工程核算部-职能、岗位说明

1、工程核算部岗位图、部门职责职能及各岗位说明书（一）岗位图。总经理工程核算部经理（ xx 人）安装造价助土建造价助理（ xx 人）理（ xx 人）安装造价员土建造价员（ xx 人）（ xx 人）工程核算部土建造价安装造价土建安装合计经理助理助理造价员造价员xx 人xx 人xx 人xx 人xx 人xx 人'.（二）、工程核算部职责职能说明部职责概述门1、【理论与技术】掌握相关工程造价政策、法规文件，掌握行业发展趋势动态，充实相关硬件、软件，形成自身力量；2、【部门管理】不断完善部门规章制度及工作流程；3、【投标预算】编制工程量清单投标报价，参与报价、 合同洽谈决策；4、【施工图预算】收集预

2、 算 资料，在规定时间内编审 核 制完成施工图预算；部5、【现场预算管理】办理工程签证、变更索赔工作、上报工程进度、编制工程进度报表；6、【竣工结算】收集竣工资料，办理工程竣工结算；7、【信息化管理】完善公司信息化系统中成本管理数据；8、【项目成本管理】建立自营项目成本管理体系，监督项目成本管理运行分解职能详述岗位设计1.1 设专人收集定额规范、标准图集和工程造价信息等相关造价文件，分别建立纸质、电子资料档案，方便查阅；1.2 参加造价主管部门组织的各种新定额、新标准、新规范的宣贯学习，并及时开展全部门的学习、培训；1.3 经常组织软件公司和部门内部开展软件学习、技术交流等活动，促进部门人员技

3、术水平的提高；1.4 根据部门实际情况，合理引进、维护公司相关造价软件；2.1 建立、完善部门各项规章制度；2.2 将部门各项工作模块化，各个模块设专人进行管理，细分各个模块的工作流程，不断改进，避免工作疏漏；3.1 根据图纸、招标文件等资料合理编制各类工程投标预算；3.2 收集、分析各地资料、数据，积累经验，提高中标率；1、部门经理13.3 丰富合同谈判技巧；人；2、土建造价助4.1 熟悉图纸，按要求在规定时间内编制完成施工图预算；理 1人；4.2 在施工图预算基础上，编制各类经济技术指标数据，方便3、安装造价助对比分析；理 1人；4、土建造价员5.1 施工过程中，组织各方办理好工程签证、变

4、更索赔工作，8 人；作为支付工程进度款和办理工程结算的依据；5、安装造价员5.2 根据现场进度情况，及时上报各类进度报表；2 人；6.1 协助工程技术人员绘制工程竣工图，全面收集各类资料办理好工程竣工结算；7.1 负责公司信息化系统中成本管理及相关模块的数量编制工作，保证数据的合理性及准确性；8.1 参加工程施工合同的洽商，实时掌握市场人、材、机的价格变动，做出相应的单价分析，供项目经理参考；8.2 根据公司要求， 编制成本计划， 进行成本分析、 成本核算，不断优化，降低项目成本；8.3 收集整理各类工程成本数据，方便以后的项目参考，改进；9.1 配合其他职能部门，实时为其提供相关的数据和资料

5、。'.（三）、岗位说明书1、工程核算部经理岗位说明书岗位名称工程核算部经理所属部门工程核算部岗位级别部门经理编制人数1 人直接上级生产副总经理所辖人员工程核算部所有人员岗位目的协助生产副总经理管理本职能部门工作，以便部门工作高效有序地开展。1、全面负责核算部工作，合理调配预结算编制人员；2、编制和审核重点项目工程预、结工作概要算； 3、分析、决策重点项目的投标报价；4、分析重点项目工程预算成本，配合财务人员进行项目核算。内部工作关系外部工作关系生产副总经理1、工程管理部；1、联营企业或老板；2、业主单位；工2、工程技术部；3、审计单位；作3、分公司；工程核算部经理4、省、市造价管理关4

