员工福利及规章

1、员工福利及规章新进职员训练为让新进人员能了解公司价值、文化与精神，所有人员皆需参加由公 司人力资源处举办的新进职员训练。新进职员训练内容如下：1、公司介绍：公司历史、背景、愿望、企业文化、核心价值；2、分店简介：人员介绍与环境认识；3、公司人资制度介绍；4、消防培训；准时 每一班次的安排都有其重要性，如果你无法在排定的时刻内准时 上班，则其他人的工作负担赶忙加重，相对的也会阻碍公司的正常营运， 我们期望每个人能以个人的工作为荣，自律自动来爱护同事及顾客的权益。出勤治理出勤规则1、实行标准工作时刻制，并视公司业务需要，专门岗位去当地劳动部 门申请实行不定时工作制或综合工时制。2、职员以排班表为工

2、作时刻安排依据。每月 25 日之前各部门将 职员次月排班交人事行政部，由人事行政部汇总后公布。刷卡规定1、公司所有职员均需刷卡。2、未刷卡者， 应于三日内将权责主管签核完的 出勤状况证明单（附 件一）送至人力资源处，否则一律以旷职论处。工作时刻内，上班或下班 未刷卡以旷职半天计，一天未刷卡以旷职八小时计。3、每月因个人缘故未刷卡不得超过三次，第四次按事假一小时论处， 五次以上（含五次）按半天事假论处，上班未刷卡计上半天事假，下班未 刷卡计下半天事假。（以上未刷卡都需要填写 "出勤状况证明单 "和“请假单” （附件二 ），未依规定填写以旷职论处） 。4、找人代为刷卡者与代刷卡

3、者， 皆以当日旷职论处外， 并记大过一次。迟到、早退规定1、超过三十分出勤者，须于三日内按请假手续，否则以旷职计；以三 十分为刷卡计勤宽限时段，但每月不得超过三次，否则均须填写“请假单” 按请假规定办理，并由当地分公司进行公告及列入当年度考绩，未依规定 请假则以旷职论处。迟到 31-60 分钟的，需请假一小时；迟到 61-120分钟 的，需请假两小时；迟到 121-180 分钟的，按旷职半日论处；迟到 181 分钟 以上的，按旷职一日论处。2、早退：一律请假手续办理。未依规定请假一律以旷职论，旷职每一 小时扣二小时薪，旷职一日扣二日薪，连续旷职二日或一年内旷职达五日 （含）以上者免职并解除劳动

4、合同。加班1、权责主管按照工作需要可安排职员加班，加班职员最迟应于加班前 一日内填写加班申请表 （附件三）经权责主管核准后方可加班，然后交 至人力资源处备存，否则视为无效加班。职员在加班时进餐不计入加班时刻内。 加班以调休为原则，公休日加班调休一日，法定日加班调休二日，如 无法安排休假者，按照法律法规办理。 （备注：遇节日各岗位尽量少安排人 手。）在加班时刻内擅离职守者，除不计有效工作时刻外，就其加班时刻按 旷职论处，并公司给予口头警告一次。加班以 1 小时为最小申请单位。请假作业程序1、职员在人事行政单位领取请假单并填写，由职务代理人签字确 认，经权责主管核准后，职员将请假单交回各店人事行政

5、部审核确认 并登录。2、人事行政部经审核发觉假不审批与规定不符者，应赶忙通知权责主 管及当事人修改 ;如不修改即擅自离岗者 ,以旷职论处。3、所有请假日期、假不、时刻需修改者一律送权责主管核准。4、请假以 1小时为最小申请单位， 事假应事前提出， 病假需医院证明， 未附有效证明者按事假处理，所有请假手续如无法提早办理必须在三日内 补交请假单。薪资发放 职员薪资为月结制，于每月十日发放上月全部薪资，薪资将汇入指定 之银行帐户，发放日若逢双休日或国定假日，则提早或推延一日发放。职员对薪资负保密责任，不得泄露本身或询咨询他人薪资，违者经查 证属实，公司能够解除与其劳动合同，并不予支付经济补偿金。离职

6、1、 试用期职员申请离职时，一样职员须于 7 日之前以书面形式提出， 主管于 14日之前以书面形式提出， 部门经理须于一月之前以书面形式提出， 经直属主管、权责主管、人事单位主管面谈，实际了解离职缘故，以免人 才不必要之流失，或作为日后改善方案。2、职员申请离职核准后，于离职当天填具离职清单 ，由离职人员 会同有关部门办理离职手续，完成后始可离职，并于离职当日下班前将签 核完成的离职清单交回人力资源处。3、离职职员最后月薪，仍照正常程序于隔月十日发薪，超休年假及积 欠公司款项等部分，皆须离职前结清 ,并完成离职手续。离职手续未办妥或 未移交清晰者，公司有权保留该员薪资至全部手续交接完成。附件一

7、：出勤状况证明单职员姓名职员编号部门未刷卡日年月日原因? 公事外出? 遗 忘? 其他 请讲明 :未刷卡时段? 上班前 班表：时刻 : 时 分? 下班后 班表：时刻 : 时 分部门经理主管申请人备注 :1、职员未刷卡者请在第一时刻到人事行政部门填写表单， 上班时 刻有人事行政部门填写；2、流程：申请人主管 部门经理 人事行政部门职员姓名职员编号部门未刷卡日年月日原因? 公事外出? 遗 忘? 其他 请讲明 :未刷卡时段? 上班前 班表：时刻 :时 分? 下班后 班表：时刻 :时 分出勤状况证明单部门经理主管申请人备注 :1、职员未刷卡者请在第一时刻到人事行政部门填写表单， 上班时 刻有人事行政部门填写；2、流程：申请人主管 部门经理 人事行政部门附件二：请假单姓名部门职务请假日期自 月 日 时至 月 日 时请假事由?事假? 病 假? 调休 假? 婚、产假? 丧 假职务代理人复核核准备注流程：主管 复核部门经理 核准 HR核准时刻请假单姓名部门职务请假日期自月日时至 月日时请假事由?事假? 病 假? 调休 假? 婚、产假? 丧 假职务代理人复核核准备注流程：主管 复核部门经理 核准 HR核准时刻附件三：加班申请表姓名部门职务留置日期