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文档简介

1、关于集中开展谈心谈话活动情况的报告为进一步强化领导班子和职工队伍建设， 及时了解职工所思、 所想、所盼，有效增强职工的主体意识，最大限度地激发职工自 觉参与创先争优活动的内在动力，西安公司按照上级关于此项工 作的要求， 在公司范围内集中开展谈心谈话活动。 在谈心活动中， 采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲 真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到 同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效 果。目前已完成谈心谈话 60 余人次。现将谈心活动总结如下：一、主要内容和做法（一）高度重视、周密安排 为保证谈心活动取得实效，活动开展前，西安党支部召开

2、了 会议，认真学习了上级有关文件，深刻领会文件精神，结合公司 实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了 责任和分工。会后，印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。（二）动之以情、晓之以理 谈心的层面包括：主要领导和班子成员之间，班子成员和职 工之间要在半年内开展一次全员谈心谈话活动。在明确和把握了 谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之 间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是” 。谈心活动既避 免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的 盲目性。（三）内容广泛、措施得当 谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合工 作中存在的问题交心谈

3、心；结合职工最关心、最直接的问题交心 谈心；结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意 见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法；务必虚心听取他 人的合理建议；务必用心改进工作、学习及生活中的不足。使谈 心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良 好氛围。（四）认真开展、注重实效 在活动开展过程中，心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥 于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到 日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。二、主要收获1、通过开展谈心活动， 县局领导班子进一步深化了科学发展 观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主 体

4、意识。2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，并发挥 他们在各自岗位中的模范带头作用。3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习 和社会生活中的表率作用，更进一步认识到自己既是一名公民又 是一名供热人，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否 符合社会公德和职业道德的要求。在工作任务重的时候，能够顾 大局、识大体，主动为供热事业发展，为地方经济建设献计献策、 排扰解难。4、通过开展谈心活动， 进一步掌握了职工的思想动态和了解 了工作中存在的问题。5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心 活动中，、领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批 评和自我批评， 积极创造良好的谈心氛围， 引导干部职工说真话、 说实话。职工在谈心

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