6、、项目部；站；系5、财务部；5、与造价相关的软6、行政人事部；工程核算部全员件公司。7、宣传教育部。描述考核指标1、负责制定本部门各项规章制度和工作流程；2、合理调配预结算编制人员；1、分析决策的投标报价是否合理，参加3、负责、参与工程项目的投标报价与投资决策；投标工程的中标率；4、负责工程造价管理工作，办理自营工程重大2、不平衡报价法是否运用得当，是否使主合同变更、索赔工作，及时审查、调整工程价能够中标的工程给公司产生更大的利益；要款，签订有关补充合同；3、办理的工程结算是否存在漏算、少算，工5、负责工程概预算、标底及投标报价的审给公司造成不可挽回的经济损失；作查工作；4、核算的工程预算成本

7、与实际成本是否内6、参与重点项目的图纸会审、合同洽谈；存在很大偏差，分析原因，并解决问题；容7、负责大型施工、投资项目的结算；5、本部门完成的业绩情况，部门业务总（8、负责公司信息化成本模块数据的把关，建立责收入是否达到部门总支出成本，能否为公）项目成本管理体系；司创收。9、引进、维护公司相关造价软件；6、本部门员工的执行力、稳定性和员工10、负责本部门员工的工作指导、培训、监督、满意度；绩效管理和利润分配；7、领导交办临时任务的完成情况。11、负责本部门组织管理、部门经费控制及其他部门协调工作。'.职权1、部门用人计划和工资标准的建议权；范2、部门员工的管理权；围3、部门工作操作流程

8、和奖罚办法等规章制度的制定权；（ 4、工程预结算收费标准、发放各编制人员业务提成的审核权。权）工1、公司总部、室内工作为主，偶尔外出工地现场；作2、出差频率一般，加班较少；条3、工作强度一般；件4、工作场所无特别对人体危害因素。必备条件期望条件1、年龄 30-50 岁，男女不限；2、国家计划统招的全日制本科及以上学历，工程造价或土木工程等相关专业；3、从事八年以上工程预结算工作，能够独立任完成各种规模的建筑、装饰工程预结算；职4、取得工程造价从业人员执业资格，熟练操资作工程造价相关软件及办公软件；格5、有项目成本管理经验；6、熟悉房屋建筑工程现场施工程序和工艺；7、有良好的沟通协调能力、决策能

9、力和管理能力；8、身体健康，有一定的抗压能力；9、性格稳重、有责任心、 有上进心、有耐心；10、有很强的原则性和保密性。可转换岗位岗位前分公司经理景薪酬福利1、取得国家注册造价工程师证；2、能够编制多专业工程预结算；3、了解、熟悉财务会计专业知识。可晋升岗位总工程师、生产副总'.2、造价助理岗位说明书岗位名称造价助理所属部门工程核算部岗位级别主办/科员编制人数2 人直接上级工程核算部经理所辖人员10 人岗位目的协助部门经理对部门各项工作进行管理，牵头开展部门各项基础工作。工作概要工作关系主要工作内容（责）1、编制投标预算； 2、项目施工图预算、工程变更、现场签证、结算； 3、信息化管理

10、、成本管理； 4 协助部门经理安排、部署部门工作，管理部门资料。内部工作关系外部工作关系工程核算部经理1、联营企业或老板1、 工程管理部；2、业主单位2、 工程技术部3、审计单位3、分公司；造价助理4、省、市造价管理4、项目部；站5、财务部；5、与造价相关的软6、行政人事部；造价员件公司7、宣传教育部。描述考核指标1、精通本专业理论知识，掌握工程预算定额和工程量清单计价规范，熟悉、了解相关政策规定；2、编制投标报价，协助分公司对商务标进行检1、投标预算编制的及时性与准确性；查、密封；2、项目施工图预算、现场签证、最终结3、熟悉图纸，按要求在规定时间内编制完成施算编制的及时性与准确性；工图预算；

11、3、各项基本工作的专业技能水平，能否4 、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交为公司创造更大的效益；底，依据其记录进行预算调整；4、信息化数据的合理性，成本管理制度5 、办理工程现场签证，实时收集好技术变更单落实情况；和签证单，及时提出索赔；5、个人完成的业绩情况，是否与个人工6、全面掌握施工合同条款，办理工程结算；资、福利相匹配，能否为部门创收。7、完善公司信息化成本模块数据，落实项目成6、对相关软件使用的熟练程度；本管理制度；7、领导交办临时任务的完成情况。8、参加相关软件的培训；9、协助部门经理安排、部署部门工作，管理部门资料。'.职1、工作所需软件和资料的申购权；2、继续教育

