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文档简介

1、内勤绩效考核表被考核者所属部门销售处职位名称内勤考核者考核者职位处长助理考核期指标考核权重量化标准得分得分依据分类指标（%）打分标准区间档案治理科学,各种文档储存完好91- 100档案档案治理稍欠科学，各种文档储存完好8190治理30档案治理工作一样，文档储存完好71-80档案治理工作有失误，文档储存有丢失，但不阻碍工作5170档案治理工作严峻失误，文档储存有丢失，严峻阻碍工作0- 50运费结算工作及时准确91- 100运费运费结算准确但稍不及时81-90结算30运费结算准确但不及时71-80运费结算准确,稍有失误但及时纠正51-70工作运费结算不准确0- 50业绩工作打90%100%P=实际

2、完成打算项/总打算项91- 10080%90%P=实际完成打算项/总打算项81-90算完成2070%80% P=实际完成打算项/总打算项71-80率50%70% P=实际完成打算项/总打算项51-70050% P=实际完成打算项/总打算项0- 5091- 10081-9071-8051-700- 50有强烈的责任心，从来没有失职行为91- 100工作有较强的工作责任心，极少有失职行为81-90责任心5有相当的工作责任心，然而偶然也有失职行为71-80有一定的工作责任心，经常有失职行为51-70差不多上没有工作责任心，工作失职习以为常0- 50有强烈的公平公平意识，从不偏袒下属91- 100公平

3、公平意识有较强的公平公平意识，极少偏袒下属81-905有相当的公平公平意识，然而偶然也会偏袒下属71-80有一定的公平公平意识，经常会偏袒下属51-70工作差不多上没有公平公平意识，偏袒下属习以为常0- 50态度团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识91- 100团队建设极为主动的开展团队建设，下属有较强的团队意识81-905主动开展团队建设，下属有相当的团队意识71-80不太主动开展团队建设，下属有一定的团队意识51-70差不多上不开展团队建设，下属团队意识匮乏0- 50有强烈的职员培养意识，极力关注下属的成长91- 100职员培养意识有较强的职员培养意识，专门关注下属成长81-905有相当的职员培养意识，较为关注下属成长71-80，职员培养意识淡淒，不太关注下属成长51-70差不多上没有职员培养意识，完全忽视下属成长0-

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