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文档简介

1、试用期员工考核表姓名：部门：岗位：日期：年月日。2试用期员工转正申请审批表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年月日至年月日试用期自我评价( 由本人填写)出勤状况(天、次)考核内容考核项目考评内容 ( 由试用期员工直属领导填写)病假事假迟到早退要点优良处罚奖励合格品德项 30%诚实 10%责任心 10%职业道德10%能够坦诚布公、实事偶有撒谎现象和不守信誉，求是、诚实地待人处基本上能够以诚待人事 100 908070 60可以放心交付工作，具有责任心，可以交付工能够彻底完成目标和 作，但须督导方可完成。任务，工作认真负责，问题意识较强 100 908070 60严格遵守集团公司管遵守集团公司规章

2、制度，偶理制度及掌握岗位的有违规情况；能理智的做出工作尺度、原则，坚 决定决服从集团公司决定时有不实语言， 不能获得同事与上级信赖， 虚假汇报， 掩盖工作失误 50 40 30责任心不强， 须常督促， 尚不能完成任务。 40 30 20随意破环集团公司的制度， 不服从集团公司的决定 100 908070 60能够运用专业知识及能够运用专业知识解决问时、有效的解决各类题，完成工作任务。问题，圆满完成各项业务能力30%工作任务。 100 908070 60能够主动积极了解服能够提供服务，亲和力一务需求并提供有效服般，偶尔有不耐烦现象务，不暴躁，工作差工作态度10%错率较少 40 30 20专业知识

3、明显不足， 影响工作进展 40 30 20服务意识不够，有衙门作风，亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错能力项 70%学习和进取能力 10%自律能力10%协作能力10% 100 908070 60能主动学习和进取，学习意识和能力一般，掌握掌握较快并且很快能较慢，但基本上能够领悟学运用到工作习内容 100 908070 60能够严格遵守公司的有自律意识和能力，能够遵规定及制度，忠于职守考勤规定，但偶尔有请假守，从不擅自离岗现象。 100 908070 60能够积极与他人顺利尚能与人合作，能够达成工达成工作任务和要求作任务与要求 100 908070 60 40 30 20不善于学习不思进取， 被迫学习 40 30 20自律意识和能力不足， 常有擅离岗位现象及违规现象。 40 30 20协作不善，常常致使工作无法进行和开展 40 30 20综合得分：分（加权平均计算）考评人：考评日期：。试用期考核情况：部门中心公司及学校负责人意见签字：年月日集团办公室意试用期不合格见按期转正（职级工资级 +岗位工资挂靠档）提前转正，转正日期：年月日。主管副总裁审批董事长及总裁签

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