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文档简介

1、员工离职暂行管理办法编号号编制审核批准时刻页次职员离职（异动）暂行治理方法1目的：使公司职员离职有所依循，工作不受阻碍。 2范畴：公司所有职员。3职员离职区分：31 开除：严峻违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。32 解除劳动合同：职员提出辞去工作或不能胜任工作以及有过错 行为者。 4职员要求解除劳动合同的，须提早一个月向人力资源部提出申请；因不能胜任工作或属有过错行为的，公司须提早一个月通知被解聘 职员。部门级及以上人员5主管级及以下人员申请离职须经分管副总批准， 申请离职须经总经理批准。，将有其负责人签6申请离职职员综合部领取并填写离职申请书 字的离职申请书交回综合部。10 日前到所在部7

2、. 综合部收回离职职职员作牌， 离职职员于离职次月 门领取应得工资。8. 公司给予了社会保险福利的离职职员，由人力资源部在其离职的次 月为其办理有关福利的转移或撤消。9. 综合部作人事资料变更，并将离职职员的考勤卡、工资单等有关资 料存入离职职员档案中以备核查。10. 工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、 文件（包括公司规章、 技术资料、图样）等均应列入移交范畴并移交给指定的接替人或有 关部门，并应将已办而未结案的事项交待清晰。11. 移交期限为 5 天内。12. 离职人员办理移交时应由其直截了当领导指定接替人接收， 如未 定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如 无人可派，暂由其直截了当领导自行接收。13. 离职人员所列移交清单应由直截了当领导详细审查， 及时更正， 如离职人员正式离职后， 再发觉财物、 未清的，应由该部门直截了当领导负责追索。14. 离职人员的薪金结算按所在部门工资结算方法办理， 手续办妥后，于离职的次月发薪日期到原部门领取。15公司职员有异动时，其工作移交按上述10、11

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