幼儿园绩效考核管理制度

1、幼儿园绩效考核管理制度绩效管理制度是为了实现科学、公正、务实的绩效管理的规范，使之成为有效地提高员工积极性和公司生产效率的 手段。为提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，在公 司形成奖优罚劣、管理标准、公平人性的氛围。以下是小编 整理的幼儿园绩效考核管理制度，欢迎阅读。1、考核范围已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。2、考核时间(1) 日常考核每月进行；(2) 学期考核每学期最后一月进行；(3) 年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学 期考核的平均成绩。由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。1、考核内容对管理干

2、部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核 的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。2、考核形式考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考 核，每月一次与绩效奖金挂钩。年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%员工自评成绩占5%员工互评成绩占15%主管副园长或园长助 理评分占15%园长评分占5%评分时需秉持公正、公平原 则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记 分考核法，即被考核人自评和互评的办法（考核内容见考核表）。

3、教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工 作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对 教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针 对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各 类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分 与附加奖励考核积分之和。1、考核等级教职工的考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职 四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的 15%2、教职工各级职务考核为称职的标准(1) 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;(2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良 好；(3) 学期工作量达到现职务额定标准。3、教

4、职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合 下列情况之一者，年度考核可评为优秀：(1) 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为 合格以上；(2) 本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等 奖者。(3) 学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。(4) 为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导 小组审核批准者。4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：(1) 无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无 故旷工在幼儿园造成不良影响者；(2) 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量 检查评估中评定为“差”者；(3) 参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累 计有5次无故缺席

5、者；(4) 无故不参加考核者；(5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者；(6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副 园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工 作安排。2、行政办公室发放教职工互评表，教职工 1天后 上交表格到行政办公室副主任处。3、行政办公室发放教职工学期考核表，被考核人写学期总结和填写教职工学期考核表。3天后上交个人总结和表格。4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的教 职工学期考核表中，然后交给分管副园长或园长助理评分。 2天后收上来交给园长评价打分。5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工

6、予 以公布，并存入教职工本人档案。1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任 和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩：优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩 奖金。 称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年丙等者，经 人事评议并依相关规定处理后，签请公司总经理核定不予续 聘。不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，签请公司总经理核定不予续聘。本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个 月起执行。教职工月度记分考核标准每月以本人月工资的10%为浮动工资作为绩效考核标准。总分100,奖惩所得分为5元/分，所

7、得金额就是月度绩 效考核成绩。师德1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分 2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分 1分。3、 与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一 次扣积分1分，打人一次扣积分 2分，并承担医药费及一切 经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作， 影响单位名誉扣积分 3分。6、 对持不同意见的同志打击报复一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹， 一次扣积分分。8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给 予赔偿，并一次扣积分 2分。9、家属在园大吵大闹，

8、扣该教师积分分，造成经济损 失的，按全额进行赔偿。10、 进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1 分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣 3-5分。出勤1、私自换班一次扣积分 1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣 积分3分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次， 5分钟以内扣积分分；10分 钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到 3次，当旷 工一天处理。安全1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的安全要经 常检查，检查不及时扣 2分，造成不良后果扣 10分，造成 重大事故扣20分。2、 对查找

9、出的安全隐患不上报扣2分，造成事故扣10 分。3、不组织相关人员按时做好预想预防的安全分析活动4、 因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、 认真填写安全、工作记录，如填写不及时扣1分， 上级检查不合格扣5分。6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作，不 到位扣2分。7、 及时宣传上级的指示精神和安全新动态，不及时扣2 分。工作量及行政检查、服务1、 不协助园长抓好队伍建设管理工作，扣4分；2、 不按时制定学期相关工作计划扣1分，对各类工作 计划落实不到位，扣 4分；3、 每月组织保教人员进行业务学习未完成，扣4分；4、 由于管理不当，造成教学、服务质量下降，扣4分;5、未深入工作检查，造

10、成上级领导检查不合格及不良反映，扣4分；6、 对管辖范围内工作经上级检查不合格，扣4分；7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反映，扣4分；8、对所分管的工作如教学、后勤、安全、消毒、卫生防疫工作做定期或不定期检查，工作不到位，扣 4分；9、对所分管工作发生的事故隐患不分析、不整改，扣 分;10、未按月填写各种记录而造成工作积累，造成不良后果扣4分；卫生办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家 长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖 励5分2、 网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3 分。

11、师德1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分 2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分 1分。3、 与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一 次扣积分1分，打人一次扣积分 2分，并承担医药费及一切 经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作， 影响单位名誉扣积分 3分。6、对持不同意见的同志打击报复一次扣积分7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分分。8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给 予赔偿，并一次扣积分 2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损 失的，按全额

