工资计算方法

1、工资计算方法正算法：工资二月薪÷21.75×月计薪天数×（ 出勤天数比例 ）反算法：工资二月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（ 出勤天数比例 ）月计薪天数 =（ 月出勤天数 + 法定节假日天数 ）出勤天数比例 = 21.75÷（ 当月应出勤天数 +法定节假日天数）同样举上面的案例：案例一：某员工月薪 2175 元， 7月份有 23 个工作日，员工 缺勤 1天，出勤是 22 天，本月月薪多少 ?正算法：2175÷21.75×22&

2、amp;times;(21.75÷23)=2080.4 元反算法： 2175 2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4 元案例二：某员工月薪 2175 元， 5月份有 21个工作日， 5.1 为法定节假日，员工缺勤 1 天，出勤是 20 天，本月月薪多少 ?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1)=2076.14 元反算法： 2175 2175&di

3、vide;21.75×1×(21.75÷(21+1)=2076.14元目前也有一些实行 6 天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75 计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。 法律法规并不强制要求企业一定按 21.75 来计算月薪。最普遍的算 法就是用 “工资 = 月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数”， 这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资二月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法

4、定节假日天数)”。也有企业是使用“工资二月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。日工资计算的方法A、 每月按平均法定工作天数 21.75 天计算20.83 天是按全年 365 天减去 104 个公休假日，再除以 12 个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤 天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资 ÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天劳动法律根据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发 20083 号各省、自治区、直辖市劳动和社会保

5、障厅 （局 ）：根据全国年节及纪念日放假办法 （国务院令第 513 号）的 规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职 工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日： 365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日 ）=250月计薪天数 =（365 天 -104 天 ）÷12 月 =21.75 天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小 时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应 当依

6、法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数小时工资：月工资收入 ÷（ 月计薪天数 ×8 小时）三、2000 年 3月 17日劳动保障部发布的关于职工全年月 平均工作时间和工资折算问题的通知 （劳社部发 20008 号） 同时废 止。节假日加班费计算节假日加班三薪 （ 月工资收入 ÷21.75×300%） 、 公休日加班双薪 （ 月工资收入 ÷21.75&times

7、;200%）春节长假七天总加班费 = 月工资收入 ÷21.75×300%×3+ 月工资收入 ÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二 ） 拿三薪，每天加班费为 （ 月工资÷21.75×300%) ，后四天是双休日调休 (即初三至初六 ) 拿双薪，每天加班费为 (月工资 ÷21.75×200%) 。几个固定数据说明按照法律规定，每月

8、工作时间为 20.83 天，月计薪天数为21.75 天，全年制度工作时间为 250 天，全年节假日及公休日为 115 天。计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12); 全年制度工作时间250=365-104-11; 全年节假日及公休日 115=104+11年终奖缴税计算方法年终一次性奖金根据国税发 20059 号的规定，纳税人取得全年一次性奖金， 单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由 扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性 奖金，除以

9、 12 个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如， 2009 年 1月份向其员工发放工资 2400 元，年终一次 性奖金 6000 元，应缴个税为： (2400-2000)×5%=20 元，由 于 2400 元已超过费用扣除额 2000 元，则计算年终奖税款时无需再 减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为 6000 元，除以 12 后 为 500 元，使用税率 5% ，速算扣除数为 0 ，年终奖部分的应纳税 额 =6000×5%=300 元，该员工当月应交纳个税 =20+300=320 元。如果该员工当月工资薪金所得为 1600 元，低于税法规定的

10、 费用扣除额，应将全年一次性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳 税所得额 =6000-400=5600 元，除以 12 后为 466.7 元，适用税率 5% ，速算扣除数为 0，即 5600×5%=280 元。纳税人一年内只允许采用一次。如果采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个税。第十三个月工资“第 13 个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”，在 很多效益好的企业中普遍存在。根据国税函 2002 629 号规定， 个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得 税。例如“第 13 个月工资”为 4000 元，应扣个税为 4000×15%（ 税率）-125 元（速算扣除数 ）=475 元。如果当月工 资薪金所得未达计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除法定 扣除额后交税。实物或消费券单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有 的单位还组织