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文档简介

1、员工关系主管任职资格员工关系高级顾问出任任职资格职位职能:人事主管企业文化/员工关系/工会管理职位描述：岗位职责：1、负责拟定年度员工关系建设计划，并组织实施；2、完善集团系统内内部沟通渠道，拟定内部沟通管理制度并负责 执行；3、负责定期和不定期地组织员工座谈和财务人员面谈，并提交员 工情况分析报告；4、协助开展企业文化在公司范围内的宣贯、推广和 执行工作；5、根据员工动态，采取有针对性的教育工作，及时处理各类临时 发生的员工关系异常；6、负责规范劳动管理工作关系管理、规避各项 法律风险；7、参与员工完善职工职业发展通道，落实细化员工技术型生涯规 划；8、参与拟定年度任职资格认证工作计划，并组

2、织实施；9、负责劳动关系事务管理（包括保险、公积金等）、员工离职辞 职办理及离职对质等。岗位要求：1、本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学、法学、财务等 相关专业领域；2、5年以上人力资源相关实战经验从业经验，其中至 少2年以上员工隔阂管理裂痕经验；3、具有三年以上企业文化管理相关工作经验，悉企业文化建设各 环节和企业文化宣传、媒介宣传其他工作；4、熟悉通信/IT/电子行业，对劳动法、劳动合同法等相关法律法 规有全而的理解和认识；5、具有优秀的文字表达能力，外向，善于沟 通，同侪理解能力强；6、有劳动关系协调师、企业培训师、心理咨询师、人力软件系统 师证书优先。扩展阅读：员工关系经理和员工

3、关系专员工作职责和任职资格员工关系副经理和员工关系专员责任及任职资格（段积超撰文）现代企业，人事工作的重点己经转变。在许多现代企业，人事总监经理和人事主管的称谓变为“公司员 工关系经理”、“财务人员关系专员”。这个称谓的转变，揭示了人 事工作重点在于“员工关系维护”、“员工产业发展辅导”和“企业 文化建设”三大方面，核心是“员工关系”，是“与员工互动”。以下是IT企业的员工关系专员职责和资格。一、员工关系专员岗位职责1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康 的劳工法；2、组织开展员工满意度调查，分析、发报调查结果；3、负责英 国公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录

4、和离职数据;4、处理雇主冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；5、全盘考虑组织 安排员工文娱活动；6、制定员工一次性奖励、激励和法律制裁措施，并监督实施;7、参与公司企业文化建设文化组织工作，营造符合企业文化的彰 显员工工作环境和氛围；8、员工职业健康发展辅导，促进员工保持良好的篮球员心态。二、 员工互动关系专员任职结合体资格1、本科以上学历;2、两年以上组织工作人力资源管理的基层工作经验；3、具有木 行业业务组织工作经验；4、熟悉相关政策有关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验, 了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；5、 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀 的沟通能力和磋商能力，经验丰富协

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