后勤集团分工会工作总结

1、后勤集团分工会工作总结加强职工民主管理，推进“职工之家”建设后勤集团分工会三年来根据学校工会的意见和要求，在集团党政 的大力支持下， 紧紧围绕学校的后勤保障供应工作， 认真履行分工会 的基本职责和其他相关职能。 积极维护职工合法权益， 使得职工权益 受到保障；积极推进分工会民主建设，加大民主管理的力度；积极参 政议政、献言献策，当好领导参谋。三年来，分工会团结和动员全体 职工为后勤改革的深入发展而努力奋斗， 充分发挥了分工会作为联系 广大职工、群众的桥梁和纽带作用，极大地促进了后勤服务工作。现 将集团分工会三年来开展的如下：一、依法换届 , 合理吸收依法换届 20xx 年按照学校工会的要求，依

2、照相关的法律法规， 于 2 月份完成了集团分工会委员的换届选举工作。 按照选举程序， 选 举了一批年富力强的会员担任分工会委员， 涉及到了集团各个不同的 部门和单位， 具有广泛的代表性和民意性， 增强了分工会工作的活力 和朝气，从而进一步健全了分工会组织， 确保了分工会的工作能够顺 利接交及正常开展。合理吸收 由于后勤实行社会化以后，“老人老办法” 中的“老人” 相继不同程度的年龄偏大， 由于体制的原因， 合同工尤其是大中专毕 业生又没有发展成会员， 导致出现了断层的现象， 以至于参加校运动 会时都是“老年人”，没有新面孔。因此，新班子针对这一情况，积 极向校工会反映，征得了校工会的同意，集团

3、的 31 名有一技之长的 合同工于20xx年、20xx年先后成为分工会的新会员，及时补充了新 的血液，使集团分工会会员年龄结构更趋合理， 文化层次也得到了相 应的提高。二、深入学习，强化培训理论学习经常化 新班子为了广大职工能够及时进入角色， 开展好 工作, 经常组织职工进行理论知识学习：一是组织分工会委员学习有 关的法律法规， 不断探索和研究新时期工会工作的规律， 提高分工会 委员的理论业务水平， 同时进一步培养团队与协作精神； 二是组织了 分工会干部参加集团中心组的理论学习， 如学习由资深企业管理专家 王明基主讲的用脑做事。通过对理论的学习，提高了他们的管理 水平; 三是成立了“职工之家”

4、阅览室。集团分工会充分利用现有的 条件，在“职工之家”设立了阅览室。为便于广大职工的对一些相关 理论及技能的学习，集团分工会于今年购进了近 20xx元的图书摆放 在“职工之家”。集团职工随时可以在“职工之家”进行充电学习， 查找相关资料。技能培训重点化 后勤集团机构多，员工构成复杂，有聘用工、合 同工、临时工，职工文化程度不一，素质参差不齐。因此，针对这一 现象，三年来， 集团分工会重点是对职工进行技能培训，提高职工的 文化水平和技能水平。 一方面在新学期开学前， 邀请相关方面的专家 对职工进行业务培训，让他们掌握业务操作技能， 尽快成为业务能手， 及时开展工作。 特别是饮食从业人员， 每学期

5、开学前都会邀请南昌市 卫生监督所的专家给大家讲授食品卫生安全知识； 另一方面聘请专家 （校党委王书记、校宣传部长）在校友楼、图书馆、集团三楼报告厅 进行全员集中理论培训。特别是 20xx 年新劳动合同法出台后， 集团邀请了省委党校庄小琴教授为集团中层干部对新劳动合同法 进行了解析。三、民主管理，倾听民意强化民主管理 今年 3月 18日，后勤集团第三届一次职工 _在集 团三楼报告厅隆重开幕。集团 72 名后勤职工代表集团全体员工行使 民主管理、决策和监督的权利，听取并通过了集团 20xx 年度总经理 工作报告、集团 20xx 年度财务工作报告，审议并通过了集团人事 管理办法（讨论稿）、集团员工管

6、理制度（讨论稿）、集团 财务管理办法（讨论稿）、集团财务制度（讨论稿）。加强作风建设 结合集团服务工作的特点，在全体职工中开展了优 质服务月活动，主题是“集团是我家，发展靠大家”。特别是窗口单 位，要求每个职工对照自己的工作，检查自己的一言一行，是否按照 集团的去执行，是否有不良行为。通过活动的开展，加强了行业作风 建设，不断提高了服务质量和水平。广泛倾听民意 分工会每年都要组织会员深入到职工群众中去， 倾 听职工的意见和建议，掌握职工群众关注的焦点和热点问题。 如老年 人健身器材的添置、组织老年人参观花博会等。真正做到了上情下达， 下情上报，发挥了分工会联系党和群众的桥梁和纽带作用，同时也提 高了分工会工作的针对性和有效性。四、关心职工，心系群众关心困难职工 集团分工会是职工的贴心人，关心职工的工作和生 活，使会员体会到工会是真正的“职工之家”。当职工碰到困难需要 帮助时，集团分工会就会及时上前