实操培训方案_第1页
实操培训方案_第2页
实操培训方案_第3页
实操培训方案_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、实操培训方案为了全面调动职工参加培训积极性，提高职工的实践操作水平， 提升综合素质和规范职工操作行为，现对以前的培训方式做一些调 整，把以前的培训方式转变为实操培训。 为了检查实操培训在我厂的 可实行性、培训效果、以及员工满意度，特以原煤车间、机电车间作 为实操培训试点车间，自2011年11月1日起开始实行实操培训， 其他车间仍继续按原来培训方式培训。实操培训具体流程以及实施细节如下：一、开班根据车间所拥有工种情况以及车间硬件条件，在原煤车间开设皮 带工实操培训班，机电车间开设电工、电焊工、机修工实操培训班。原煤车间皮带工实操培训班教师：王洪军机电车间 电工实操培训班教师：赵海滨电焊工实操培训

2、班教师：王建涛机修工实操培训班教师：李国栋具体班级组织管理、人员职责以及现场教学教师安排参照原煤车 间、机电车间实操培训管理制度。二、报名管理原则上职工根据自己所属工种情况以及自愿原则报班，每位职工 必须选择报一个实操培训班，各车间之间不得跨越式报班。具体细节参照赵固一矿选煤厂学员管理制度。三、教学授课方式分为理论教学和现场教学1、理论教学理论教学内容分为公共课和专业课（1 ）公共课内容包括企业文化方面、安全教育方面、车间管理 方面等公共课上课时本车间职工（不分工种）务必全部参加，职工出勤 状况与平时成绩挂钩。（2）专业课内容根据各工种而定，要突出专业性、实用性。车间根据本车间开设培训班情况分

3、工种教学（鼓励其它工种学员 旁听、对于旁听学员，教师可以适当提高其平时成绩）公共课和专业课教学由培训科制定培训计划、课程表，教学地点 在第一会议室。2、现场教学车间根据生产情况自己组织，每月最少不低于2次（原则上不能 影响生产，同时要做好安全防护）。现场教学车间根据本车间生产情况制定培训计划、课程表教学现场管理、学员管理等具体参照制度如下：赵固一矿选煤厂实操培训管理制度、赵固一矿选煤厂学员管 理制度、赵固一矿选煤厂实操培训班管理制度、赵固一矿选煤厂 实操设备设施使用维护制度、赵固一矿选煤厂实操培训管理人员岗 位职责四、教学监督1、在理论教学中培训科不定期对车间教学情况抽查，并将抽查 结果纳入月

4、培训考核。2、车间进行现场教学时，培训科组织至少一名人员监督现场教 学情况，并对车间教学情况考核，考核结果纳入月培训考核。五、考试车间每月要对教学内容组织一次考试，考试分为笔试和现场操作 考试。考试成绩包括笔试成绩（占总成绩 40% ）、现场操作成绩（占总 成绩40%）平时成绩（占总成绩 20%）。笔试内容包括公共课、实操培训理论课，由培训科统一出题、监 考、阅卷。现场操作考试按作业标准评分，由代课教师、培训科人员监考。平时成绩由教师根据学员出勤情况、课堂表现对学员评分。参照制度赵固一矿选煤厂实操培训班管理制度、赵固一矿选 煤厂实操奖惩制度六、考核1、车间对员工考核车间根据考试成绩对学员进行考核。2、厂级对车间考核培训科根据监督

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论