员工日常工作规章制度

1、员工日常工作规章制度方远建设宁波分公司规章制度规范公司的管理制度与员工的工作行为， 能有效的帮助每位员 工培养良好的工作行为习惯， 为不断建设学习型组织打基础。 从而 进一步打造一支拥有高素质、 高协作能力的发展型团队， 你们的一 举一动所产生的效应决定企业未来与发展。 为此公司根据劳动合同 法等各类法律、法规规定，结合公司实际情况，制订本规章制度。1、工作时间：每周为五日工作制：上午 8：00 11： 30，下午 13：00 17： 00（因季节变化需调整的根据公司通知为准） 。双休日分大小 礼拜，大礼拜双修，小礼拜周六上午以安排部门会议及公司例会为 主，不作为正常工作日考核，上班时间依然安

2、排为上午 8：00 11：30；其他法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休 息，两者有冲突时进行调休或补休， 根据公司各部门人员加班情况 进行适时调休或年终结算时根据综合考勤给予加班津贴。2、考勤： 公司实行二级考勤制度，以部门内部考勤为主，办公室不定期 抽查考勤为辅。 考勤奖作为年度个人综合考评的关键考核要素， 对 个人出勤记录按月进行统计汇总并在例会上对个人考勤结果进行 公布。【为保证考核的公平公正，发动全员督促考勤制度执行，公 司每月安排一次员工活动， 对于出勤率特别差的部门， 每月考勤最 差的部门为活动出资 50%费用（要求部门经理对该部门考勤负责， 承担 50% 费用中的 5

3、0% 的费用，出勤最差的承担 30% 费用，剩余 的 30% 由其他人员平分），以供全公司人员进行集体活动。 】部门 内部考勤员不得徇私作弊， 一旦发现则该部门整个月考勤就最为最 差考勤处理。（注：出勤考核范围：根据正常工作日上班的考勤，包括小礼拜周 六上午，但需除调休和国家规定的法定节假日；平时突发事件 出现有正当理由的且经过审批同意后请假2小时以内；其它特殊 情况经公司领导协议后商定的等上述情况不列为全勤考核内容。） 员工上下班准时，不迟到、早退；上班不得随意串岗、离岗影 响工作秩序；外出工作应写明去向或向部门内部人员告知。 上、下班晚点或提早15分钟或以上并事先无任何说明的作为 迟到、早

4、退处理。 员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则 按自动离职处理。 加班：员工每天晚上10： 00以后加班可以申请调休半天，加 班需要部门主管同意并到办公室申报并作登记，如未事先做登记则 视为自动放弃调休（调休时间可以由员工自己定，累计不可以超过 三天，但需要提前到办公室登记说明。）3、病事假：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情 况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过 时间按旷工规定处理。请事假2日内的由部门主管签字交办公室存档，当个月累计3 天及以上者由部门经理签字再上报副总批示签字方有效,若无副总 签字随意请假的作为旷工处理。由于私人

5、原因必须请假的，当月事假不得超过2天，年度累计 事假超过20天，视为自动放弃岗位。员工也可以提出申请用加班 调休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后则根据事假规定执员工患病（不包括打架斗殴等违法因素）时，根据宁波市医保 定点医院休病假证明单休病假， 住院的出院后凭出院证明补办病休 假。4、旷工：旷工一天该年度所有奖励， 取消当月津贴和福利 （除法定福利）， 连续 3 天及以上或累计 5天及以上，视为自动解除劳动合同处理。5、产假对于符合国家计划生育规定的女员工生育， 公司给假 90 天，医 院证明是难产者增加产假 15 天，多胞胎生育者每多一个婴儿增加 产假 15 天，妊娠三个月以上四个月一下

6、自然流产、引产者，给予 产假 15天 30 天，怀孕期满 4个月以上流产应给予 42 天的产 假，计划外流产作病假处理。有不满周岁婴儿的女员工， 在每天工作时间内给予 2 次哺乳时 间，每次 30 分钟，可以合并使用（为不影响工作，原则要求每天 哺乳的时间固定，特殊情况时间变更须提前报告上级同意） 。产假的申请凭本人准生证或子女出生证 （享受产假的其他特殊 情况均需医院证明，根据国家法律规定享受上述条款） 。计划外生育视为严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同。6、婚假 对依照国家婚姻法履行正式登记手续的员工，按法定结婚 年龄结婚的，可享受 3 天婚假。符合初婚的晚婚条件，可享受晚婚 15天

