中小企业绩效考核制度制造业不适用_第1页
中小企业绩效考核制度制造业不适用_第2页
中小企业绩效考核制度制造业不适用_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中小企业绩效考核 制度制造业不适用XXXX有限公司人力资源部管理文档（第四册）人力资源管理系统绩效管理制度编号:版本:XXXX有限公司网址：地址：目录第一章 前言 1第二章 总则 22.1目的 22.2释义 22.3定位 22.4 基本目标 32.5 绩效管理的基本原则 32.6 适用范围 52.7 绩效管理依据 52.8 绩效评估内容 52.9 绩效评估职责 62.10 评估时间和频率 72.11 绩效变更 72.11.1 变更时间 72.11.2 变更条件 82.11.3 变更程序 82.11.4 变更处理 82.12申诉 8第三章 绩效计划与 KPI 考核 103.1 绩效计划与关键绩效指标的设定 103.1.1 释义 103.1.2 程序 103.2 自我评估 113.2.1 释义 113.2.2 自我评估的基本原则 113.2.3 自我评估的依据 123.3 主管评估 123.3.1 释义 123.3.2 主管评估的基本原则 123.3.3 主管评估的依据 133.3.4 主管评估程序 133.3.5 评估结果反馈 143.4 评估差异处理 14第四章 部门间满意度调查 154.1目的 154.2用途 154.3 适用对象 15

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论