富士康职务晋升实施办法

1、.XXXXXXXXXX(CE)厂区XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 职务暨职等晋升实施办法撰写 XXX （人力资源部副理）审阅 XXX （总经理特别助理）XXX （管理部副理）內容联络单师职位评定系统与薪资基本原则内容一晋升目的、原则内容二晋升条件与相关规定内容三晋升作业流程附件一绩效考评表格.奂鑫控股有限公司Huan Hsin Holdings Co., Ltd.地 址:中国上海市闵行区颛桥镇中春路2666 号No.2666, Zhongchun Rd., ZhuanqiaoTown, Minhang District, Shanghai

2、 City 201108, ChinaTEL:86-21-64892888FAX:86-21-64892828联络单受文单位 : 徐总经理页数:1/2会办单位 :发文单位 :总经办副本呈送 : 巫副总、刘主任、曾特助文号:副本抄送 :日期:12/12/2005主旨： 2005 年宜鑫 (CE)厂区职务晋升实施办法内容：一、职务 /职等晋升目的(一 )拔擢优秀人才。(二 )激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径。(三 )落实集团在地化 (localization) 之经营策略。二、职务 /职等晋升原则(一 )人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。(二

3、 )遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才。(三 )获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。(四 )特案晋升：具有重大贡献、表现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者不在此限。三、职务晋升人数本年度拟提报职务晋升人数计142 人，平均每月人事成本预估增加29550 元，详细之人员分布如下表所示。厂 别总人数直接外派副理课长副课长主任 副主任组长组长组长工程师文员助理其它间G1G2G3技术员接人员书记员宜 鑫5497432738521446159301513729582437各部门提报晋升人数1672442728503124930本年度可晋升人数（预计）1

4、381015253545核准：审核：经办：.联络单受文单位 : 徐总经理页数:2/2会办单位 :发文单位 :总经办副本呈送 : 巫副总、刘主任、曾特助文号:副本抄送 :日期:12/12/2005四、职等晋升条件与相关规定晋升类别总专业经历 (含宜鑫年资 )宜鑫职等考绩培训考勤与奖惩规定特殊奖励晋升前晋升后高中中专大专本科工龄要求资格时数员一员二10.50.5员一本年度考绩需30H1.当年度不得有累计两次小过当年度累计小达优等以上之违纪处分（可功过相抵）功一次者，得员二员三211员二40H前一年考绩需2.请假天数不得超过 14 天以优先列入晋员三师一321.511员三达优等以上40H3.不得有任

5、何矿工之纪录升名单师一师二5421.51.5师一40H1.当年度不得有累计两次小过当年度累计小前一年考绩需之违纪处分（可功过相抵）功两次者，得师二师三65422师二达优等以上50H2.请假天数不得超过 14 天以优先列入晋3.不得有任何矿工之纪录升名单师三师四86422师三50H1.当年不得有累计一次小过之当年度累计大连续两年考绩违纪处分（可功过相抵）功一次者，得师四师五108644师四需达优等以上50H2.请假天数不得超过 10 天以优先列入晋3.不得有任何矿工之纪录升名单师五师六1210865师五50H1.当年不得有累计两次警告之当年度累计大连续三年考绩违纪处分（可功过相抵）功一次者，得师

6、六师七161412108师六需达优等以上60H2.请假天数不得超过 10 天以优先列入晋3.不得有任何矿工之纪录升名单五、职等晋升人数本年度拟提报职等晋升人数计 226 人，平均每月人事成本预估增加 35200 元，详细之人员分布如下表所示。员一员二员三师一师二师三师四师五师六合计间接人员 (含奂亿 )242361835729610338直接人员 (含奂亿 )61112682635712191006731预估晋升人数10050352012521226本次晋升办法经总经理核准后自12 月 17 日公告后开始， 12 月 31 日结束，相关流程见职务晋升作业流程详细说明之。.核准：审核：经办：.【

7、职务晋升实施办法】晋升目的、晋升原则与相关规定.200X 年 XXXX职务晋升实施办法一、晋升目的(一 )为因应本公司快速成长与发展，并有效运用人力资源策略，透过公平、公正、公开之晋升考核制度以拔擢优秀人才。(二 )激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径。(三 )落实集团在地化 (localization) 之经营策略。二、晋升原则(一 )人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。(二 )各部门之职务及人数编制以部级、课级为单位，若其现有总人数未达编制人数时，得以较低职级人员占用较高职级之编制缺额，但不得以较高职级人员占用较低职级之编制缺额。(三 )部

8、门主管对具发展潜力之人才，应考虑其适任性、未来性及本办法规定之晋升条件，按职涯发展路径培养训练之。(四 )遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才。(五 )获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。(六 )破格晋升：具有重大贡献、表现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者不在此限。.三、职务晋升条件与相关规定本次职务晋升包含组长（含实习组长）级干部 、主任（含副主任）级干部 、课长（含副课长）级干部与经理（含副理）级干部等四个层级，相关晋升条件、资格如下所示，并汇整于表 1-1。表 1-1职务晋升相关规定汇总表晋升类别总专业工作经历 (含宜鑫年资 )宜鑫职等