7、（含 3 天法定婚假）7、丧假直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假 3 天，外地员工可根据 路程远近加路途假，路费自理。8、带薪年休假员工在公司连续工作满 3 个月以上的，享受带薪年休假，具体 根据年休假规定和公司制度执行。 （详见企业带薪年休假制度）二、工作纪律根据公司规定实行办公制度， 工作认真负责， 态度端正， 如有 违反公司办公制度规定的按实际情况处理进行奖罚， 并计入个人考 核中。工作态度：务须做到以下七点：1）热情：工作交往中面带微笑，亲切随和2）礼仪：礼貌待人，敬语服务3）尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他 人，污蔑他人4）忠诚：忠于公司、忠于岗位5）守时：员工必须

8、严格遵守时间，强化时间观念6）协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不 能推诿责任7）责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想工作作风：1）敬业：热爱岗位，工作认真负责2）诚实：实事求是，不弄虚作假 3）高效：争取实效，主动积极4）守信：坚持质量第一，信誉至上5）创新：不安于现状，有革新精神，立足现实，着 眼于未来，有长远的目标 每位员工都须严格根据以上大类的标准要求自己， 规划自己的 职业生涯，有明确的努力目标， 与公司建立一个共同发展远景。 你 们的努力与付出关系着公司的命运，员工是公司生命运动的细胞， 只有你们充满活力与激情，公司才能有健康的发

9、展。（ 1）办公纪律上班时间内严禁：1、玩牌打麻将、喝酒，做一些与工作无关的事情2、办公区内嬉戏打闹，过多拨打私人电话，讨论私 人事件；私人会客时影响他人办公。3、办公室内赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。4、随地吐痰、乱丢杂物； 发现上述情况一次扣罚当事人 50 元，主管承担连带责任 扣罚 100 元，如同一人连续错误则翻倍处罚， 主管承担管理不利连 带同等处罚。发现主管违反上述规定则需加倍处罚并需要加罚。（2）团队建设1）公司每月召开一次例会（如遇特殊情况，有办公室临 时安排会议），所有员工需安排好工作，参加例会。例会迟到、早 退考核与上下班考勤同处， 如有特殊情况不能参加例会需提前通知 并征得

10、上级主管同意上报副总批准后方有效， 没请假或无故缺勤同 旷工规定处理。例会是员工之间、员工与领导之间沟通的重要方式， 每位员工应该事先准备会议内容，积极发言。2）为丰富员工生活， 有序开展团建工作， 公司根据工作安 排不定期组织各类团队活动， 如学习分享， 团队主题活动， 素质拓 展培训员工如有好的建议也可向办公室提出申请或者自发积 极组织各类有益身心健康， 促进员工感情的活动 （员工个人组织活 动根据活动类型进行奖励适当的奖励） 。活动举行时迟到早退与考 勤同处， 并记入个人考核， 如确实有特别情况须征求主管意见并上 报副总批准。（3）办公用品维护 公司财物需要每个员工共同努力一起管理维护，

11、严禁浪费 办公资源，节约后勤行政管理成本。1）分配给个人或部门的电脑、打印机、电话机、饮水机等 各类用具需要各部门自行保管与维护， 跟换办公用品需要逐级上报 申请审批。2）不浪费纸张、笔等办公用品。每次领用物品需要登记。3）办公人员离开时及时关闭电脑、灯、饮水机等设备，减 少办公开支，一经发现每个部门人员罚 50 元一次。违反上述任何规定者，每月底将会统计并作公示。 制度推行期间需要每位同事的积极配合，对本制度有疑问或 认为不足之处有待改进的希望每个同事能及时的积极的提出， 待问 题验证后更正发布， 本制度也将会继续不断的更新完善， 为打造一 个完美的团队一起努力，贡献自己的一份力量。本制度的最终解释权归本公司所有方远建设集团股份有限公司宁波分公司请假审批单姓名： 时间：请假事由因 需要，从 年 月 日起至 年 月 日，请假 天（ 天），特此申请。部门