12、进行赔偿。10、 进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1 分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣 3-5分。出勤1、私自换班一次扣积分 1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣 积分1分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次， 5分钟以内扣积分分；10分 钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到 3次，当旷 工一天处理。安全1、教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级 物品所造成的意外伤害事故。一般事故，老师在岗，一次扣 积分分。该在而不在岗，一次扣积分 5分。2、 大型事故，老师在岗，一次扣积

13、分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。3、恶性事故老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，老师该在而不在岗，扣积分 20分，并负担二分之一 医药费，视其情节追究法律责任。4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时 汇报。对不记录、不报告者一次扣5分。工作量及教育教学1、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好两周课。每周课不得少于10节。每周一把备课本交于副园长验收，一次扣积分 5分。2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一次扣积分

14、5分。3、 不按时填写各种表册和材料，一次扣积分3分。4、每月教师互相听课不少于 2节，并做好听课记录，每月和备课本同时检查。违反规定者扣2分。5、教师不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、 带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不 善、陪睡等，发现一次扣积分 3分。6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣积分 2分7、 虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上开除。若后果严重，要负法律责任。8、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分 5分。9、接送幼儿时坚持使

15、用接送卡，每天上课各点两次名， 放学时，一名教师负责接待家长，一名教师负责班内幼儿安 全。保育员送车时做好交接和传达，每日为乘车幼儿写一张字条反映幼儿一日情况和所学内容。 如违反规则一次扣 3分。卫生、保健工作1、 班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、 办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3分。4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分。月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬， 经核实情况属实。 奖励5分2、“

16、班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤 率达95%以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达 90%以上， 奖励3分；中、大班每月幼儿出勤率低于 90%、小小班、小 班每月幼儿出勤率低于 85%，扣3分。3、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作 突出，效果好。奖励 5分。4、 网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3 分。师德1、违反园“员工守则”之一者，扣积分 2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分 1分。3、 与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一 次扣积分1分，打人一次扣积分 2分，并承担医药费及一切 经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积

17、分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作， 影响单位名誉扣积分 3分。6、 对持不同意见的同志打击报复一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹， 一次扣积分分。8、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分9、家属在园大吵大闹，扣该员工积分分，造成经济损 失的，按全额进行赔偿。10、 进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1 分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视 情节轻重，发现一次扣 3-5分。出勤1、私自换班一次扣积分 1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣 积分1分。3、所有教职工一律实行上、

18、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次， 5分钟以内扣积分分；10分 钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到 3次，当旷 工一天处理。安全1、应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品 所造成的意外伤害事故。一般事故，在岗，一次扣积分分。 该在而不在岗，一次扣积分 5分。2、 大型事故，在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗， 负担二分之一医药费并扣积分 10分。3、恶性事故在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时

19、 汇报。对不记录、不报告者一次扣5分。工作量及保育保健1、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次 扣积分3分。2、不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分 2分。3、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分3分。如：消毒、拖地、幼儿尿床尿裤子不及时洗晒、 保育员不流水冲碗筷等。4、 不按时保质保量洗晒被褥一次扣积分2分。5、如果不按时供应幼儿足够的饮水，幼儿喝自来水，一经发现扣5分。且年度考核视作不合格。6、 班上物质保管不妥，造成损失，一次扣积分5分， 并由当班教师和保育员按折旧价值赔偿。7、因保育

20、员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分5分。8、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣 积分1分，现场抽查出现问题扣积分 2分。9、虐待、体罚幼儿的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分 10分，年度考核视为不合格，三 次以上开除。若后果严重，要负法律责任。10、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分 5分。卫生、保健工作1、 班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、 办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3分。4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问

21、题及时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分。月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬， 经核实情况属实。 奖励5分2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95%以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达90%以上，奖励2分；中、大班每月幼儿出勤率低于90%、小小班、小班每月幼儿出勤率低于85%，扣2分。3、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励 5分4、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。师德1、 违反园“员工守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分 1分。3

22、、 与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一 次扣积分1分，打人一次扣积分 2分，并承担医药费及一切 经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作， 影响单位名誉扣积分 3分。6、 对持不同意见的同志打击报复一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分分。8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给 予赔偿，并一次扣积分 2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损 失的，按全额进行赔偿。10、 上班时间不穿工作服，发现一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何

23、一条的，视情节轻重，发现一次扣 3-5分出勤1、私自换班一次扣积分 1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣 积分1分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次， 5分钟以内扣积分分；10分 钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到 3次，当旷 工一天处理。安全1、医务人员不履行工作职责，离岗、串岗，造成幼儿病、伤无人诊治，一次扣积分 15分。2、不妥善管理医疗器械、消毒用具的药品，而发生意 外事故，扣15分。并追究相关责任。工作量及保健1、保健员不执行一日工作职责和卫生保健一日常规， 一次扣积分5分。如每天的晨间检查，做到“一摸”、“二 看”

