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文档简介

1、师带徒协议书师傅： 徒弟： 签订日期： 师带徒协议书师傅*订立双方：丄川 :为提咼双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系 徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、 包会协议 书，以资双方共同遵守。一、师傅职责1. 师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具 有强烈 的责任感。2 . 师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。3 . 从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要 起到 模范、榜样作用。4 . 负责指导和解答技术上的有关问题， 及时发现和纠正存在的 问题。5 . 与徒

2、弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的 创新 意识。6 . 对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录， 保证 徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。二、徒弟职责1. 遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃 苦耐 劳，团结同事。2 . 在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3 . 严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，并认真做好完成一周一次的学习笔记。4 . 认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。5 . 师带徒期间， 完成月度工作总结， 并接受人力资源部的定期 考核。三、考核学徒期徒弟要

3、认真做好学习笔记和总结， 人力资源部、师徒所在 单 位（部门 ）将按月进行师徒工作考核。学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果， 对每个人的理论 和 技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行 综合 评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任 此项工 作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动关系，并取消其师傅的资格。四、奖罚本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发 生 的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考 核、 全年考核评价结果， 对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟 150 元发放 师傅津贴，每季度发放一次；凡被评为年度公司优秀师徒 称号的师傅于 年底一次性奖励 300 元，徒弟奖励 200元。同时各单 位应优先考虑优秀 师傅的职位或专业技术职务的晋升五、监督检查本合同一式四份， 人力资源部、 师徒所在单位 （部门 ）、师傅、徒 弟 各持一份。由人力资源部、师徒所在单位 （部门 ）在合同期内监督检 查 协议的执行情况。六、起止时

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