关于“三期”女职工的相关法律规定

1、关于“三期”女职工的相关法律规定 一、 相关概念 （一）“三期”： “三期”是指孕期 （怀孕至产前 15 天）、产期 （通常指产前 15 天至产后 75 天） 、哺乳期 （产后至小孩满一周岁 ）。 （二）产前检查： 产前检查 - 妊娠期对孕妇和胎儿所作的临床 检查，时间应从确诊妊娠后开始，一般孕 28 周前每月一次，孕 2836周每2周一次，末一个月每周一次，若有异常情况，酌情增 加检查次数，产前检查视为正常出勤。 （ 三） 保胎假： 女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明， 需要保胎休息的，本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其保胎休 息的期间。 （特别提醒：法律没有关于“ 保胎假”的强制性规

2、定， 是否实行应按省、市现行的有关规定办理，北京地区暂无保胎假的 规定。 ） （ 四） 哺乳假： 哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两 次、每次 30 分钟、以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生 育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。 （特别提醒： 上海市女职工劳动保护办法第十六条：女职工生育后，若有困难且 工作许可 .由本人提出申请，经单位批准，哺乳假六个半月。北京暂 无相关规定 ） 。 二、“三期”女职工保护性规定 （一）孕期相关规定 中华人民共和国劳动法：第 29 条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三

3、 ）女职工在孕期、 产期、哺乳期的 ; 第 61 条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的 女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。 中华人民共和国妇女权益保障法 ： 第 27 条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形， 降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 （聘用 ）合同或者服 务协议。但是，女职工要求终止劳动 （聘用 ）合同或者服务协议的除 外。 女职工劳动保护规定： 第 4 条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资， 或者解除劳动合同。 中华人民共和国人口与计划生育法： 第 26 条 妇女怀孕、生育

4、和哺乳期间，按照国家有关规定享 受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知： 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见， 给予十五天至三十天的产假 ;怀孕四个月以上流产时，给予四十二天 产假。产假期间，工资照发 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查 和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位 负担，费用由原医疗经费渠道列支。 北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定： 第 5 条 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。 怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当 算作劳动时间，按出勤对待。 对怀

5、孕 7 个月以上 （含 7 个月）的女职工，应当根据具体情况 在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日 22 时至次日 6 时 之间夜班劳动。对于怀孕 7 个月以上 （含 7 个月）的汽车、天车及各 种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调 离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动 第 11 条 女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反有关计 划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，应按照计划生 育的有关规定处理。 北京市工资支付规定： 第 23 条 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期 间，用人单位 第 2 / 6 页 应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依

6、法休假的，用 人单位应当视同其正常劳动支付工资。 （二）产期相关规定 中华人民共和国劳动法： 第 62 条 女职工生育享有不少于 90 天的产假 女职工劳动保护规定： 第 8 条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的， 增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十 五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明， 给予一定时间的产假。 中华人民共和国母婴保健法实施办法： 第 30 条 妇女享有国家规定的产假。有不满 1 周岁婴儿的妇 女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。 劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答： 女职工产假 90 天，分为产前假、

7、产后假两部分。即产前假 15天，产后假 75天。所谓产前假 15 天，系指预产期前 15 天的休 假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的 天数和产后假合并使用 ;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处 理。 国家规定产假 90 天，是为了能够保证产妇恢复身体健康。 因此，休产假不能提前或推后。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知： 女职工怀孕不满 4 个月流产时，应当根据医务部门的意见， 给予1530天的产假；怀孕期满4个月以上流产者，给予42天产假, 产假期间，工资照发。 女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门 证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病

8、的有关规定处理 北京市人口与计划生育条例： 第 16 条 鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满 二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。 第 20 条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除 享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。晚育的女职工，除享受 国家规定的产假外，增加奖 第 3 / 6 页 励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低 其基本工资或者解除劳动合同 ; 不休奖励假的，按照女方一个月基本 工资的标准给予奖励。 北京市实施女职工劳动保护规定的若干 规定： 第 6条 女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天;难产的， 增加产

