关于紧缺急需人才的调研报告

1、 关于紧缺急需人才的调研报告为全面摸清我县环境保护紧缺急需人才队伍现状和紧缺人才需求情况，进一步完善培养、引进、使用和管理紧缺急需人才机制，按照人才工作领导小组关于印发县人才工作调研方案>的通知（会党人才20132号）要求，我局对照调研任务和内容进行认真分析，现将相关情况报告如下： 基本情况及存在问题 （一）基本情况 我局自2002年5月成立以来，在县委政府的正确领导下，高度重视紧缺人才的引进、培养，人才工作取得了明显成效，具体表现为：一是人才队伍不断壮大，数量不断增多，科学文化素质不断提高。2003年至2006年期间，对事业编制的空缺岗位进行了有计划的招考，录用的7名专业技术人员都具有

2、全日制本科以上学历，具有较高的科学文化素质，人才紧缺的状况得到了一定的解决；二是继续教育培训力度不断加大，原来中专、高中甚至初中学历的干部职工，通过党校、函授、自学考试等方式，绝大多数职工都取得了大专、本科学历，文凭普遍偏低的现象得到了很大程度的扭转。 （二）存在问题 虽然我局在人才建设方面取得了一定的成绩，但是也清醒地认识到，在紧缺人才建设中仍然存在许多矛盾和问题，主要表现在两个方面： 一是人员编制不足。我局原有行政编制7名，参公管理事业编制5名，事业编制18名，2012年年底新增事业编制3名。目前，行政编制的严重不足已经严重影响了工作的正常开展。我局局机关下设6个科室，承担着环境监管、项目

3、审批等重要工作，但行政编制仅有7名，局领导现有5名，驾驶员有2名，因此6个行政科室无具体的业务人员，只能从参公管理单位和事业单位抽调专业技术人员来承担行政科室的具体工作，导致整个单位的人员岗位混乱，大多数人员都是属于在岗不在编，专业技术人员从事行政管理工作所学的专业知识得不到发挥，同时也不利于工作的开展。 二是结构不合理。工作人员原是文凭偏低，大多是通过继续教育（函授、党校）取得现有文凭，还存在专业不对口的情况，过去由于用人机制等原因，许多非专业技术人员被用到专业性很强的工作岗位上，半路出家，到新的工作岗位上从头来学，不能适应工作的需要。 目前人才紧缺急需情况 我县被列入国家138个重金属污染

4、防控区之一，环境监管的责任和压力与日俱增，环境监察和环境监测两项工作的任务也日益增大。随着“工业强县、环境立县”战略目标的稳步推进，面对日益突出的环境问题和矛盾，迫切需要一支坚强的环保行政执法队伍和专业技术人才，目前的人员仅仅能满足环境监测方面的工作，缺少法律、环境监察、环境影响评价、环境工程、环境科学等方面专业的人才。 三、培养引进紧缺急需人才的措施及建议 （一）吸引本地籍大学生回乡工作。在引进应届大学生工作中，对本地籍大学生优先，因为本地籍大学生回本地工作，相对比较安心，且在住房等生活设施安排上比较方便。 （二）在招商引资中做好招才引智工作，把到本地创办企业的老板、管理人员和高科技人才作为

5、人才队伍的重要组成部分，使招商引资工作既促进经济发展，又能扩大人才总量，得到双赢效果。 （三）加强与上级业务主管部门的联系、沟通、交流、合作，多向他们学习专业技术知识，必要时请上级科技人才到我县进行有目的的培训，使培训取得实效，不断提高我县专业技术人员的科技素质，达到资源共享的目标。 （四）切实加强岗位培训和继续教育，积极与有关院校合作联合举办各类学历的成人教育，鼓励中青年科技人才攻读硕士、博士学位，对现有专业技术人才，要积极组织他们参加各类短期培训班，不断提高其专业技能，更新知识。 （五）完善人才评价机制，建立和完善以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。进一步淡化

6、凭学历、论资历来评聘职称、评价人才的意识，严格职数管理，试行高职低聘、低职高聘，真正实现“评聘分开”，逐渐缓解高级专业技术人才少，中级人才多的问题。 星期一早晨，春光明媚，碧蓝的天空中飘着几朵柔软的白云，大雁排着整齐的队伍在蓝天中飞翔，我们在操场上举行了一次升旗仪式。 广播里响起了响亮的声音：“面对红旗。”我们马上站的笔直，只见红旗在朝霞的映照下冉冉升起，我看着红旗，不禁想到考察工作者在遥远的南极，那里最少也要零下三十几摄氏度。但考察工作者面无惧色，他们为了我们国家的科研事业，不顾自己的安危，试想他们在南极吐一口痰，还没落地，就变成了一块冰。考察工作者为了研究地形，探寻矿产，做出这么大的牺牲，是多么不容易啊