关爱员工演讲稿

1、竭诚为您提供优质文档 /双击可除 第 i页共 ii页 关爱员工演讲稿 篇一：企业员工关爱讲话稿 XXXX 企业关爱员工讲话稿 XXXXXX XXXXXX 年 X X 月 XXXX 日 XXXXXXXX 员工们： 大家好！ 今天是个值得铭记的日子， 既是我们 XXXXXXXXXX 成立的日子， 也是我们 XXXXXX 人 XXXXXX 年的首次团圆的喜庆佳节。我站在这里， 看着各位泰德的家人们，心里很激动，也有很多话想说。转 眼间，我们泰德人风雨兼程，携手迈进第 7 7 个年头儿。7 7 年 来，我们播种着辛勤与希望，也收获着成功与荣誉。至今， 我每当回眸我们一起创业的足迹，心里的感动总是历历在

2、目。 回想起我们并肩创业的这几年，有一种关怀，它常使我 泪流满面；有一种力量，它能让我精神抖擞；这种关怀，从 我的心里深刻铭记；这力量，在你我的血脉里悄悄流动。那 就是 300300 多名泰德家人们对我的支持和信任。你们始终提醒 我怀着感恩的心，小心翼翼的珍惜第 2页共 11页 大家这份充满真诚和期待 的情感。 因为，我曾经和你们一样，有过走出大学，踏入社会时 的憧憬；有过入职第一份工作时的兴奋；也有过接到工资卡 时的欣喜若狂。从一名默默无闻的普通职员到下海创业历尽 艰苦，再到被你们称为“家长”。人生阅历让我格外能理解 员工和企业之间鱼 水之情。员工的每一次奉献、每一次付出都是在为企业 创造着

3、财富。企业因员工的努力而壮大，员工因企业的发展 而生存，彼此间唇齿相依，相濡以沫，密不可分。 这几年，随着 XXXX 企业的发展壮大，员工数量也在不断 增加。如今，“XXXX 大家庭”里十步之泽，必有芳草，有怀着 激情和热血投奔XXXX，为实现梦想的毕业生，他们承载着 XXXX 未来的希望；也有自企业创始至今，身先士卒、兢兢业业的 工作，为企业发展挥散汗水的老员工们，他们是 XXXX 的功勋 元老，是全体泰德人的楷模。 感谢你们的付出， 感谢你们的 不离不弃。 如今，XXXX 在全体员工们的辛勤哺育下， 渐渐成长，开花、 结果。泰德的每一页会辉煌都是全体员工们共同谱写的。我 深知，你们是泰德成

4、就大业的功臣，是泰德最大的财富。只 有善待员工，尊重员工，才能让员工热爱泰德，努力工作。 只有对员工真诚的关爱，才能激发员工对泰德真挚的热爱，第 3页共 11页 增强泰德凝聚力，促进泰德健康发展，构建共创价值共享成 果的泰德文化。泰德大家庭关爱员工不是一句口号喊喊而已， 是发自肺腑的要去解决员工的实际困难，真正做到了“情为 员工所系，利为员工所谋，权为员工所用” 。我们泰德大家 庭的每一位管理者也要知道员工心里想什么、盼什么、欢迎 什么、反对什么。 俗话说，以心换心，胜似黄金。真情是相互信赖的基础。 泰德大家庭关爱员工，首先就是要有爱心，要把员工当成自 己的亲人，把在一起工作看成是一种缘分，用

5、心去关怀关心 员工。一个 热情的问候，一句关心的话语，一个微笑，一个点头， 一些充满爱心的叮嘱，对管理者来讲是不经意或极为平常的， 但对员工们来说则是一种尊重和信赖，都会在工作中起到对 下属的激励作用。我们泰德大家庭关爱员工，就是要有宽人 之心，容人之量。要有讲诚信的美德，要有敢于承认错误的 勇气，还要有不以权力压人的势态，更要有不分亲疏厚薄的 仁爱。 在我们泰德大家庭中，每一项工作的开展都离不开员工 的参与，员工的积极参与会使许多困难迎刃而解，员工的献 计献策会使穷途末路柳暗花明。泰德大家庭会怀着感恩的心 去呵护你们的这份努力和贡献，把提高员工自身技能与实现 感恩价值有机地结合起来。比如，在

