公司员工奖金激励制度

1、公司员工奖金激励制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性 特制定此制度。二、 奖励涉及对象：公司所有员工。三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类：1 、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受 100 元一 500 元的经济奖 励、100 兀一 300 加薪、员工大会通报表扬在完成公司工作、任务方面取得显着成绩和经济效益的；对公司提出合理化建议积极、有实效的；保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗 争有显着成绩；对突发事件、事故妥善处理者；一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；全年出满勤的；为公司带来良好社会

2、声誉的；其他应给予奖励事项的。、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受 50 元一 200 元的经济奖励、150 兀一 200 兀加薪、员工大会通报表扬品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司 楷模者；领导有方、业务推展有相当成效者；参与、协助事故、事件救援工作者；遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支 节约资源能源的员工；拾金不昧者。员工处罚制度一、 目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、 处罚涉及对象：公司所有员工。三、 处罚方式：通报批评；一次性罚金；减薪；留用察看；辞退；四、 处罚事项分类：1、重量级处罚

3、：故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。.损失/遗失公司重要物品、设备；1000 元以上视经济能力至少赔偿原价的20% 50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退；00 元一 1000 元视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；00 元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理 费后减薪 100 元。违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100 元一 200丿元。包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200兀一 300丿元。泄露公司机

4、密；员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元一 500元、留用察看或辞退。.品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300 元一 500元、留用察看或辞退。没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300 元一 500元、留用察看或辞退。.全年旷工达 4 天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金 100 元一 500 元。. 在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金 100 元一 500 元、留 用察看或辞退。10 、造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300 兀一 800元、留用察看或辞退。1二、一般性处罚：

5、、玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100 元一 500丿元。未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50 兀一 300丿元。工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元一 200 元，屡犯者留用察看或辞退.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元一 200 元，屡犯者 留用察看或辞退。. 连续 3 次不参加公司重要活动；员工大会通报批评，处一次性罚金 100 元一 300 元。.连续旷工 2 天

6、；员工大会通报批评，处一次性罚金 100 元一 300 元。.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 100 元一 200 元, 屡犯者留用察看或辞退。三、轻微处罚：1.工作时间处理私人事务；员工大会通报批评，处一次性罚金 30 元一 100 元。.教育培训无故缺席；员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元一 200 元；屡犯者 减薪或留用察看。.工作时间未经许可擅自离岗；员工大会通报批评，处一次性罚金 10 元一 50 元。.浪费公司财物；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30 元300 兀。. 遇非常事故，故意回避逃离者；元一 500 元。.服装仪容经常不整者；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金 30 元 200兀。.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；员工大会通报批评