岗位说明书样本

1、人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号SM-HRM-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系工作内容：(1) 草拟公司人力资源战略规划；(2) 建立健全公司人力资源管理制度；(3) 定期组织对员工进行考核；(4) 制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；(5) 负责制定招聘计划，并组织员工招聘；(6) 建立、完善全系统的薪酬体系；(7) 定期提交人力资源分析报告；(8) 拟订公司文化建设方案，并组织实施；(9) 负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；(10) 审核分支机构的用人计划

2、，审批分支机构对基层员工的录用(11) 完成上级交办的其他工作。>工作职责：(1) 对公司的人力资源规划的制定与实施负责;(2) 对公司培训与发展计划落实负责；(3) 对公司的薪酬设计方案的有效性负责；(4) 对公司考核方案的有效性负责；(5) 对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式:接受总裁书面或口头指导。同级沟通：各部门经理的协调沟通。所予下级的指导:对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。 经验：3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业

3、内人力资源管理状况。 能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。职位名称人力资源总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现 和长远发展。工作内容：%全面统筹规划公司的人力资源战略；%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；%塑造、维护、发展和传

4、播企业文化；%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；_%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；_%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；%完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验： 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟

5、悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及 政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态度：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位人力资源部经理职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级管理总监工资等级三级直接下级人事干事、绩效助理薪酬类型所辖人员岗位分

6、析日期本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬 调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协职责与工作任务：职 责职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作 任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设参与公司重大人事问题的决策定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信 息支持职 责职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作 任务根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制 度、员工手册、培训大纲等规章

7、制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方 案职 责职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作 任务负责公司内部人力资源调配负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价负责组织公司员工的职称评定工作组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决职 责 四职责表述：负责其他

8、人事事务工作 任务负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决负责出国人员的政审工作监督下属进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理的事宜代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流职 责 六职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作 任务负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本职责七职责表述：完成总经理交办的其他任务权力：对公司编制内招聘有审核权对公司员工出勤的

9、监督权对公司员工手册有解释权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权本部门预算内的费用使用权工作协作关系：内部协调关系总经理、总监、公司各部门外部协调关系人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心任职资格:教育水平大学本科以上专业管理相关专业培训经历人力资源管理培训经验5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识技能技巧熟练使用目动化办公软件，具备基本旳网络知识 具备一定的英语应用能力个人素质具有

10、很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、In ternet/ In tra net网络）、录音录像工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件考核指标：人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理部门合作满意度领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能备注POSITION DESCRIPTION 职位说明书确立

11、ORGANIZATIONHuma n ResourcesDATE 日期AUNIT:机构:部门：人力资源部POSITION : Chief Huma n Resources OfficerPERSONJ职位：人力资源总监任职者APPROVAL核准PURPOSE (Why the positi on exists, within what limits and accord ing to what objectives)目的(职位存在的理由，限制和目标)根据公司的战略和政策，领导、管理和控制公司的人力资源活动G帮助和支持个人目标的实践，以拥有一高激励和技能的工作队伍为目标SIZE规模Financi

12、al 经济Non finan cial 非经济yINTERNAL 内部E政府官员L 外部就业及职业介绍所管理层顾问研究所和大学行政总裁EXTER人力资源总监NAL外就业顾问管理层顾问营运总监部门领导人力资源部员工所有员工MINIMUM REQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度 /经验 本科毕业，再加上主修人力资源专业的 10年人力资源专业经验；管理经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特另 V知识MBA劳工法律的知识人际关系和谈判技巧BUSINESS UNDERSTANDING业务认识POSITION 职位PERSON任职者DATE日期AREAS

13、OF RESPONSIBILITY职任范围Header名称Defin iti on定义IN ORDER TO , what results 该职位想达致什么结果LEVEL OF RESPONSIBILITIES级另UFull全部Partial部分Support ing协助MEASUREMENT CRITERIA衡量标准Quan titative数量Qualitative质量1政策和步骤发展、审核、修正和建议人力资源政策 和步骤，确保公司的人力资源政策有助 于维护员工士气和激励员工全部* 抱怨/投诉2 事业发展建立和维护系统作为评估个人技能与 机构需要，以鉴定培训的需要，制作 事业计划和确保高技

14、能的工作队伍全部* 技能评估系统 反馈3 机构文化解决员工问题、激励员工和创造团队精 神，使能够有一好的、健康的工作环境 和一个正面的机构文化全部* 员工士气4 机构发展针对改善机构的效率， 发起一些步骤和 干预，以建立一个能响应市场需求和变 更的机构全部 机构效率 反馈5 薪酬审核市场分析、设计和监督薪酬、福利 项目，向管理层提出有关薪酬问题的建 议，确保内部平衡和外部具竞争力全部 流失率与薪酬有关* 抱怨6文檔管理鉴定需求、审核分析、挑选适合的系统 处理员工和其它人力资源资料，确保有效率地获得人力资源资料全部* 资料的准确性* 寻找/获得时间7战略主动地参与行政人员会议，提供数据， 为公司

15、面对的战略性管理问题提岀批评和建议，引导公司走向高盈利、 高增 长部分 利润增长* 盈利能力美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽 没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有 夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋 韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候 储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的 人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用 它们

16、酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜 窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐 浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂 得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远 的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧

17、静。月 的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂 浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路， 彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣 薄，何似院落寂寞。风起，.谁人轻叩我柴扉小门,执我之手，.听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。 冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞琉璃，荒城繁心。 流逝的痕迹深深印骨。如烟流

18、年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。 邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。 生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。 生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟怨中藏喜，恨中生爱。9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起 在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海 的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神

19、地躲在冰面下恹恹欲睡。 有母女俩，在散发着丝丝暖意 的阳光下，母亲在为女儿梳头。她温和的把头发理顺。又轻柔的一缕缕编织着麻 花辫。她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。流到眼角，纺 织进长长的。麻花辫。阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。女儿 乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的 亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。青山那坚实的肌胸，挺 拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。不时有云雾从它的怀中涌起，散开， 成为最美丽的语言。那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那 散落在