关于企业招工难问题的调研报告范文

1、关于企业招工难问题的调研报告范文近几年，不少企业都出现了招工难的问题， 成为制约经济发展的 因素之一。为深入了解企业用工现状，寻求解决招工难的对策，本人 对企业招工难问题进行了一次专题调研，调研情况如下：一、基本情况据调查，招工难主要集中在中小企业， 特别是那些传统的技术含 量相对较低、需要大量劳动力投入的劳动密集型行业缺工现象比较突 出，如制鞋、服装、眼镜等产业。企业反映最缺的是普工、技工等生 产一线员工，占缺工总数的 85%85%。最为紧缺的工种是服装缝纫工、裁 剪工、皮鞋制帮工等。调查中还发现， 大部分企业员工流失率偏高， 一些企业新招进的 大学生工作一年后流失率超过 50%50%，大部

2、分企业员工年均流失率在 20%20%左右，有的企业甚至高达 30-50%30-50%。为了招纳和留住员工，今年以 来，大多数企业都采取了提高工资的措施，涨幅普遍在 10-30%10-30%之间 同时，由于员工流失率较高，企业的招聘费用和培训开支加大，这些 都从客观上提高了企业的用工成本。二、企业招工难的原因（一）中西部经济发展，外出务工人员减少随着西部大开发及中部崛起战略的持续深入推进， 中央和地方政 府近年来不断加大对中西部地区基础设施和重大项目的投资力度， 东 部地区向中西部地区产业转移的力度也逐年加大， 为中西部地区农民 工提供了大量的就业岗位。国家各项支农惠农政策的出台和贯彻落 实，农

3、村的福利条件得到了较大的改善， 东中西部的农民工工资待遇 差距也已经逐步缩小， 而生活成本差距越来越大。 造成东部地区的吸 引力减小， 大量的农民工选择就地就业创业成为新的趋势。 据市公安 局统计，我市 20 xx20 xx 年 1212 月 2020 日外来人员万（含儿童，不含市内，下 同）， 20 xx20 xx 年同期为 万， 20 xx20 xx 年同期为 万，由此可见，近几年在温 外来人口以每年 14%14%以上的比例在减少。（二）新生代劳动者对就业环境要求提高8080 后、 9090 后新生代农民工已经成为农民工队伍中的重要组成部 分，与他们的上辈人相比， 他们的文化程度相对较高，

4、一般初中或高 中毕业就进城打工，多数人不会种地，对土地没有依恋。新生代农民 工在工作中关注管理人性化、 工作前途及社会保障。 他们不再受单一 的经济驱动、而更加重视个人的感受、工作环境、发展前景。目前吸 纳农民工的中小企业“软” 环境的缺失，不重视对员工的人性化的关 怀、技能培训以及发展前景，不易获得新生代农民工的青睐。（三）企业用工不规范 大多数企业经营者和劳动者对劳动保障法律法规缺乏了解， 经营 者不按规定要求与职工建立劳动关系， 用工不办理相关手续、 不签订 劳动合同； 有的劳动者怕麻烦， 甚至认为签劳动合同会约束其自由不 愿订立劳动合同。 许多企业对技能培训、 安全培训的认识不足， 缺

5、乏 做好培训工作的热情。部分企业劳动强度大，生产环境差，工资待遇 低，不依法缴纳社会保险，忽视了为工人创造良好的工作生活环境， 难以留住职工。（四）企业内部员工发展空间不大企业不善于从内部培养人才，这是普遍存在的现象。一名员工进 公司时是一线工人，几年后还呆在这个企业里仍然是一线工人的比比 皆是，而几年后成为中高级主管的可谓是寥寥无几。这种情况下素质好，成长快的员工在掌握了熟练的技术， 精通作业流程后就会选择离 开，到别的同行企业竞聘管理岗位。由于平时企业不重视员工培养， 不进行轮岗，员工不能做到一岗多能，一旦关键技术岗位的员工离职， 至使企业短时间内难以招到合适的员工顶替，企业也会感到招工难

6、。（五）部分求职者的择业观念因素一些求职者眼高手低，本身缺乏劳动技能，却又好高骛远，怕苦 怕累，不愿在平凡的工作岗位上锻炼学习，频繁跳槽，导致员工队伍 稳定性差，流失率大，这也是企业员工流动频繁的主要原因，无形中 给企业招工带来了压力。（六）季节性用工影响一些企业由于生产周期性、订单不稳定等因素，用工短期化，生 产淡季时裁员、减员，一旦企业订单增加，进入生产旺季时，又大量 招工。这些企业最大的问题是劳动力的稳定性差， 由于不能提供常年 有效的工作岗位，导致劳动力流动加快，企业也难以留住技术人员和 熟练工人。三、解决招工难问题的对策企业招工难的问题涉及政府部门、用人单位、劳动者自身等社会 各个方

7、面和层次，真正解决此问题决非一朝一夕，需要企业、政府互 动，以及全社会的共同努力。（一）改善务工环境外来务工人员在温州工作生活普遍感到有三难： 住房难、看病难、 子女上学难。政府应加大对社会公益事业基础设施的投入， 对现有的 各类工业园区应该抓紧各项配套设施建设，包括学校、卫生院、公交 车站、娱乐设施等。营造一个良好的生活居住环境，使外来务工人员 享受到温州社会繁荣发展的劳动成果， 让他们在温州工作安心，生活 舒心，把温州变成务工者向往之地。（二）加强劳务交流与合作政府部门应与劳动力资源丰富地区加强协作，建立劳务输出基 地，不定期组织企业参加跨地区劳务交流活动， 组织规模较大的人才 交流会和入

8、校招聘活动，积极引入劳务用工，从高校和职业技术院校 引入毕业生。同时，委托劳动力资源丰富地区的人力资源和社会保障 部门，组织推荐城乡劳动力来温州就业。（三）加快产业升级换代在推进产业结构调整，转变经济增长方式的大背景下，中小企业 仍然存在着传统产业结构升级不快、 企业核心竞争力不强、技术创新 能力较弱等方面的问题。依靠传统的劳动密集型、资源密集型作为维 持低价竞争的发展方式，已难以适应国内国际经济发展的形势。面对 世界经济一体化的现实压力，广大中小企业必须紧紧地依靠自主技术 创新，加快技术升级、产品升级和企业升级的速度，提高产品附加值 和企业盈利空间，积极实施名牌战略，加大技术进步的投入，提高企 业自主创新能力，增强企业的核心竞争力。（四）规范企业用工企业要牢固树立人力资源是第一资源的重要理念， 根据企业经济 效益的提咼和劳动力市场价位，适当提咼职工工资，杜绝随意克扣或 拖欠职工工资、延长劳动时间、增强劳动强度的现象。依法与员工签 订劳动合同，依法缴纳各项保险费，保证员工的休息休假，改善员工 的工作与生活条件。加强与员工的交流和沟通，努力构建积极、健康、 和谐的企业文化，增进对企业员工的人性化管理和人文关怀， 将员工 前途和企业前途紧密结合起来，真正做到以待遇留人、以感情留人， 以精神凝聚人，吸引更多优秀人才为企业服务。（五）加强劳动者自身素质培训要大力开展职业技能培训， 培训机