， 增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15 天。凡符合国家有关打算生育政策之职员，在妊娠3个月以内自 然流产或子宫外孕者，给予产假15天；在妊娠3个月以上、7 个月以下自然流产（终止妊娠）者，依照医疗机构的证明

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