版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1 面部心理学23 通过“微表情”,就能断定自己是不是喜欢某个人。通常人们把这归因于下意识、直觉或是“本能感觉”,但是研究人员发现:眼睛收到的信息更加丰富-微表情 4 面部表情面部表情面部表情(facial expression)是指通过眼部肌肉、颜面肌肉和口部肌肉的变化来表现各种情绪状态。面部表情是一种十分重要的非语言交往手段。 5面部肌肉示意图面部肌肉示意图6面部表情的特点面部表情的特点71.外露性强外露性强 一般地说,人们的思想、情感通过面部表情来表现,都是很直截了当的,别人一眼就能看清。一般地说,人们的思想、情感通过面部表情来表现,都是很直截了当的,别人一眼就能看清。2.配合语气配合语
2、气 表情的变化,往往与语气的变化相一致,这样,才能产生有声有色的生动形象。表情的变化,往往与语气的变化相一致,这样,才能产生有声有色的生动形象。3.复杂丰富复杂丰富 面部表情虽然有外露性强的特点,但类似的表情可能会传递出不同的情绪,有时会出现复杂面部表情虽然有外露性强的特点,但类似的表情可能会传递出不同的情绪,有时会出现复杂难辨的面部表情,弄不准还会产生误会。难辨的面部表情,弄不准还会产生误会。891011121314陈冠希!姐鄙视你15嘴角上扬表示轻蔑和厌恶。嘴角上扬表示轻蔑和厌恶。潜台词:傻了吧潜台词:傻了吧/活该等等活该等等1617181920212223微表情的例子我们可以通过微表情判
3、断很多东西。如:最大限度地了解对方; 掌握所处的境况; 避免危险、欺骗、窘境或社会地位损失; 诱导、确认或控制对方的想法 24回答问题时手摸脖子回答问题时手摸脖子如果脖子没病,就是在说谎,这是经典的强迫行为如果脖子没病,就是在说谎,这是经典的强迫行为252627 28这种表示强调自己说的真的,但是却又无意识的告诉别人自己说的假的。29男人挠鼻子表示试图掩饰某事男人挠鼻子表示试图掩饰某事原因:男人鼻子上有海绵体,想掩饰的时候就会痒,女人未知原因:男人鼻子上有海绵体,想掩饰的时候就会痒,女人未知挠鼻子挠鼻子303132眼睛看的方向和手指的指向不眼睛看的方向和手指的指向不一样表示说谎一样表示说谎原因
4、:大脑在努力编造故事,原因:大脑在努力编造故事,造成肢体语言不一致造成肢体语言不一致333435363738 面试中常见的面试中常见的“微表情微表情”把玩领带或饰物 心神不宁略抬头、眼睛向上看迟疑 手扶眉骨羞愧 紧抿嘴唇窘迫 挠头不知所措 双手反复摩擦焦虑 眼神不集中、左顾右盼害怕咬指甲缺乏安全感 撇嘴不屑 手插在裤袋里且肩部顶起紧张双手抱臂自我保护、不安 嘴微张、眼瞪大错愕 摸鼻子思考 指尖塔状手深具自信 稍偏头微笑自在与友善 微笑自信 39眨眼眨眼说某事的时候,飞快的眨眼,说明她隐瞒了一些事情说某事的时候,飞快的眨眼,说明她隐瞒了一些事情40当某人说类似:当某人说类似:“我怎么会知道?!我
5、怎么会知道?!”的话时眉毛上扬表明其知道答案。的话时眉毛上扬表明其知道答案。41男的表现为看对方一眼然后转移视男的表现为看对方一眼然后转移视线;女的表现为轻微抬起下巴即表线;女的表现为轻微抬起下巴即表示她们很可能认识却又不方便表明示她们很可能认识却又不方便表明互相认识。互相认识。当某男和某女相遇却装当某男和某女相遇却装不认识的尴尬表情不认识的尴尬表情42 1.单肩抖动不自信2.注视对方眼睛撒谎中(为了看看自己的把戏是否得逞)3.中断眼神交流不代表撒谎(回忆中)4.回答时生硬的重复问题典型谎言5.抬起下巴十分尴尬6.揉鼻子掩饰真相(男人的鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒)7.眼睛向右看是在回憶,向左看是在思考謊話,8惊讶表情超过一秒就是假惊讶9.男人右肩微耸一下就是在说假话10.当不能倒着将事情回忆一遍,那么事情肯定是编造的11.用手抚额头-表示
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- T/CRH 0003-2020生殖健康用品企业生产管理规范
- T/TMAC 140-2025智能穿戴设备用热塑性聚氨酯弹性体(TPU)技术要求
- T/GBIA 001-2023食用燕窝
- T/CI 238-2023水性凹印光油
- T/CAAMTB 61-2021汽车驾乘性体验测试评价规程
- T/CPIA 0079-2024柔性支架应用场景下光伏组件测试方法
- 2025~2026学年河南省周口市项城市校联考西南大学版三年级上册12月阶段性数学试卷【附答案】
- 2025~2026学年安徽宿州市埇桥区北师大版三年级下册期末考试数学试卷【附答案】
- 2025-2026学年福建省永安市初中政治八年级期末下册通关黑金提分题附答案
- PHP实习生面试题(含详细真实答案)
- 2026贵州省安全员《C证》考试题库
- 2026年烟草江苏公司招聘考试试题及答案
- 2026年数据中心基础设施运维岗高频面试题包含详细解答
- 创新当下粮安未来-2026年世界粮食日主题班会
- 八省八校(T8)2026-2027学年度第一学期高三检测语文试卷(含答案)
- 2025年国家能源集团工作人员招聘考试笔试试题(含答案)
- 交管12123学法减分题库500题(含标准答案+解析2026全国完整版)
- 个人信息保护与安全培训
- 鼻导管吸氧技能操作课件
- 《陈列演示规范》课件
- 企业财务数字化转型建设和应用水平评价指南
评论
0/150
提交评论