员工工资发放办法

1、XXX 工资发放办法为完善公司员工岗位绩效考核机制， 将员工工资收入与公司经济 效益挂钩， 合理发放员工绩效工资， 完善公司薪资管理体系和激励约 束机制，强化员工的责任意识和成果意识， 提高工作效率和工作质量， 特制定本办法。一、总则1、公司实行岗位工资和计件工资两种并行的工资发放办法。2、管理人员工资采用岗位工资制，其工资包括岗位工资，绩效 工资和各项补贴。3、车间工人工资采用计件工资制，其工资包括计件工资，考核 工资和各项补贴。4、员工绩效工资的发放以公司的效益为依据。5、本办法适用于公司正式员工、试用期员工、实习生等。二、工资的确定1、管理人员工资 按劳动强度及工作性质确定岗级值。每月固

2、定发放工资为 60%的岗位工资， 40%的绩效工资作为浮动 工资。绩效工资 =20%的员工绩效考核工资 +20%公司效益工资。岗位人员具体工资 =70%岗位工资 +40%绩效工资 +各项补贴 20%的员工绩效考核工资发放办法：由部门直属领导根据员工日常工作表现及任务量决定发放20%的公司效益工资发放办法：根据公司效益以及公司完成总厂任务指标的情况进行发放。2、生产工人工资（I）分三部分测算： 70%部分为产品工序定额工资， 20%部分为管 理考核工资， 10%为经营绩效工资。（1）、按产品工序确定岗级值；（2）、按月标准工作日（天）和日标准工作时间（ 8 小时）确定 每道工序的小时单价；（3）

3、、按车桥产品工序确定每道工序的工时定额；（5）、按产品工序、员工月产量及小时单价，计算员工本工序计 件工资；（7）、依据公司应发工资总额调整理论计算的计件工资； 20%工资按生产、现场、安全、质量等管理项进行考核二次分配。10%工资与经营指标挂钩，不二次分配。（II） 辅助工人工资：辅助工工资采用 70%固定发放， 20%工资动 态发放的方式；电工、叉车工、保管工、货车司机与厂平均计件工资 挂钩，当辅助人员出勤天数超过分厂平均出勤天数时， 超出天数按该 工种当月日平均工资进行补贴。挂钩系数计算公式：辅助人员岗级工资 / 平均岗级工资 外派人员工资发放标准：按其工种与芜湖当地同工种工资一样。 我

4、司没有固定的配料班， 因此重卡装配线工时在原有基础上增加一倍的工时当遇到及其特殊月份（无生产）或人员调休过多，我司将按芜湖 当地最低标准发放工资。三、加班与调休1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时 完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的（非法定节假 日），必须先到调度处报到，再到财务处报名，未经双方同意，公司 一律不予承认加班。2、经过批准的加班，财务按月进行统计结算。所有加班首先必须抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，工资 标准为岗位发放工资的倍。3、国家法定节假日加班，加班工资按岗位工资的 3 倍发放。4、公司根据重卡市场行情， 节省开支进行节流，安排人员进行调休， 本着多劳多得，少劳少得， 不劳不得的原则，休班期间不发放当日工 资。四、工资的发放1、财务每月 20 日前计算出上月