版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、安全事故和违规行为处罚暂行办法 (一)第一章总则第一条为认真贯彻 “安全第一、预防为主、综合治理 ”的安全生产方针, 落实安全生产责任制,惩处安全生产违规行为,保障广大员工生命和 国家财产安全,制定本办法。第二条本办法依据国家安全生产法 、国务院安全生产事故报告和 调查处理条例、建设工程安全生产管理条例等法律法规和集团公 司安全生产管理制度 、领导人员违纪违规行为纪律处分暂行规定 制定。第三条在对安全事故和违规行为进行处罚时,坚持依法公正、教育与 惩戒相结合的原则;坚持实事求是、职责对等的原则,以岗位职责为 标准,以事故责任为依据,杜绝以岗论责的诛连式处罚。第四条本办法适用于集团公司总部、各单
2、位及其二级单位、项目部。 各单位是指集团公司所属各工程局(厂) 、全资和控股公司;二级单位 是指各单位所属的分局(工程处) 、全资和控股公司;项目部是指各单 位或二级单位所属或管理的施工局、联营体和项目部等。 第五条安全事故和违规行为处罚的职责划分:发生较大以上安全事故 时,各单位提出处理建议, 由集团公司做出处罚决定; 发生违规行为、 一般事故和未遂事故时,由各单位做出处罚决定。处罚决定按照管理 权限督促落实。第二章纪律处分组织处理 第六条发生下列违规行为,虽未造成安全事故,应当对违规行为人和 责任单位负责人给予纪律处分或组织处理,具体办法,由各单位负责 制定并实施:1、违章指挥、违章作业、
3、违反劳动纪律的行为;2、培训不到位,无证上岗,作业人员缺乏必要的安全意识和安全操作 技能;3、对重大危险因素未作辨识或辨识不清、监控不力;4、机械设备 “带病 ”运行、违规运行;5、安全防护设施失效、警示标志缺损;6、安全技术方案(措施)不交底、不落实或存在明显缺陷;7、不履行安全生产管理职责和岗位职责。8、其它危及安全生产的行为。 第七条发生安全生产责任事故,应对事故责任人和事故单位主要负责 人追究责任。一、轻伤、重伤责任事故 对轻伤、重伤责任事故责任人和责任单位主要负责人的处分,由各单 位制定具体处分细则并实施。二、一般责任事故1、发生一般责任事故,对项目部主要负责人给予记过、记大过处分;
4、 对二级单位主要负责人给予警告、记过处分。2、年内发生两起一般责任事故,对项目部主要负责人给予记大过、降 级(职)处分;对二级单位主要负责人给予记过、记大过处分。3、年内发生三起以上、或者发生一起责任关系重大、造成重大影响的 一般责任事故,对项目部主要负责人给予降级(职) 、撤职处分或免除 职务的组织处理;对二级单位主要负责人给予记大过、降级(职)处 分或免除职务的组织处理;对单位主要负责人给予记过、记大过、降 级(职)处分。三、较大责任事故1、发生一起较大责任事故, 对项目部主要负责人给予记大过、 降级(职) 处分或免除职务的组织处理;对二级单位主要负责人给予记过、记大 过、降级(职)处分;
5、对单位主要负责人给予警告、记过、记大过处 分。2、年内发生两起较大责任事故, 对项目部主要负责人给予降级 (职)、 撤职处分;对二级单位主要负责人给予记大过、降级(职)处分或免 除职务的组织处理; 对单位主要负责人给予记大过、 降级(职)处分。3、年内发生三起以上、或者发生一起责任关系重大、造成重大影响的 较大责任事故,对项目部、二级单位主要负责人给予撤职处分;对单 位主要负责人给予降级(职)或免除职务的组织处理。四、重大以上责任事故 发生重大以上责任事故,对项目部主要负责人给予撤职处分;对二级 单位主要负责人给予降级(职) 、撤职处分或免除职务的组织处理;对 单位主要负责人给予记大过、 降级
6、(职)处分或免除职务的组织处理, 责任关系重大或造成重大影响的,给予撤职处分 第八条发生其它安全事故(主要包括负有主要责任的场外交通事故、 分包商发生的安全责任事故、 负有主要管理责任的意外事故等, 下同), 对事故责任人和责任单位主要负责人追究责任。 一、负有主要责任的场外交通事故1、发生负有主要责任的一般场外交通事故,对项目部主要负责人给予 警告、记过处分。2、发生负有主要责任的较大场外交通事故,对项目部主要负责人给予 记过、记大过处分;对二级单位主要负责人给予警告、记过处分。责 任关系重大或造成重大影响的,对项目部主要负责人给予记大过、降 级(职)处分或免除职务的组织处理;对二级单位主要
7、负责人应给予 记过、记大过、降级(职)或免除职务的组织处理;对单位主要负责 人给予记过、记大过处分。3、发生负有主要责任的重大以上场外交通事故,对项目部主要负责人 给予降级(职)、撤职处分;对二级单位主要负责人给予记大过、降级 (职)或免除职务的组织处理; 对单位主要负责人给予记过、 记大过、 降级(职)处分。责任关系重大或造成重大影响的,对项目部、二级 单位的主要负责人给予撤职处分或 免除职务的组织处理;对单位主要负责人给予降级(职)处分或免除 职务的组织处理。、分包商发生的安全责任事故 1、分包商发生较大安全责任事故,对项目部主要负责人给予记过、记 大过处分;对二级单位主要负责人给予警告、
