工作交接管理制度

1、喀什市新隆建设（集团）有限责任公司工作交接管理制度第一章 总 则第一条 目 的为了保持工作的连续性，正确性和稳定性，确保工作的前后衔接，稳妥 地过渡，有条不紊地进行，不因人员的变动受影响，特制订本制度。 第二条 适用范围各部门内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、 休假期间的工作交接等。第三条 交接要求1、及时处理好尚未完成的工作。2、整理好应移交的各项文件、 资料和工具， 对未了事项写出书面材料， 并注明尚未完成的原因和剩余的工作内容。3、交接需有移交人员、接收人员、监交人员，三方必须在场，共同对照 移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方签名认可。4、财务、

2、市场、预算、民工办、保管等岗位交接时须有财务主管人员 同时担任监交人。财务部主管、员工，其它部门分管领导，重要岗位的员工 进行离岗前交接的，必须报经主管领导审批。第四条 工作交接内容1、公章类：公司行政公章、法人章、部门专用章及其他各类公章。2、会计类（含电子版） ：凭证、账簿、报表、财务分析、银行对账单 和预算各类表格、银行帐户密码等。3、文书类（含电子版） ：各级文件、领导讲活、会议纪要、工作计划、 工作总结、通知、报告、请示、批复、函等。4、人力资源类（含电子版） ：工资帐页、各项保险的情况、公司人员 结构、管理平台账号及密码、对外联络单位及负责人和主要业务等。5、业务资料类（含电子版）

3、 ：专题材料、各类年终报表、经济合同、 借款合同、统计资料、会议材料、贷款担保书、检查资料、调查资料、录 音资料、各种规章制度、管理办法等。6、票据类：未使用的空白票据（支票、 行政事业收费收据、结算凭证、 其他收据等）、已使用过的存根、票据领购发放登记簿。7、物资类：交通工具、办公用具等。8、其它：营业执照 （正副本 ）、纳税登记、房产证、土地使用证、钥匙、 其它相关物品。第二章 责任划分第五条 移交人责任 要按照移交清单（见附件）逐项进行移交，处理遗留问题，认真整理 管理范围内的各种资产、文档资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工 作流程和工作关系，准备移交。第六条 接收人责任 必须认真填

4、写移交清单，认真检查交接人的各种资产、文档资料，保证资产相符，对于特别重要的文件、资料及资产与实物等，确保真实无误， 同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。第七条 监交人责任 监交人必须认真审核交接的各类资产、文档资料、实物，及时发现问题 并协同移交人和接收人拟订处理方案上报主管领导；监交人离职或者临时 因病不能工作，需要接替或代理的，必须由上级主管领导指定人员接替或者 代理，执行监交工作。第八条 行政领导 对交接过程进行检查，对于不负责任给公司造成损失的，严格追究相 关人员的责任。第三章 移交流程及职责第九条 工作交接职责移交人职责： 1、处理遗留问题；2、清点管理范围内的物品及资产；3

5、、清点管理范围内的资料和证件等；4、交待工作流程和工作关系。接收人职责： 1、检查物品及资产的数量以及使用状态；2、检查资料和证件的完整性和真实性；3、熟悉工作流程和工作关系。监交人职责： 1、检查资料的完整性和真实性； 2、检查交接过程中是否存在问题； 3、检查接收人是否熟悉工作流程和工作关系；4、检查交接物品数目是否清楚正确；移交人和接收人职责： 1、移交人或岗位调动者办理离职或调动手续 2、接收人开展工作第四章 交接过程中的问题处理第十条 移交清单一式四份，移交人、接收人、监交人各执一份，档案员 存档一份。第十一条 针对交接过程中存在的问题，如果当期可以处理，由移交人处理 完毕后交接 ，

6、如果没有及时处理，由移交人承担全部责任损失。第十二条 对于交接过程中发现问题，短时间不能处理完毕的，监交人应 会同移交人及接收人拟订处理意见及时上报主管领导。第十三条 正常的工作任务需要跨期执行的（如账务上的收缴等） ，由移交人 协助接收人熟悉各种工作关系， 交接后由接收人负责继续处理。 如果造成损 失，由接收人全额承担责任损失。第十四条 如果移交人故意隐瞒问题，则必须承担全部责任损失。第十五条 交接不完整，移交人离任后发现问题的，由三方共同承担责任。第十六条 工作交接完毕后，交接双方和监交人在移交清单上签名或 盖章，并应在移交清单上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监 交人的职务、姓名，移交清单页数以及需要说明的问题和意见等。第十七条 未完成各种交接手续的员工，不得办理离职手续和结算工资。第十八条 由于上级领导原因，未进行正常工作交接的，由上级领导承担 全部责任。第十九条 自动离职、辞职拒不移交工作者，不予办理任何工资及其他手续, 情节严重的追究其法律责任。备注：各级人员移交必须亲自办理交接手续。第四章附则第二十条 本制度为公司基本