员工管理办法

1、第一章总则第一条：为规范公司内部管理， 维护正常的工作秩序， 保证各项工作顺利进行，保障员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规的规定，制定本管理办法。本管理办法适用于本公司全体员工。第二条：员工是指与本公司签订劳动合同 /劳务协议的所有工作人员，亦包含所有与本公司建立劳动 /劳务关系且工作地点在其它单位的员工。第三条：公司禁止任何部门、个人做有损公司和合作单位利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第四条：员工必须维护公司的纪律，遵守国家法律、法规，遵守本公司规章制度，忠于职守，服从管理，积极完成分配的各项工作任务。第二章员工守则遵纪守法、忠于职守、

2、爱岗敬业维护公司声誉、保护公司利益服从领导、关心下属、团结互助爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费不断学习、提高水平、精通业务积极进取、勇于开拓、求实创新第三章入职管理第五条：新入职员工报到时，应如实提供下列入职材料，办理入职手续：1、如实填写员工信息登记表；2、提交身份证原件供核实并提交正反面 A4 复印件一份、户口本 (首页、户主页和本人页 A4 复印件各一份 )；3、提交学历证书和资格证书的原件供核实并提交复印件、四张一寸白底照片；近三个月体检报告；4、办理单位规定的其他相关手续。新入职员工应当如实填写个人资料， 保证所提交材料真实准确。 若新入职员工填写或提供的材料存在虚假、 伪造等情形， 均

3、按照欺诈行为处理， 公司将取消该员工的录用资格，双方所签订的劳动合同无效。第六条：员工个人信息如有变更，应及时告知公司，否则，由此引起的一切后果均由员工本人承担。第七条：公司与员工建立劳动 /劳务关系，应当签订书面劳动合同 /劳务协议，劳动合同期限及试用期，依照中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。第八条：若新入职员工试用期考核评估未合格，公司有权决定不予录用，并终止双方之间的劳动 /劳务关系。第九条：经公司书面通知后 3 日内员工仍不订立书面劳动合同 /劳务协议的，公司将书面通知与其终止劳动关系，无需支付经济补偿。精选文库第十条：员工上岗前应学习、了解公司制定的各项规章制度，遵守劳动纪律与相

4、关规定，在工作中严格按各岗位工作要求及考核标准执行，各项考核资料作为后期转正、调岗及晋升依据。第十一条：公司根据实际需要， 结合员工工作技能， 合理地调整其工作岗位及工作地点，员工应当服从安排。第十二条：员工应严格按照岗位职责要求，认真履行工作职责，并按要求进行操作，如因工受伤，应在 24 小时内报备至公司，若因个人原因导致未能及时申报的，由此产生的一切后果由员工本人承担。第四章员工的工资福利第十三条：员工工资标准根据个人的工作性质、 工作岗位、 工作能力等因素在劳动合同 /劳务协议中约定。公司和个人依法办理社会保险。第十四条：员工在职期间，根据岗位要求实行相应考核。第十五条：工资发放日期不迟

5、于次月的三十日(月底 )。第十六条：因员工故意造成公司直接经济损失依法应当赔偿的，公司提前书面告知员工后， 可以从员工工资中扣除赔偿费， 扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准； 如员工中途离职， 赔偿费用不足部分， 公司保留追偿权利。第五章 考勤制度第十七条：考勤l、无故不出勤者视为旷工。2、晚于规定上班时间30 分钟 (含 30 分钟 )内打卡的，视为迟到，超过30 分钟打卡的，按旷工半天处理。3、早于规定下班时间30 分钟之内离开工作岗位的视为早退；超过30 分钟的，按旷工半天处理。4、公司通知培训期间，无故缺席，按旷工处理。5、不定时工作制岗位，员工需根据岗位要求完成合理工作

6、量，如当天无工作量且未履行假勤手续的，按旷工处理。6、上述考勤规定，如实际工作岗位有特殊要求的，视具体情况执行。第十八条：病假1、员工因病或非因公负伤无法正常上班时，可以申请病假。员工申请病假时，出具医院的病例证明、病假证明及医院盖章诊断证明书等材料。2、原则上，病假须本人提前申请并办理员工请假 (休假 )审批单，属急诊等紧急情况的应及时通知所在部门领导， 上班后及时补交医疗证明并在 员工请假 (休假 )审批单中予以注明。如请假未经批准，或未经有批准权的人批准，擅自休假，按旷工处理。3、病假申请 10 日内 (含当年累计病假 )，需提供病假条及二级甲等以上医院(正规医疗机构 )证明、诊断病历、

7、检验单原件；病假30 日内 (含当年累计病假 )，员工需到公司指定医院进行复检，情况属实且提供齐全材料的，准予休假；超过1 个月长病假情况，员工需每月到公司销假，同时提供最新病假条及医院证明，无法提供相关证明材料的， 均视为事假。如员工提供虚假资料， 或未按规定请假，-2精选文库或请假未经批准，或未经有批准权的人批准，按旷工处理。4、员工在医疗期内，病假待遇按照国家规定执行。第十九条：事假l、员工因个人、家庭原因可申请事假。2、员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批准后方能有效。如请假未经批准， 或未经有批准权的人批准， 私自离岗外出者或不来上班者， 按旷工处理。3、原则上事假每月不得超

