员工管理安徽金牌盛典国际会展集团员工福利管理规定

1、员工管理）安徽金牌盛典国际会展集团员工福利管理规定员工福利管理制度为有效激发员工工作积极性，增强员工凝聚力，锻造优 良团队，根据集团现状，特制定本规定。第壹条管理原则 员工福利工作坚持和公司经济效益挂钩、积极发展的原 则。第二条职责划分人力资源部负责员工福利政策的制定和统筹管理。第三条福利形式（壹）通讯补贴 员工因工作业务产生的通讯费用，按职务等级需求报销岗位总经理 / 副总 经理总监 / 总经 理助理部门经理（副 经理）部门主管月报销标准500 元300 元150 元50 元标准：于标准内按实际产生的话费 75% 报销，于标准外按标准的 75% 给予报销，岗位变更次月变更标准。于项目实施执行

2、 过程中所产生的通讯费涵盖于项目提成中。享受通讯补贴的 员工每月于月初 5 号之前把上个月话费单交至行政部，由行 政部报销。（二）住房补贴凡入司 1 年之上编制内员工（非合肥市户口于合肥市无住房）可享受住房补贴，具体标准如下表：岗位普通员工部门主管部门经理 / 副 经理总监及之 上月补贴标准100 元150 元200 元500 元住房补贴每月纳入到工资壹起发放。（三）交通补贴凡入司 1 年之上的员工可享受每月 50 元的交通补贴。（四）生日补贴 凡转正编制内员工每年生日由行政部统壹发放蛋糕券 （价值于 30 元 50 元）和生日贺卡。（五）购车补贴公司根据实际情况对符合条件的员工于购车给予30

3、% 的车款补贴。条件如下：1、入司五年之上编制内员工2、职级于总监及之上（六）购房补贴 员工于购买集团下属房地产产业住房时可享受以下补贴 （1）于房产销售优惠的前提下按照入司年限每年享受壹 万的房款减免，最多累计五年。（2）入司五年之上且职级于总监及之上的员工可享受的能够住房的成本价购买。（俩项福利不重复享受）（七）免费体检凡入司 1 年之上员工享受每年免费体检。（八）节日费按照我国的民族传统习惯，公司为员工发放节日费节日名称三八节（女员工 ）端午节中秋节春节标准50 元100 元100 元200 元形式实物实物实物实物九）团队活动补贴1 、部门活动经费： 项目结束后每个部门可享受团队活动 补

4、贴，也可累计使用或全公司壹起使用，部门活动经费按每 人 50 元的标准， 实际活动发生方可按该标准列支。 活动形式 可为聚餐、拓展培训等。2 、单位旅游补贴： 按入司 3 年之上员工单位旅游补贴每 人每年 200 元（员工个人可累计） ，实际活动发生方可按该 标准列支。单位统壹安排旅游活动， “单位旅游补贴”和“部 门活动经费”能够合且使用。各单位根据实际情况提出执行 方案，报分管领导审批后执行。3、“单位旅游补贴”和“部门活动经费”若合且使用， 合且周期不得超过三年；不得跨年度提前使用；三年内未使 用，补贴自行作废。若不合且使用， “部门活动经费”不可跨 年度使用；“单位旅游补贴” 三年内可

5、合且， 三年内若不使用， 补贴自行作废。（十）礼金1、贺金： 转正编制内员工凡符合国家法定结婚条件和公 司员工考勤及假期管理制度 ，除给予婚假外，单位向新人 送婚礼贺金壹份。发放标准：员工入司 1 年之上（ 3 年以内） 为 200 元；员工入司 3 年（含）之上为 500 元。若夫妻双方 同为公司员工礼金发放就高不就低， 每个员工只可享受壹次。2、吊唁金： 转正编制内的员工期间配偶、 子女、父母（含 配偶父母、养父母）去世，除给予丧假外，单位将致以吊唁 金 200 元。（十壹）社会保险入司转正编制内员工公司为其购买社会保险，公司根据 当地政府有关规定执行，凡入司 5 年之上职级于总监及之上

6、及别的员工公司能够为其家人购买壹份社会保险。（十二）子女上学补贴入司 10 年之上且总监及之上级别的员工可享受每年 2000 元的上学补助。（十三）年终奖金 年度于职编制内员工凡元月壹号之前入司的可享受第13 个月工资做为年终奖； 凡元月二号至六月三十号之前入司享受第 13 个月工资的壹半做为年终奖； 凡六月三十号后入司 的员工不享受当年终奖。元月壹号之前入司的年终奖计算方法： （元月份应发工资+ 十二月份应发工资）÷ 2元月二号至六月三十号之前入司的年终奖计算方法： （元 月应发工资 + 十二月应发工资）÷ 4第四条补贴发放（壹）节日补贴的发放： 现金发放由各单位人力资源部门制表、财务审核、单位 负责人审批；实物发放，由各单位人力资源部门提供名单， 行政部采购且发放。（二）礼金发放：由单位人力资源部门按礼金申领单流 程办理。第五条特殊届定 （壹）试用期内员工享受部门活动经费； （二）编制外或其他临时性用工人员，连续服务三个月 后，节日费现金 50% 计发，实物 100% 计发。（三）于项目实施执行过程中所有项目小组成员产生的 通讯费、交通费、餐费、加班费均涵盖于项目提成中；非项 目小组成员参和项目执行所产生的通讯费、交通费、餐费、 加班费按实际情况报销。第六条其他(壹)本规定由集团人力资源部负责解释和修订(-)本规定自下发之日起施行