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文档简介

1、.安全生产奖励办法为了认真贯彻落实 “安全第一， 预防为主、综合治理” 的安全生产方针，强化安全管理， 严明安全责任、 风险共担、 利益共享的目的。有效防范各类事故的发生， 切实维护职工的劳动安全与合法权益， 促进公司安全生产工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。一、职责1、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制。2、公司安全生产部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。3、公司各部门、车间必须按照公司安全生产责任制度的要求，自觉落实安全生产责任。 各部门具体负责本部门安全生产管理制度、安全措施的落实工作。二、适用范围公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其

2、职工。三、安全奖励与处罚1、安全资金的来源：（ 1）公司给予的安全生产方面的奖励资金。（ 2）按照国家政策规定提取的安全生产费用，按工资总额的1/100 提取。（ 3）公司内部各类安全罚款。2、奖励项目和标准安全奖励的主要项目有：年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三个方面，具体内容为：（1）年终安全生产责任兑现奖： 公司与部门签订的安全生产责任书执行。'.（2）各类活动奖励： 按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，由公司安全生产部考核奖励，按次发放。公司安全主要责任者为*元/ 次。（3）月度安全奖励： 月度安全奖励由公司安全生产部逐月考核，按季度发放。公司主要责任者

3、为* 元/ 月。3、奖励范围有下列表现之一的部门和个人，公司将给予奖励：（ 1）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的。（ 2）消除事故隐患，避免重大事故发生的。（ 3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失。（ 4）在安全生产技术方面积极采取先进技术，提出重要建议， 有发明创造或科研成果，成绩显著的。（ 5）坚守岗位，忠于职守，在安全生产工作中作出显著成绩的。4、处罚6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。6.5公司及项目部应从工资

4、总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。'.6.6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。6.8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导， 取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位 （部门）领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。四、考核依据公司

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