8、记过处分。 年内分包商发生两起以上、或者发生一起责任关系重大、造成重大影 响的较大安全责任事故, 对项目部主要负责人给予记大过、 降级(职) 处分或免除职务的组织处理;对二级单位主要负责人给予记过、记大 过、降级(职)处分或免除职务的组织处理;对单位主要负责人给予 记过、记大过、降级(职)处分。2、分包商发生重大安全责任事故,对项目部主要负责人给予记过、降 级(职)、撤职处分或免除职务的组织处理;对二级单位主要负责人给 予记大过、降级(职)处分或免除职务的组织处理;对单位主要负责 人给予记过、记大过处分。责任关系重大或造成重大影响的,对项目 部主要负责人给予撤职处分;对二级单位主要负责人给予降
9、级(职) 、 撤职处分或免除职务的组织处理;对企业主要负责人给予记大过、降 级(职)处分或免除职务的组织处理。3、分包商发生特大安全责任事故, 对项目部主要负责人给予降级 (职)、 撤职处分;对二级单位的主要负责人给予降级(职)处分或免除职务 的组织处理;对单位主要负责人给予记大过、降级(职)处分或免除 职务的组织处理,责任关系重大或造成重大影响的,给予撤职处分 三、负有主要管理责任的自然灾害、意外事故 发生自然灾害、意外事故,因应急管理体系不完善、应急救援措施不 得力、危险因素监控不力、防范措施不到位等原因导致人员伤亡和财 产损失的:1、造成较大事故,对项目部主要负责人给予记过处分。情节特别
10、严重 的,对项目部主要负责人给予记大过、降级(职)处分或免除职务的 组织处理;对二级单位主要负责人给予记过、记大过处分。2、造成重大事故, 对项目部主要负责人给予记大过、 降级(职)处分; 对二级单位主要负责人给予记过、记大过处分。情节特别严重的,对 项目部主要负责人给予降级(职) 、撤职处分或免除职务的组织处理; 对二级单位主要负责人给予记大过、降级(职)处分或免除职务的组 织处理;对单位主要负责人给予记过、记大过处分。3、造成特别重大事故,对项目部主要负责人给予降级(职) 、撤职处 分;对二级单位的主要负责人给予降级(职)处分或免除职务的组织 处理;对单位主要负责人给予记大过、降级(职)处
11、分。情节特别严 重的,对项目部主要负责人给予撤职处分;对二级单位的主要负责人 给予撤职处分或免除职务的组织处理; 对单位主要负责人给予降级 (职) 处分或免除职务的组织处理。第九条发生未遂事故, 未按照“四不放过”原则进行处理的, 对项目部主 要负责人给予警告、记过处分;对两起未遂事故未进行处理的,对项 目部主要负责人给予记过、记大过处分;对二级单位主要负责人给予 警告、记过处分;对三起以上的未遂事故未进行处理的,对项目部主 要负责人给予降级(职) 、撤职处分或免除职务的组织处理;对二级单 位主要负责人给予记大过、降级(职)处分;对单位主要负责人给予 记过、记大过处分。第十条因失职、渎职或强令冒险作业
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 企业供应链金融中区块链技术替代传统保理业务的应用研究课题报告教学研究课题报告
- 某麻纺厂供应商评价办法
- 2026年广元中核职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(培优a卷)
- 2026年岳阳现代服务职业学院单招职业倾向性测试题库及答案详解1套
- 2026年山西铁道职业技术学院单招职业倾向性测试题库及答案详解(各地真题)
- 2026年广东省清远市单招职业倾向性测试题库及答案详解(夺冠系列)
- 2026年广西卫生职业技术学院单招职业倾向性测试题库含答案详解(突破训练)
- 2026年广西体育高等专科学校单招职业技能考试题库含答案详解
- 2026年广东省惠州市单招职业适应性测试题库附答案详解(考试直接用)
- 2026年广州城建职业学院单招职业适应性考试题库含答案详解(黄金题型)
- 2026年常州工业职业技术学院单招职业适应性测试题库及答案详解(历年真题)
- 2026四川成都市金牛国投人力资源服务有限公司招聘金牛区街区规划师8人考试参考试题及答案解析
- CMA质量手册(2025版)-符合27025、评审准则
- 洁净车间安全施工方案
- 《中租联工程机械操作标准-旋挖钻机司机》征求意见稿
- 2023年考研考博-考博英语-煤炭科学研究总院考试历年高频考点真题荟萃带答案
- Peppa-Pig第1-38集英文字幕整理
- 统计用产品分类目录
- 雅培Perclose血管缝合器使用过程中常见问题及解决方法
- 中小学生课外读物负面清单自查表
- YS/T 73-2011副产品氧化锌
评论
0/150
提交评论