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中小企业绩效考核 制度制造业不适用XXXX有限公司人力资源部管理文档（第四册）人力资源管理系统绩效管理制度编号:版本:XXXX有限公司网址：地址：目录第一章 前言 1第二章 总则 22.1目的 22.2释义 22.3定位 22.4 基本目标 32.5 绩效管理的基本原则 32.6 适用范围 52.7 绩效管理依据 52.8 绩效评估内容 52.9 绩效评估职责 62.10 评估时间和频率 72.11 绩效变更 72.11.1 变更时间 72.11.2 变更条件 82.11.3 变更程序 82.11.4 变更处理 82.12申诉 8第三章 绩效计划与 KPI 考核 103.1 绩效计划与关键绩效指标的设定 103.1.1 释义 103.1.2 程序 103.2 自我评估 113.2.1 释义 113.2.2 自我评估的基本原则 113.2.3 自我评估的依据 123.3 主管评估 123.3.1 释义 123.3.2 主管评估的基本原则 123.3.3 主管评估的依据 133.3.4 主管评估程序 133.3.5 评估结果反馈 143.4 评估差异处理 14第四章 部门间满意度调查 154.1目的 154.2用途 154.3 适用对象 15

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