下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、最新简易劳动合同甲方(用人单位 )名称:法定代表人 (主要负责人 )或者委托代理人注册地址联系电话乙方( 劳动者 )姓名:居民身份证号户口所在地省 ( 市)区( 县)乡镇村邮政编码现住址联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原则签订本合同一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:( 一) 有固定期限:自年月日起至年月日止其中试用期自年月日 起至年月日止( 二 ) 无固定期限:自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止 其中试用期自年月日起至年月日止( 三)以完成一定工作 ( 任务)为期限:自年月日起至工作 ( 任务) 完成时终止二、工作内容和
2、工作地点第二条甲方招用乙方在 (项目名称 )工程中从事岗位 (工种)工作 乙方的工作地点为 .经双方协商一致可以变更工作岗位 ( 工种)和工作地点 乙方应认真履行岗位职责遵守各项规章制度服从管理按时完成 工作任务乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予 相应处理三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度:( 一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过 8 小时每周工 作不超过 40 小时每周休息日为 .( 二) 经当地劳动行政部门批准执行以为周期的综合计算工时工 作制度( 三) 经当地劳动行政部门批准执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法
3、定节日假、人 社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、 带薪年休假等假期甲方因施工建设需要商得乙方同意后可安排乙方加班日延长工 时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的甲方按劳动法 第四十四条规定支付加班工资四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资:( 一) 月工资元试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资( 二) 日工资元试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每 月日( 三) 计件工资计件单价约定为 . 甲方生产经营任务不足乙方同意待岗的甲方向乙方支付的生活 费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会
4、保险甲方为乙方办理有关 社会保险手续并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由 甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家有关生育保险政 策规定执行六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训乙方从事国家 规定的特殊工种应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要按照国家劳动安全卫生的有关规定为 乙方配备必要的安全防护设施发放必要的劳动保护用品其中建筑施 工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 (JGJ146xx) 对乙方从 事接触职业病危
5、害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗 时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度不违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止依劳动合同法规定执行八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议可以协商解决也可以依照劳动 争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章) 乙方(签字或盖章 )法定代表人或委托代理人( 签字或盖章 )签订日期:年月日拓展知识( 一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ;( 二 ) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码;( 三 ) 劳动合同期限 ;( 四) 工作内容和工作地点 ;( 五
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年杭州师范大学招聘65人备考题库(冬季)带答案详解
- 桂林旅游学院2026年专职辅导员招聘备考题库及答案详解参考
- 三明市沙县区2026年紧缺急需学科教育人才引进备考题库及答案详解参考
- 2025年黑龙江省金融控股集团有限公司及权属企业招聘备考题库及1套完整答案详解
- 2025年广西西林县句町咖啡发展贸易有限公司冬季公开招聘工作人员的备考题库及答案详解参考
- 2025年【医院招聘】欢迎您的加入备考题库及参考答案详解1套
- 2025年厦门市翔发集团有限公司招聘备考题库有答案详解
- 2025年上海大学诚聘法学院院长备考题库及完整答案详解一套
- 2025年北滘镇碧江中学招聘临聘教师备考题库及一套完整答案详解
- 理课件教学课件
- 入暗股合同范本
- 2026年国家电网招聘之通信类考试题库300道带答案(考试直接用)
- 隔油池清洗合同范本
- (新教材)2026年人教版八年级下册数学 第二十章 思想方法 勾股定理中的数学思想 课件
- 2025年军考真题试卷及答案
- 小分子药物的肝毒性风险早期识别
- 2025食品行业专利布局分析及技术壁垒构建与创新保护策略报告
- 2025四川省教育考试院招聘编外聘用人员15人考试笔试模拟试题及答案解析
- 会议纪要标准化撰写格式及案例参考
- 2025年国家开放大学《刑事诉讼法》期末考试备考试题及答案解析
- 论文导论范文
评论
0/150
提交评论