12、和培训的申请权；（ 权3、部门造价员的管理权；权范）4、部门工作操作流程和奖罚办法等规章制度的制定的参与、建议权；围5、工程预结算收费标准、发放各编制人员业务提成的建议与监督权。工1、主要在室内作业，偶尔外出工地现场；作2、极少出差，加班较多；条3、工作强度一般；件4、工作场所无特别对人体危害因素。必 备 条件期望条件1、男女不限，年龄 25-45岁；2、国家计划统招的全日制大学本科以上学历，工程造价或土木工程等相关专业；3、三年以上工程预结算工作，能够独立编制任中、小型项目的工程预结算；职4、取得工程造价从业人员执业资格，熟练操1、能够编制多专业工程预结算；资作工程造价相关软件及办公软件；2

13、、熟悉现场施工程序和工艺；格5、对从事本专业造价工程的施工程序和工艺3、能够独立完成各种规模的工程预结算；有一定的了解；4、有一定的项目成本管理经验。6、有从事工程项目现场的相关工作；7、有较好的沟通协调能力；8、身体健康，有一定的抗压能力；9、性格稳重、有责任心、认真仔细；10、有很强的原则性和保密性。岗可转换岗位可晋升岗位位项目部预算主管、前分公司预算负责人、分公司经营区域经理工程核算部经理景薪酬福利'.3、造价员岗位说明书岗位名称造价员所属部门工程核算部岗位级别主办/科员编制人数10 人直接上级工程核算部经理 / 助理所辖人员岗位目的完成部门各项基础工作，为项目部及经营分公司提供

14、技术支持。工作概要工作关系主要工作内容（责）职（ 权权） 范围1、编制投标预算；2、项目施工图预算、工程变更、现场签证、结算；3、信息化管理、成本管理内部工作关系外部工作关系工程核算部经理 /助理1、联营企业或老板1、工程管理部；2、业主单位2、工程技术部；3、审计单位3、分公司；造价员4、省、市造价管理4、项目部；站5、财务部；5、与造价相关的软6、行政人事部；/件公司7、宣传教育部。描述考核指标1、精通本专业理论知识，掌握工程预算定额和工程量清单计价规范，熟悉、了解相关政策规定；1、投标预算编制的及时性与准确性；2、编制投标报价，协助分公司对商务标进行检2、项目施工图预算、现场签证、最终结

15、查、密封；算编制的及时性与准确性；3、熟悉图纸，按要求在规定时间内编制完成施3、各项基本工作的专业技能水平，能否工图预算；为公司创造更大的效益；4 、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交4、信息化数据的合理性，成本管理制度底，依据其记录进行预算调整。落实情况；5 、办理工程现场签证，实时收集好技术变更单5、个人完成的业绩情况，是否与个人工和签证单，及时提出索赔；资、福利相匹配，能否为部门创收。6、全面掌握施工合同条款，办理工程结算；6、对相关软件使用的熟练程度；7、完善公司信息化成本模块数据，落实项目成7、领导交办临时任务的完成情况。本管理制度；8、参加相关软件的培训。1、工作所需软件和资料的申购权；2、继续教育和培训的申请权；3、部门工作操作流程和奖罚办法等规章制度的制定的建议权；4、工程预结算收费标准、发放各编制人员业务提成的建议与监督权。'.工1、主要在室内作业，偶尔外出工地现场；驻项目造价员需长期待在工地现场；作2、极少出差，加班较多；条3、工作强度一般；件4、工作场所无特别对人体危害因素。必备条件期望条件1、男女不限，年龄 22-45 岁；2、大专及以上学历，工程造价或土木工程等相关专业；任3、一年以上工程预结算工作，能够独立编制1、国家计划统招的全日制大学本科以上学职中、小型项目的施工图