员工管理劳动关系管理

1、员工管理）劳动关系管理第六章劳动关系管理选择题：1 、劳动法律关系的内容是（） 。A 、企业、个体经济组织 B、双务关系C、国家的强制力 D 、权利和义务2、下列（）属于劳动法律事件A 、违约行为 B、仲裁行为C、企业破产 D 、签订合同3、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现壹方违约行为则劳动法对劳动关系 进行调整，这是劳动法的第（）次调整。A 、第壹 B、第二C、第三 D 、第四4、劳动关系由利益壹体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）A、不同群体于利益上维持均衡B、各群体应将各自的利益追求限定于双方继续合作的程度之内C、劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D、劳动关

2、系多元化5 、于企业劳动关系的几种调整方式中， （）体现了雇主的意志。A 、民主管理制度 B、企业内部劳动规则C、劳动合同 D 、劳动争议处理制度6 、劳动法律法规的基本特点是（）A 、体现国家意志 B、非强制性C、非国家意志性 D 、群众性7、以下关于劳动合同的表述错误的是（）A、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的 协议B、劳动合同的订立的目的是于劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C、劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任 壹定的职务D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就能够，不 以法律为依据8 、以下关系劳动法律关系

3、的表述错误的是（）A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B、强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障C、任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D 、雇主和雇员于劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体 9、（）是用人单位和本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面 协议A 、劳动合同 B 、专项协议C、集体协议 D 、集体合同10 、集体合同是（）A 、约定要式合同 B、非要式合同C、法定要式合同 D 、口头合同11 、集体合同所具有的自身特征，有（）A 、主体平等

4、性 B、工会或劳动者代表职工壹方和企业签订C、意思表示壹致 D 、合法性和法律约束性12 、集体合同的期限是（）A 、2 年 B、 3 年C、1-3 年 D 、3-5 年13 、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，于（）条款中规定。A 、劳动条件标准部分 B、壹般性规定C、过渡性规定 D 、其他规定14 、如果企业没有建立工会组织，劳动者壹方的签约人，须由（）之上职工的同 意。A 、1/2B 、1/3C、2/3D 、全部15 、集体合同签订后的（）天内报送县级之上政府劳动行政部门审查A、15 天内 B、 10 天内C、10 天后 D、20 天16 、企业违反集体合同，应当（）A 、承担法律

5、责任 B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任 D 、重新签订集体合同17 、以下不是内部劳动规则的特点的是（）A、制定主体的特定性B、企业和劳动者共同的行为规范C、企业运营权和职工民主管理权相结合的产物D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商壹致订立的18 、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备， 各类人员的数量界限， 称为（）A 、定员规则 B、定额规则C、岗位规则 D 、组织规则19 、反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于（）A 、岗位规则 B、协作规则C、组织规则 D 、定额规则20 、于壹定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成

6、单位合格产品 或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）A 、劳动定额 B、生产技术标准C、操作量标准 D 、定额标准21 、企业职工行使民主管理的基本形式是（）A 、民主协商制度 B、职工会议C、职工代表大会制度 D 、工会22 、对事关职工切身权利的重大事项， 如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决， 是职工代表大会的（）A 、审议建议权 B、审议通过权C、审议决定权 D 、评议监督权23 、企业民主管理制度的俩种形式是（）A 、职工大会和集体合同 B、职工代表大会制度和平等协商制度C、劳动合同和集体合同 D 、平等协商和集体合同24 、（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。A 、表单 B、通

7、报C、刊物 D 、例会制度25 、交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（）的工作时间A 、计件工作时间 B、不定时工作时间C、综合计算工作时间 D 、标准工作时间26 、劳动者患病或非因工负伤，于病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于 当地最低工资的（）A、70%B、80%C、50%D 、30%27 、劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所于单位应当自发生之日 或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请A、30B、10C、60D 、1528 、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留 薪期壹般不超过（）个月

8、A、60B、24C、12D 、1029 、非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，于壹个工资支付周期内，用人 单位应当（）A 、按照提供正常劳动支付劳动者工资 B、按照双方新约定的标准支付C、按最低支付 D 、按最低工资的 70%30 、职工因工伤残被鉴定为壹至四级，应当退出生产、工作岗位，支付壹次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资A、12B、20C、24D 、22多选题1 、属于劳动关系的是（）A 、劳资关系 B、劳工关系C、雇用关系 D 、产业关系E、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系2、劳动法律关系的特征是（）A、劳动法律关系的内容是权利和义务B、劳动法律关系是单务关系C、劳动

