房地产职场纪律

1、房地产职场纪律一、职业礼仪1. 职业形象仪表整洁、大方得体，男职员不可留长发；着工服上岗，禁穿短裤、无袖装、超短裙，杜绝赤脚及穿拖鞋 上班；工作期间需佩戴工牌，转正后，公司将根据所提供的个人资料 统一制作名牌及印刷名片。2. 办公礼仪：使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达 ；办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代 ；不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或 其他公司指定区域进行；注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸 烟；适时调整您的手机铃声，办公区域内适当调低，培训、会议中 则请取消铃声。3. 您的工作资料、个人物品、现金等

2、请妥善保存，以免丢失或损坏。二、考勤 制度1. 公司执行每周工作 6 天，每天工作 8 小时的工作制度。2. 凡公司录用的员工， 自入职之日起， 每天按照公司规定时间考 勤，作为出勤记录。3. 每位员工都应自觉遵守早午晚三次的考勤制度， 由企业管理部 管理专员负责监督审核， 并于每月 5 号将考勤纪录打印出， 形成出勤 表交于财务部。4. 考勤时间为：每天上午 8：00 前、中午 13：00 前（夏季中午 1 3：30前） 、晚 17：00（夏季晚 17： 30）后。5. 员工须严格遵守考勤制度，不可弄虚作假，修改记录。一经发 现，对当事人给予罚款 50 元，通报批评的处理。6. 鉴于存在恶劣

3、天气及突发事件的存在，公司每月允许员工 3 次 5 分钟内的迟到，但对于无故迟到 （ 早退 ）10 分钟以内，按罚款 20 元/ 次处理， 10分钟以上 1 小时以内，按事假半天处理 ;1 小时以上， 按事假一天处理。7. 每位员工每月允许有 4 个小时的带薪事假， 2 天的无薪病、事 假，如员工连续旷工 3 日无情况说明的， 公司将终止与其的劳动合同， 扣发当月工资。8. 一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单报部门负责人 审批，审批后的请假单交企业管理部管理专员备案。 事假超过 2 天的， 需应经企管总监审批。 事假获准后， 员工应在离开工作岗位之前安排 好工作。9. 请病假须于上班前或

4、不迟于上班后 30分钟内通知所在部门的 负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。10. 事假、病假期间，员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。 在 1 个月之内，事、病假超过 5 天者，将不能参与当月奖金的分配。 一年之内，事假累积 20 天以上或病假累计 40天以上者，不能参与当 年年终奖金的分配。11. 凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为 缺勤旷工，处以罚款 5 元/次，通报批评的处分。累积 3 次以上者罚 款 50 元，并给予警告处分一次。12. 因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，禀 明外出原因及返回时间， 经领导同意后， 到企业管理部填写外出登记 单，方可外出，否则按外出办私事处理。外出不能回岗者，需部门负 责人签字证明，企业管理部记录备案。13. 上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款 50元/次，并给 予警告处分一次。累计 3 次者，扣发当月工资，并给予开除处分。14. 员工加班必须由部门负责人提前向企业管理部提出申请，经 总经理批准后方可按加班处理，无加班申请单及加班记录则视为无 效。15. 对于疏于管理部门员工，以致员工多次 （3 次以上 ）出