培训督导岗位职责

1、培训督导岗位职责培训督导岗位职责【岗位职责一】1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；2、负责门店终端销售人员的培训；3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；4、负责对培训相关的内外部资源进行有效治理、引进和利用；5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授；6、负责内部职员业务培训的课程开发与讲授；7、调查和分析培训需求，编制培训打算、规划和培训制度；8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善 意见。【岗位职责二】1、要紧负责代理公司的导购员的产品知识、企业文化、销售技能、职业素养、工作心 态的培训工作，同时负责业务人员及治理人员的企业文化、产品知识

2、、销售技能的培训。2、依照市场实际需求，可调动本市场所属导购员的岗位，充分发挥协同作战的作用。3、执行公司的各项促销活动方案，并对方案执行过程实施有效监控和对促销效果进行 科学评估。4、全面掌握本品牌负责人的不定期沟通。5、承办上级领导交办的其他工作【岗位职责三】1、负责该公司产品使用培训和指导；2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训；3、负责定期组织新职员入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及 分享类培训；4、负责编制、修订职员培训手册，建立完善培训体系；5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。6. 配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训【岗位职责四】1、营

3、业员事前培训企划案；2、每周培训预备（销售服务）支社集中培训；3、每日反馈会议及咨询题解决沟通；4、项目卖场现场教学指导（包含营业员评价）；5、销售服务现场指导、现场指导并进行反馈；6、设立 VMD 指导打算、及打算指导、治理、反馈等；7、对卖场基础治理进行评价、治理、反馈。【岗位职责五】1、负责所辖区域促销人员的聘请、培养和调动；2、对促销员业绩和能力考察综合评估，针对每个促销员差异进行指导提升能力；3、对负责区域内门店业绩情况分析，调整销售策略和人员安排；达成销售指标；4、负责区域内专柜形象陈列、 pop 海报、柜台摆放；5、定期组织区域促销员例会、新品培训、考试等。【岗位职责六】1.培训

4、规划和打算：协助公司进行直营店及加盟店的培训需求调研工作，参与拟定培训 的具体规划、并进行培训打算和方案的实施，确保培训打算符合培训需求；2.培训资源治理：依照企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合 适的学习与培训渠道；3培训授课：全面负责直营店及加盟店的职员培训工作及新店职员培训，了解学员需 求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现 场把控，依照课程反馈不断完善培训课程。每月对门店职员进行（服务，礼仪、形象，个人 业绩，陈列技巧， VIP 的每月达成率）培训考核。4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培 训治理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。5.做好店铺与公司的桥梁工作，及时汇报门店情况并安排好公司下达的指令，应独立处 理门店投诉工作或店铺的现场突发事件， 当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司 高层。6. 有效推行公司政策，指导公司的各项方针政策在各门店的执行，并协助门店经理收集 整理产品资讯，定期给职员进行产品培训及培训考核。7. 凉快各门店店长、店员意见调查和沟通座谈会，