9、法律关系具有国家强制性D 、劳动法律关系是双务关系E、劳动法律关系不是强制性法律3 、劳动法律行为应当符合的基本要求是（）A、行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图B、意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容C、行为人必须以壹定的方式将自己的内心意图表示于外部，能够由他人客观地加以识别D、劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E、劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移4、公务人员不是雇员，原因是（）A 、他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。 B、不属于雇主、雇员C、此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系D、待遇由他们和政府协商确定5 、关于雇主和

10、雇员的关系，以下表述正确的是（）A、于经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。B、所有者和运营者之间所处地位不同，但利益目标相同。C、中层管理者更为关心雇员的生产率问题D、人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置6、属于劳动法律关系的客体的是（）A 、休息权 B、工作时间C、工资 D 、工会7 、下列属于劳动法律行为是的（） ，属于劳动法律事件的是（）A 、企业破产 B、双方签订合同C、仲裁机关仲裁 D 、死亡8、我国职工参和管理的形式有（）A 、合理化建议 B、法律规定C、职工代表大会 D 、平等协调制度9 、劳动争议处理的非强制性特点表当下（） 。A 、申请调解

11、自愿 B、调解过程自愿C、达成协议自愿 D 、履行协议自愿10 、属于集体合同的关系人的是（）A 、工会会员 B、新来的员工C、运营者 D 、老员工 E、工会11 、企业的劳动争议调解委员会的构成（）A 、劳动行政部门 B、职工代表C、用人单位代表 D 、工会代表 E、工会12 、职工民主管理的直接形式是（）A 、组织 B、岗位参和C、民主协商 D 、个人参和13 、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）A 、群众性 B、自治性C、国家性 D 、强制性 E、非强制性14 、集体合同和劳动合同的区别是（）A 、主体不同 B、内容不同C、功能不同 D 、法律效力不同E、集体合同必须采用书面形式

12、，劳动合同能够不采用书面形式15 、订立集体合同应当遵循的原则是（）A 、不得采取过激行为 B、诚实守信、公平合作C、兼顾双方合法权益 D 、相互尊重、平等协商E、遵守法律、法规和国家有关规定16 、集体合同的意义是（）A 、有利于协调劳动关系 B、加强企业的民主管理C、维护职工的合法权益 D 、有利于企业约束员工E、弥补劳动法律法规的不足17 、能够作为集体合同的主体的是（）E、首席代表A 、基层工会 B、半数职工同意的职工代表C、法定代表人 D 、法定代表人委托的下壹级企业的负责人18 、制定劳动纪律应当符合的要求是（）A 、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B、劳动纪律是由用人

13、单位和劳动者协商壹致订立的C、劳动纪律的内容必须合法D 、劳动纪律应当结构完整 E、标准壹致19 、职工代表大会的职权是（）A 、审议建议权 B、审议通过权C、审议决定权 D 、评议监督权 E、推荐选举权20 、职工参和民主管理的形式有（）A 、组织参和 B、岗位参和C、个人参和 D 、全体参和 E、共同参和21 、平等协商和订立集体合同程序的主要区别是（）A 、主体不同 B、目的不同C、程序不同 D 、内容不同 E、法律效力不同22 、信息载体有（）A 、沟通制度 B、标准管理表单C、汇总报表 D 、正式通报 E、例会制度23 、员工满意度调查的内容（）A 、薪酬 B、工作C、晋升 D 、管

14、理 E、环境24 、员工满意度调查方法有（）A 、问卷调查法 B、访谈法C、选择法 D 、目标型调查法 E、描述型调查法25 、确定和调整最低工资应考虑的因素（）A 、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平C、劳动生产率 D 、就业情况E、地区之间经济发展水平的差异26 、确定最低工资标准的通用方法（）A 、比重法 B、因素法C、占附加值法 D 、恩格尔系数法 E、物价指数法27 、工资支付的壹般规则（）A 、货币工资 B、直接支付C、按时支付 D 、全额支付 E、特殊情况下的支付28 、编制费用预算的方法有（）A 、固定预算法 B、直接人工预算法C、滚动预算法 D 、分类预算法 E、弹性预算法答案单选题1、D2、C3、B4、C5、B6、A7、D8、C9、D10、C11、B12、