消防作战安全考核制度

PAGE消防作战安全考核制度一、总则（一）目的为了加强公司消防作战安全管理，规范消防作战行为，提高消防作战能力，确保消防作战安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部参与消防作战任务的所有人员，包括消防队员、应急救援小组成员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，严格按照标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖消防作战的各个环节和方面，包括作战准备、现场处置、安全防护等，进行全面、系统的考核。3.注重实效原则：以提高消防作战安全水平和实际作战能力为出发点和落脚点，注重考核结果对实际工作的指导作用。二、考核内容与标准（一）作战准备1.个人防护装备检查考核标准：消防队员在执行任务前，应确保个人防护装备齐全、完好，符合相关标准要求。防护装备包括灭火防护服、头盔、手套、靴子、空气呼吸器等。考核方法：现场检查个人防护装备的配备情况，查看装备的外观是否有损坏、磨损，检查装备的性能指标是否符合规定。评分细则：防护装备齐全且无损坏得10分；发现一处轻微损坏扣2分，发现一处严重损坏扣5分；装备性能指标不符合规定每项扣3分。2.器材装备检查考核标准：对各类消防器材装备进行全面检查，确保器材装备完好有效，数量充足，能够正常使用。器材装备包括消防车、灭火器、消火栓、水带、水枪等。考核方法：现场清点器材装备数量，检查器材装备的外观、性能，进行实际操作测试。评分细则：器材装备齐全、完好且数量符合要求得10分；发现一件器材装备轻微损坏扣2分，发现一件器材装备严重损坏扣5分；器材装备性能不符合规定每项扣3分；器材装备数量短缺一件扣2分。3.作战预案熟悉考核标准：消防队员应熟悉本单位及周边区域的消防作战预案，包括火灾类型、危险特性、处置措施、力量部署等。考核方法：现场提问消防队员对作战预案的熟悉程度，检查其对预案内容的理解和掌握情况。评分细则：对作战预案熟悉，能够准确回答相关问题得10分；回答部分问题正确得6分；回答问题错误较多得3分；对作战预案不熟悉得0分。（二）现场处置1.火灾扑救考核标准：按照正确的灭火战术和方法，迅速、有效地扑灭火灾，控制火势蔓延，减少火灾损失。考核方法：模拟火灾现场，观察消防队员的灭火行动，评估其灭火技能和战术运用能力。评分细则：能够迅速到达火灾现场，正确选择灭火器材和方法，有效控制火势得20分；灭火过程中出现轻微失误扣5分，出现严重失误扣10分；未能有效控制火势蔓延得0分。2.应急救援考核标准：对被困人员进行及时、有效的救援，采取正确的救援方法和措施，确保被困人员生命安全。考核方法：模拟应急救援场景，观察消防队员的救援行动，评估其救援技能和应急处置能力。评分细则：能够迅速开展救援工作，正确运用救援工具和方法，成功救出被困人员得20分；救援过程中出现轻微失误扣5分，出现严重失误扣10分；未能成功救出被困人员得0分。3.现场秩序维护考核标准：在火灾现场和应急救援现场，维护好现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入，确保救援工作顺利进行。考核方法：观察消防队员在现场的秩序维护情况，检查警戒区域设置是否合理。评分细则：现场秩序良好，警戒区域设置合理得10分；现场秩序出现混乱扣5分，警戒区域设置不合理扣至10分。（三）安全防护1.安全距离保持考核标准：在消防作战过程中，与火源、危险区域保持安全距离，避免受到热辐射、爆炸等伤害。考核方法：现场观察消防队员与火源、危险区域的距离，评估其安全意识和防护措施。评分细则：始终保持安全距离得10分；发现一次未保持安全距离扣5分；因未保持安全距离导致危险情况得0分。2.安全信号使用考核标准：正确使用安全信号，如警示标志、警报器等，及时向其他人员传递安全信息。考核方法：现场检查安全信号的使用情况，评估其使用的准确性和及时性。评分细则：安全信号使用正确、及时得10分；发现一次安全信号使用错误扣5分；未使用安全信号得0分。3.安全检查与防护考核标准：在作战过程中，定期进行安全检查，及时发现和排除安全隐患，做好自身安全防护。考核方法：现场询问消防队员安全检查情况，检查其安全防护措施的落实情况。评分细则：能够定期进行安全检查，及时发现并排除安全隐患，安全防护措施落实到位得10分；发现一次未进行安全检查扣5分，发现一处安全隐患未排除扣5分，安全防护措施未落实到位扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.理论考核：通过书面考试、在线答题等方式，考核消防队员对消防作战安全知识、法律法规、行业标准等的掌握程度。2.实操考核：在模拟火灾现场或应急救援场景中，考核消防队员的实际操作能力和应急处置能力。（二）考核周期1.定期考核：每半年进行一次全面考核，包括理论考核和实操考核。2.不定期考核：根据实际工作需要，随时进行专项考核或临时考核，如在重大活动、重要节日期间等。四、考核组织与实施（一）考核组织公司成立消防作战安全考核领导小组，由公司分管领导担任组长，消防部门负责人担任副组长，成员包括各消防中队队长、应急救援小组组长等。考核领导小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.考核准备：考核领导小组根据考核计划，提前通知考核人员考核时间、地点、内容和要求等，准备考核所需的器材、设备、资料等。2.考核过程：考核人员按照考核标准和方法，对消防队员进行理论考核和实操考核，记录考核过程和结果。3.考核评分：考核结束后，考核人员对考核结果进行评分，填写考核评分表，提交考核领导小组审定。4.结果公示：考核领导小组审定考核结果后，将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，消防队员如有异议，可以向考核领导小组提出申诉。5.结果存档：考核结果公示无异议后，将考核结果存档，作为消防队员绩效评定、晋升、奖惩等的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效评定1.将考核结果与消防队员的绩效工资挂钩，考核成绩优秀的消防队员给予绩效加分，考核成绩不合格的消防队员给予绩效扣分。2.根据考核结果，对消防队员的工作表现进行综合评价，评定优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为年度评优评先的重要依据。（二）晋升1.在消防队员晋升过程中，将考核结果作为重要参考因素，优先晋升考核成绩优秀的消防队员。2.对于连续两次考核成绩不合格的消防队员，取消其晋升资格。（三）奖惩1.对考核成绩优秀的消防队员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.对考核成绩不合格的消防队员，进行批评教育，责令其限期整