6、福利上、奖励上让大家 感受到泰德的真情，在培训上，让大家的岗位技能有实质性 的提高。此外，在工作中关爱员工，还要营造公平的竞争环 境，真正帮助员工实现自身的价值，建立有效的内部竞争， 营造公平的竞争环境。在精神和物质上激励，在纪律和制度 上约束。要为不同类型的人才成长搭建平台，让每一名操作 人员、技术人员和管理人员都能够在不同的阶梯上成长、成 才。 不仅如此，泰德家庭关爱员工，更是要切实维护员工的 利益。实实在在地为第 4页共 11页 员工办实事，办员工当前面临的急需解 决的事情，如公平分配员工利益；丰富员工文化娱乐；提高 员工食宿条件；改善员工办公环境；关心员工家庭生活等等。 这些问题看似细

7、小，处理不好极容易影响员工的工作积极性 和创造性。我们泰德大家 庭关爱员工，不能只体现在口头上的宣讲，要落实在具 体的行动之中，在不违背原则和力所能及的范围内去解决。 只有解决了员工的后顾之忧，其身心才能全神贯注地用在工 作中, ,让我们所有泰德人亲如一家。泰德事业是全体泰德人 的事业。只有员工与企业亲如一家，才能不断激励着团队热 情敬业、创新前行。 我经营企业这么多年，我感悟最多的是员工和企业的深 厚感情。因为，企业就像一条船，在航行中遇到过很多风浪、 挫折。正是员工的坚守、坚持、努力，与企业风雨同舟、患 难与共，才使企业一直走下去。员工选择企业是看好企业， 对企业的未来充满期待，是将自己的

8、未来与企业的未来捆绑 在一起。每一份选择都是对我和企业的信任，是一份沉甸甸 的责任。因此，我们要不失时机的通过“关爱员工”活动的 开展，一一解决员工们的所需、所想。 刚才，我们启动了泰德家基金成立仪式。今后，员工 突发性灾难和重大疾病， 特困员工子女就学，员工工伤住院， 困难职工过节等等，都可成为“泰德家基金”的惠及对象。 值得高兴的还不仅如此，我们泰德大家庭将设立每年的 x x 月 x x 日为 “XXX XXX 员工关爱日/ /周”。每年这段时间，将在各个分 公司举办一系列的员工关爱活动，包括旅游、文艺、娱乐、 体育活动等等。 让我们都来关爱员工，从我做起，从现在做起，从员工 最关心、最直

9、接、最第 5页共 11页 现实的问题入手，形成互相关心，互相 尊重，互 相理解，助人为乐，与人为善，促进形成诚信友爱，和 谐相处的人际关系。如果说泰德的“关爱活动”就是其中一 条不断上升的曲线。而我们每一个员工就是这条曲线图上一 个个小小的点，是泰德用一个“爱”字把这许许多多的点汇 集在一起，形成了一条向上的鲜活生动的线。用这条线，我 们不仅可以谱写出属于自己的旋律，更可以描绘出泰德最美 丽的画卷、泰德最灿烂的明天。 篇二：关于“严格管理”和“关爱职工”的演讲稿 关于“严格管理”和“关爱职工”的演讲稿“严格管理” 与“关爱职工”，这两者看起来似乎是对立的，是不可协调 的矛盾。严格管理强调的是“

10、刚性”，而关爱职工则强调的 是“柔性”。从现行的管理方法来看，我们可能更多强调刚 性，比如：实际工作中，对职工发生的违章违纪，大多都是 通过考核来处理的，最终忽略了柔性。先说“严格管理”常 言道：“没有规矩不成方圆”，这里面所说的“规矩”其实就 是“规章制度”。作为一个单位，规章制度是必不可少的， 它是行事的原则和依据。就拿我们大修段来讲，有许多都是 事故发生经验教训的总结，还有不少可以说是凝结着血与泪 的教训。 正是通过不断地实践、 不断地总结经验和教训，才 形成了我们这些完善的规章制度。制度有了，下面就是严格 管理的问题了。无数的事故案例已经证明，对违章违纪不执 行考核，就相当于纵容，就可能导致事故的发生。如果管理 不严格，运输安全便保不