关于加强基层计生队伍建设的举措

1、关于加强基层计生队伍建设的举措话题：兴趣爱好 自我推荐 通报批评 计生党的十八大作出了“坚持计划生育的基本国策，提高出生人口素质，逐步完善政策，促进人口长期均衡发展”的重大战略决策，为人口计生工作创新发展指明了前进方向。面对新形势、新任务，加强基层计生队伍建设，夯实基层基础管理，在当前具有十分重要的意义。一要科学划分各级计生队伍职能，做到垂直化网络化管理。计划生育队伍应按职能划分为三个部分：第一部分由企业计划生育领导小组成员和计生办主任等行政人员组织，主要实施人口和计划生育目标管理的监督和考核；第二部分由计划生育服务技术人员组成，主要实施计划生育优质服务“三大工程”、承担各类免费技术服务活动；

2、第三部分由计生办专职人员及各单位计生网员组成，主要负责原始计划生育信息数据采集。对于后两部分人员，是基层计生队伍建设的中流砥柱，重在用经济待遇、技术待遇留人，保持人员相对稳定。对于基层单位计生网员，实行计生办和各单位两级双重领导、双重管理的办法，对确因工作需要变动的要事先征得计生办同意，因计生办专职提拔、调动造成人员减少、编制空缺的，应当及时补充，以确保计划生育工作的连续性和稳定性。同时，认真落实计生干部应有待遇。对计生干部要从政治上、生活上关心爱护，为他们开展工作创造条件。确保计生工作人员工资福利待遇到位，对计生办专职人员、基层计生网员、楼片长的工资薪酬、岗位津贴要及时落实，在条件许可的情况

3、下，在福利待遇上可考虑高于其他干部。对企业而言，党委书记是承担矿级人口和计划生育目标管理的第一责任人，各单位党政领导是基层目标管理的第一责任人，各级都要建立健全计生协会组织，由第一责任人兼任计划生育协会会长，推进计划生育群众自治。 ？ 圝 ？<二要优化队伍结构，提高队伍素质。建立充满活力的用人机制，在对现有计生工作人员进行排队摸底的基础上，明确上岗条件，对干部文化、业务素质、年龄等提出明确要求，通过公开、公平、竞争、择优的原则，竞聘上岗，实行矿聘、计生办管、基层单位用，形成一去精简、高效的基层计生队伍。建议采取民主推荐和自我推荐相结合的方法，通过统一考试、依法选举、竞争上岗、择优

4、录用的程序，将一批热爱计生工作、思想素质较好的人员调整充实到基层计生队伍中来，并明确规定计生网员应享受的各种待遇，提高基层计生网员的工作积极性，免除他们的后顾之忧，稳定基层计生工作队伍。三要抓好学习培训，提升队伍能力。随着形势发展，为适应新时期人口计生工作的要求，必须重视计生干部队伍的学习、培训、教育工作。要通过以会代训、集中辅导、专题讲座等相结合的方式，鼓励基层计生干部参加在职教育，对获取更高层次学历的人员进行奖励。创造有利条件，选送基层计生干部外出学习、进修，不断更新知识。建立长效管理机制，促进培训学习经常化、制度化。加强检查督促，精心指导，增强计生干部学习的自觉性，不断提升其政策水平、业

5、务水平、精神境界和道德修养，以适应新时期人口计生工作的需要。四要落实队伍待遇，确保机构人员稳定。中央决定要求，要确保人口和计划生育工作机构和人员稳定，不得随意撤并和改变机构性质。人口计生工作岗位特殊、任务艰巨，要按规定落实各级计生工作人员的待遇和补助。要重视落实基层计生干部的经济和政治待遇，对生活确有困难的计生干部，要想方设法为他们解决实际困难，使他们感受到组织的关爱关怀。五要完善奖惩措施，健全考评体系。建立奖惩机制，实行考核评估是加强计生队伍及能力建设的重要法宝，要定期或不定期地对人口计生队伍现状进行调查分析，对计生工作人员进行业务知识测试和综合素质考评，把计生队伍建设纳入人口计生年度工作目标进行考核，对计生队伍及能力建设好的进行表彰奖励，对不达标准要求的限期整改，并进行通报批评，以引起基层党委政府的高度重视，始终把计生干部队伍能力建设放在重要位置，确保计生干部队伍适应新时期人口计生工作要求。六要强化服务意识，提高群众满意度。孙村煤矿在加强广大计生队伍思想和业务能力建设的基础上，大力开展“十心服务”活动，即对待群众要真心，帮助群众要诚心，说服群众要耐心，宣传群众有恒心，接待群众要热心，服务群众要细心，群众有难献爱心，