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文档简介
1、员工离职老板能不能扣工资一、员工离职老板能不能扣工资 我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资， 如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克 扣劳动者工资。依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、哪些情形单位可以扣工资 总结劳动部颁布的工资支付暂行规定及补充规定 的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1) 用人单位代扣代缴的个人所得税 ;(2) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金 ;(3) 法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费 ;(4) 依法签订的劳动合
2、同中有明确规定的 ;(5) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有 明确规定的 ;(6) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 ;(7) 因劳动者请事假等相应减发工资 ;(8) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、劳动合同到期单位不续签赔偿1. 工龄经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止( 参 见劳动第四十四条 ） 。而这种情况又恰好符合劳动合同 法第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本 法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此， 用人单位应当依据
3、第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经 济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 ”2. 赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也 作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对 用人单位“解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金”的规定。3. 代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提 前 30 天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有 权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（ 超过一个月 ） 的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月 支付二倍的工资 （参见第八十二条 ） 。需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考中华人 民共和国劳动合同法的相关规定，因此，相关的经济补
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