物业公司员工考勤与请假管理制度

1、考勤与请假制度一、工作时间1、管理人员：实行国家允许的标准时间制及综合计时制的工作 时间制度，每周可享受两个休息日。每周平均工作不超过 40 小时， 每日平均工作 8 小时（不包括膳食时间） 。作息时间为 AM8 ：3011： 30, PM12: 3017: 00,物业部员工根据工作需要进行排班。2、工程维修人员： 实行倒班制度， 作息时间：白班 AM8： 3011：30, PM12: 3019: 30,夜班 PM19: 30次日 AM8: 30。3、 安保人员:值班员实行夜班值班制度:PM8: 00次日 8: 00。中控人员:实行倒班制度,白班 AM8: 00次日 PM8: 00,夜 班 P

2、M8: 00次日 AM8: 00。4、行政人事部于每月 13 日发放下月排班表 ,由部门经理负 责排班,并于 14 日交回。二、考勤管理严格执行打卡制度,各部门员工每日上班、下班必 须亲自到物业部打卡,员工之间严禁相互代打卡,凡违反该规定者, 一律记过失一次,情节严重的将导致解除劳动关系。1 、迟到早退:上下午上班时间到岗在半小时以内的,即视为迟 到一次, 1 小时以上的即视为请假半天。工作时间内因公外出时,应 事先报行政人事部, 如因私事早退外出时, 应办理请假手续。 因天灾、 人祸或不可抗力的情况迟到,经查明属实者,可免按迟到计算。迟到、早退:违反公司作息时间, 月累计迟到、 早退超过 1

3、 小时； 月累计迟到、早退三次给予小过处分， 并扣月浮动奖金的百分之三十。1.1 员工上班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因 外，按迟到论处。1.2 员工下班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因 外，按早退论处。1.3 员工迟到、早退时间超过 1 小时者，应办理请假手续。2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续， 未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条。3、事假：员工请事假应于一日前填写假期申请表报部门经 理，由部门经理签字后报行政人事部核准， 总经理签字同意后方可休 假，事假获准后， 应在离岗前安排好工作，并当日把事假批准单报至 行政人事部，未经

4、批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。5、特别休假：5.1婚假：女 23 岁、男 25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享 受三个工作日的有薪婚假， 符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的 有薪婚假。婚假须提前七天申请，并提供相关证明。婚假与其它假期 连休者，须得到特批。5.2分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后， 公司可根据具体情况适当调整其工作岗位。 产假返岗后，如原职无 空缺，公司有权重新安排其工作岗位。5.3 陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明5.4 慰唁假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受三 天有薪丧假， 兄弟或姐妹去世 , 享受有薪丧假一天， 需提供有关证明。5.5 倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写倒休申请表 得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工。6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由补假手 续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资 300%扣除，旷工三日 予以开除。7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者，由 部门经理代为申请，填写加班记录表 ，呈行政人事部核准，报总 经理同意后，以调休方式予以