24、、“三问”、“四查”，发现病情，及时隔离，做好消 毒、传报、登记工作，并和家长取得联系。2、不及时做好免疫和疾病防治，不填好预防接种卡，漏种或复种。发现一次扣 5分。3、不重视幼儿营养分析，不按时制订每周食谱，扣4、不定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，扣5分。5、不定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，不及时做好记载、统计、分析，扣5分。6、每周不定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况，不统计每月各班幼儿的发病率，扣5分。7、 保健室物质保管不妥，造成损失，扣10分，并照价 赔偿。卫生办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作

25、表现突出，受幼儿家 长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖 励5分2、 网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3 分。五、后勤食堂工作人员、库管员工作月考核标准 师德1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分 1分。2、 与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分 2分，并承担医药费及一切 经济损失。3、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一 次扣积分1分。4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作， 影响单位名誉扣积分 3分。5、 对持不同意见的同志打击报复一次扣积分3分。6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹， 一次扣积分分

26、。7、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给 予赔偿，并一次扣积分 2分。8、家属在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损 失的，按全额进行赔偿。9、上班时间不穿工作服操作，一次扣 1分。10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视 情节轻重，发现一次扣 3-5分。出勤1、私自换班一次扣积分 1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣 积分1分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次， 5分钟以内扣积分分；10分 钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到 3次，当旷 工一天处理。安全1、不认真执行食品卫生法，因食堂工作人员失职造成事

27、故，一次扣积分15分，并追究相关责任。2、不按规定操作食堂灶具、燃气设施等而引发事故，扣15分。并追究相关责任。工作量1、保管员不坚持原则，接受腐烂变质和质量不好的物品，照价赔偿，接受个人推销或存放食品一次扣积分5分。2、保管员要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期 清查一次公物，年终由会计填写固定资产表并存档，如 不履行职责，扣积分 5分。3、 炊事员不履行本人工作职责，一次扣积分2分。4、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分3分。5、餐点出次品，如蔬菜有沙、米饭夹生、糕点碱超标等，一般次品一次扣 2分；严重次品，扣5分，并负责赔偿 二分之一成本费。6

28、、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现问题扣积分 2分。7、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊 化，发现一次扣积分 5分。8、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣 积分2分。卫生、保健工作1、 责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、 办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。勤俭办园、增收节支、经济效 益显著，有突出贡献者加积分 10分。师德1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分 1分。2、 与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一 次扣积分1分，打人一次扣积分 2分，并承担医药费及一切 经济损失。3、

29、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作， 影响单位名誉扣积分 3分。5、 对持不同意见的同志打击报复一次扣积分3分。6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹， 一次扣积分分。7、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给 予赔偿，并一次扣积分 2分。8、家属在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损 失的，按全额进行赔偿。9、上班时间不穿工作服，一次扣 1分。10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣 3-5分。出勤1、私自换班一次扣积分 1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣

30、 积分1分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次， 5分钟以内扣积分分；10分 钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到 3次，当旷 工一天处理。安全1、值班人员必须在规定的时间内值班，若发现离岗一 次扣积分10分。2、 若幼儿无家长接而出走，一次扣积分20分。若情节 严重开除。工作量及保卫安全1、不认真履行来客登记制度，随意让外来人员进入园内，发现一次扣2分。2、不认真公物出门登记制度，若管理不严造成财产损 失和被盗，扣积分10分，并赔偿损失金额的1/3。若情节严 重开除。3、每天早晚打扫园区内卫生，场内有纸屑、垃圾，http:/http:/news/

31、发现一次扣积分分。4、 不按时开、关园门，发现一次扣1分。5、 不定期在园区内巡逻，发现一次扣1分。6、 不定期进行设备、玩具的检查和检修，发现一次扣1 分。月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。尽职尽责，卫生绿化出色，严 保安全，赢得教职工或家长表扬，加积分10分。师德1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分 1分。2、 与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一 次扣积分1分，打人一次扣积分 2分，并承担医药费及一切 经济损失。3、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作， 影响单位名誉扣积分 3分。5、对持不同意见的同志打

32、击报复一次扣积分3分6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分分。7、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔 偿，并一次扣积分2分。8、家属在园大吵大闹，扣积分分，造成经济损失的， 按全额进行赔偿。10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视 情节轻重，发现一次扣 3-5分。出勤1、私自换班一次扣积分 1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣 积分1分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次， 5分钟以内扣积分分；10分 钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到 3次，当旷 工一天处理。安全因个人行为造成车祸的，一次扣积分30分。并视情节严重追究相关责任。工作量及保卫安全1、因不遵守作息时间，不能准时到达各接送点接送幼儿，发现一次扣5分。2、不打扫车内、外卫生，如果太脏，有教师或家长提出意见，发现一次扣积分 5分。3、 将园车借作他用的，发现一次扣积分5分，并承担 相应燃油费。4、对家长的询问不耐心，有家长投诉经了解属实，一 次扣5分。5、 不定期进行园车的检查和检修，发现一次扣5分。6、