8、过 3 天，全年累计事假不得超过 30 天。事假期间无工资、绩效及福利。第六章 员工离职管理第二十条：员工离职分为如下五类：1、合同到期离职：员工终止履行受聘合同或协议而离职。2、员工辞职：员工因个人原因申请辞去工作。3、公司解聘或辞退：员工有下列情形之一的，将予以解除或者终止劳动 /劳务关系，并不予支付经济补偿金：1）试用期间被证明不符合录用条件的：2）严重违反单位规章制度、劳动纪律的；3）失职、营私舞弊，造成公司损失达到5000 元及以上的；4）全月迟到或早退累计超过10 次的；5）连续旷工 3 曰及以上、全月累计旷工 7 日或年度累积旷工15 天及以上的；6）在职员工同时与其他单位建立劳

9、动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；7）被行政拘留；8）被依法追究刑事责任的：9）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思表现的情况下订立或者变更劳动合同 /劳务协议的。4、退休：员工因达到法定退休年龄离开工作岗位。5、法律法规规定的其他情形。第二十一条：员工各类离职程序：劳动合同到期前三十日员工与公司可以协商确定是否续签劳动合同， 若双方未就续签劳动合同达成一致意见， 劳动合同到期之日双方即终止劳动关系， 员工应当办理好工作交接手续并交由部门负责人签字审批后离职。劳务协议到期的， 需根据岗位实际情况确定是否续约， 需要终止的， 可直接办理终止

10、手续。合同制员工须提前 30 日书面提出辞职申请，试用期员工应当提前 3 目书面提出申请。待辞职员工应当将员工辞职报告递交部门负责人， 进行内部工作交接后由部门负责人签字审批。员工因离开公司未办理交接手续给公司造成的损失及因未提前 30 日书面提出辞职手续而产生的社会保险将在当月工资中扣除，不足部分公司保留追偿权利。根据国家有关退休政策及相应的法律法规，公司男职工年满 60 岁，管理层女职工年满 55 周岁，普通女职工年满 50 周岁达退休年龄。 待退休员工且己足额-3精选文库缴纳养老保险的， 提前 60 天填写退休申请书，逐级交至部门批示办理退休手续。己请辞的员工在工作交接或待退期间， 若在

11、公司表现恶劣， 影响其他工作人员或公然破坏公司制度者，可予以直接解除劳动合同。第二十二条：离职员工应当及时办理以下工作交接手续：1、交还所持有的公司财物 (含公司发给个人的钥匙、工作证、工作服、工具等 )；2、返还向公司借取的各种预支款；3、返还经办业务的各项资料(包括公文、档案、图书、技术资料、电子文档等 )；4、公司规定的其他需清理或交接的资料或办理其他交接手续。离职后，员工有义务保守公司的商业秘密。第七章劳动纪律第二十三条： 员工有下列情形之一的， 属于严重违纪， 用人单位可以解除或者终止劳动 /劳务关系，并不予支付经济补偿金：1、工作期间上网聊天、看电影、玩游戏，从事各种与工作无关的事

12、，被发现三次的；2、拒不服从上级领导监督管理，违抗命令或擅离职守、情节严重的；3、不服从主管领导的正常工作安排，消极怠工，经约谈3 次，仍不改正的；4、全月迟到或早退累计超过10 次的；连续旷工 3 日及以上、 全月累计旷工7 日或年度累积旷工15 天及以上的；5、当月累计接到客户 3 起以上投诉；半年内累计达 5 起以上投诉，公司约谈要求改正，仍不改正的；6、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件的；7、破坏、窃取、毁弃、隐匿、侵占公司设施、致使公司业务遭受损失的；8、有不良行为，道德败坏严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响的；9、非法集会，煽动怠工或罢工，聚众闹事或者蓄意制造事端，破坏

13、生产或工作秩序的；10、品行不端、行为不检，屡劝不改的；11、擅自离职，为其他单位工作的；12、泄露公司相关信息，情节严重的：13、为个人利益伪造证件，冒领各项费用的；14、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂的：15、在办公环境内发生吵架、打架行为，影响公司办公秩序的；16、其他对公司造成严重不良影响的行为。第八章附则第二十四条：本管理办法经职工代表大会讨论通过， 全体员工应认真学习并遵守。第二十五条：管理办法适用安徽苏冠人力资源管理有限公司全体员工，最终-4精选文库解释权归安徽苏冠人力资源管理有限公司。第二十六条：本管理办法为安徽苏冠人力资源管理有限公司规章制度的组成部分，是不可分割的一部分。第二

14、十七条：本管理办法如有调整或更新， 将在安徽苏冠人力资源管理有限公司的人力资源系统平台公示。第二十八条：本管理办法自2013 年 5 月 1 日开始执行。安徽苏冠人力资源管理有限公司二 0 一三年五月一日苏冠员工安全须知第一条：所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全工作方针和国家有关的法律、 法规。掌握本岗位所需要的安全知识， 严格遵守各项安全管理制度和安全技术操作规程， 消除事故隐患和不安全因素， 确保工作安全有效进行。第二条：公司员工必须在各自的岗位上， 认真履行安全职责， 不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。第三条：认真履行岗位职责， 接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；发现危急征兆，应主动采取措施并上报。第四条：上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品， 正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁。第五条：工作要集中精力，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种记录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情。第六条：牢固树立安全防护意识。 应采用健康和安全的工作方式， 确保自己和他人的安全。严禁冒险、疲劳作业。第七条：对岗位工种需持证操作的， 应经