如何快速的招聘人力举报任务(1)

1、-人力资源部总监招聘要求【职位描述 】全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；组织制定公司人力资源发展 的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责 】整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；组织公

2、司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈 ；处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格 】精选资料-1、教育背景 ：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、培训经历：受过战略管理、人力资源管理、 组织变革 管理、管理能力开发等方面的培训。3、经验：8 年以上相关工作经验， 3 年以上大型超市 人力资源总监 或人力资源部经理工作经验。4、技能技巧：对现代企业人力

3、资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇 、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；5、态度具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队 领导能力 ，责任心、事业心强。6、其它要求：年龄要求：30 岁-40 岁；性别要求：不限；精选资料-7、试用期：三个月【薪资结构】薪资：试用期第一个月月薪2000 元；

4、第二个月月薪4000 元；第三个月月薪5000元，转正后采用年薪制。年薪= 月薪×月份+ 年底奖金，年薪标准12 万元，其中月薪为 7000 元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。福利：社医保根据相关规定执行。提供住宿（食自理）人力资源总监（CHO ），是现代公司中最重要、 最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、 核心决策层的重要成员。 作为一名人力资源总监， 必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔， 建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。本职制定集团化经营的

5、公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。编辑本段人力资源总监岗位职责职责一：制定公司人力资源的战略规划。工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。 参与公司重大人事决策。 定期组织收集有关人事、 招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。职责二：督促公司人力资源战略的执行。工作任务：根据公司的情况，组织制精选资料-定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出

6、机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。 积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程， 通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核， 处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额， 编制公司年度薪资调整方案， 审核公司员工每月的薪酬。 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五：职责表述：其他工作。工作任务：负责对公司