9、假 15 天 ;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天 女职工怀孕流产的， 根据医务部门的证明， 妊娠不足 4 个月 的， 产假为 15 天至 30 天;妊娠 4个月以上的，产假为 42 天。产假 期间，工资照发。 北京市劳动保障局关于贯彻实施北京市企业职工生育保险 规定有关问题的通知： 产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满 12 周（ 含） 流产的 产假为 15天;12 周以上 16周（含）以内流产的产假为 30天;16 周以 上 28 周（ 含 ）以内流产的产假为 42 天。 怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天，其中包 括产前休假 15 天 北京市工资支付

10、规定： 第 23 条 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期 间，用人单位应当支付其工资。 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的， 用人单位应当视同其 正常劳动支付工资。 第 44 条 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工 资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十 三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照 下列原则确定： （一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定 （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基 数以及休假期间工资标准确定 ; （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常 劳动应得的工资确定。 依照前款确定的加

11、班工资基数以及各种假期工资不得低于本 市规定的最低工资标准。 第 4 / 6 页 （三）哺乳期相关规定 中华人民共和国劳动法： 第 63 条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳 动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工劳动保护规定： 第 9 条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班 劳动时间内给予其两次哺乳 （含人工喂养 ）时间，每次 30 分钟。多胞 胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工 每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本 单位内哺乳往返途中的时间，算作劳

12、动时间。 三、法律规定之解析 （一）三期女职工并非绝对不能解除劳动合同 国家法律法规，对处于“三期”的女职工实行特殊劳动保护 和待遇，但并非三期的女职工就可以无限制、无缘由的享受特殊保 护待遇。根据劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得依据 劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职 工的劳动关系，也就是说，在非因劳动者过错 (包括医疗期满、 不胜 任工作、 客观情况发生重大变化情形 ) 及经济性裁员情况下对“三期” 女职工有特别的保护，不得解除劳动合同。但如果“三期”女职工 出现严重违纪行为，违反了劳动合同法第三十九条的规定，公 司完全可以据此解除与劳动者的劳动合同。我国的劳动法

13、第二 十九条亦有相同的规定。 ( 补遗：劳动合同法第三十九条 在试用期间被证明不符 合录用条件的 ;严重违反用人单位的规章制度的 ; 严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成重大损害的 ;劳动者同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的 ;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的 ; 被依法追究刑事责任的 ) （二）享受产假的限制性规定 国家规定产假 90 天，是为了保证产妇身体健康、恢复身体 健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的 天数和产后假合并使用 ;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处 理

14、。此外，女职工产假期前或期满后，因 第 5 / 6 页 身体原因不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期 间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 （三）“三期”女职工旷工的处理 由于女职工在“三期” （仅为孕期和哺乳期 ） 内有一定的生理 特殊性，所以用人单位在三期女职工的考勤上，应灵活把握。但若 三期女职工没有病假单却长期不上班的情况，用人单位可以依据生 效的员工手册等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是 三期保护是无限的，无原则的。 （四）医疗期的限制性规定 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定， 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实 际参加工作年

15、限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的 医疗期。 三期女职工长病假按照医疗期的相关规定处理，如果请病假 超过医疗期的，可以作相应处理。比如：一个员工实际工作年限十 年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期。在六 个月内累计病休时间达到三个月，就算超过了医疗期。医疗期满后 的第一天务必到单位报到 ; 否则，单位可以依据公司规章制度将此视 为旷工，从而以劳动合同法第 39 条的规定解除劳动合同，在这 样的情况下，劳动者将无法得到相应的经济补偿金。 （补遗：关于医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工 作年限五年以下的为三个月 ;五年以上的为六个月 ; 实际工作年限十 年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月 ;五年以上十年以 下的为九个月 ;十年以上十