9、考绩培训考勤与奖惩规定晋升前晋升后高中中专大专本科工龄要求资格时数实习组长组长（G3）须有实习组长 (副组长 ) 0.5 年以0.5员一本年度考绩需30H1.当年度不得有累计两次(副组长 )上之经验达优等以上小过之违纪处分组长(G3)组长（G2） 须有组长 (G3) 0.5 年以上之经验1员二40H前一年考绩需2.请假天数不得超过14 天组长(G2)组长 (G1)须有组长 (G2) 0.5 年以上之经验1.5员二达优等以上40H3.不得有任何矿工之纪录组长(G1)副主任须有组长 (G1) 0.5 年以上之经验2员三40H1.当年度不得有累计两次前一年考绩需小过之违纪处分副主任主任65422.5

10、师一达优等以上50H2.请假天数不得超过14 天3.不得有任何矿工之纪录主任副课长86423师二50H1.当年不得有累计一次小近两年考绩需过之违纪处分副课长课长108644师三达优等以上50H2.请假天数不得超过10 天3.不得有任何矿工之纪录课长副理1210865师四50H1.当年不得有累计两次警近三年考绩需告之违纪处分副理经理161412108师五达优等以上60H2.请假天数不得超过10 天3.不得有任何矿工之纪录（一）晋升组长（含副组长）级干部年资规定实习组长 (副组长 )组长 G3：须于宜鑫服务满0.5 年以上，且须有实习组长(副组长 )0.5年以上之管理经验组长 G3组长 G2：须于

11、宜鑫服务满 1 年以上，且须有组长 (G3)0.5 年以上之管理经验组长 G2组长 G1：须于宜鑫服务满 1.5 年以上，且须有组长 (G2)0.5 年以上之管理经验学历要求以晋升具高中以上学历者为原则考绩规定前一年考绩须达优等以上.教育训练与培训经验需达教育训练研习时数30 小时以上 备注：研习时数未达规定者，得以缴交管理书籍之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为4 小时）考勤与奖惩规定1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分2.当年度总请假天数不得超过14 天3.当年度不得有任何矿工之纪录（二）晋升主任（含副主任）级干部年资规定组长副主任：须于宜鑫服务满2 年以上，且须有组长1 年以

12、上之管理经验副主任主任：须于宜鑫服务满 2.5 年以上，且须有副主组 1 年以上之管理经验学历要求以晋升具中专以上学历者为原则考绩规定前一年考绩须达优等以上教育训练与培训经验需达教育训练研习时数40 小时以上 备注：研习时数未达规定者，得以缴交管理书籍之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为4 小时）考勤与奖惩规定1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分2.当年度总请假天数不得超过14 天3.当年度不得有任何矿工之纪录.（三）晋升课长（含副课长）级干部年资规定主任副课长：须于宜鑫服务满3 年以上，且须有主任2 年以上之管理经验副课长课长：须于宜鑫服务满 4 年以上，且须有副课长 1.5 年

13、以上之管理经验学历要求以晋升具中专以上学历者为原则考绩规定近两年考绩须达优等以上教育训练与培训经验须达教育训练研习时数50 小时以上 备注：研习时数未达规定者，得以缴交管理书籍之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为4 小时）考勤与奖惩规定1.当年度不得有累计一次小过之违纪处分2.当年度总请假天数不得超过14 天(不含特休 )3.当年度不得有任何矿工之纪录（四）晋升经理（含副理）级干部年资规定课长副理：须于宜鑫服务满5 年以上，且须有课长4 年以上之管理经验副理经理：须于宜鑫服务满8 年以上，且须有副理5 年以上之管理经验学历要求以晋升具大专以上学历者为原则考绩规定近三年考绩须达优等以上

14、.教育训练与培训经验须达教育训练研习时数60 小时以上 备注：研习时数未达规定者，得以缴交管理书籍之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为4 小时）考勤与奖惩规定1.当年度不得有累计两次警告之违纪处分2.当年度总请假天数不得超过10 天(不含特休 )3.当年度不得有任何矿工之纪录四、职等晋升条件与相关规定晋升类别总专业经历 (含宜鑫年资 )宜鑫职等考绩培训考勤与奖惩规定特殊奖励晋升前晋升后高中中专大专本科工龄要求资格时数员一员二10.50.5员一本年度考绩需30H1.当年度不得有累计两次小过当年度累计小达优等以上之违纪处分（可功过相抵）功一次者，得员二员三211员二40H2.请假天数不得

15、超过 14 天前一年考绩需以优先列入晋3.不得有任何矿工之纪录升名单员三师一321.511员三达优等以上40H4.累计小功一次者师一师二5421.51.5师一40H1.当年度不得有累计两次小过当年度累计小前一年考绩需之违纪处分（可功过相抵）功两次者，得师二师三65422师二达优等以上50H2.请假天数不得超过 14 天以优先列入晋3.不得有任何矿工之纪录升名单师三师四86422师三50H1.当年不得有累计一次小过之当年度累计大连续两年考绩违纪处分（可功过相抵）功一次者，得师四师五108644师四需达优等以上50H2.请假天数不得超过 10 天以优先列入晋3.不得有任何矿工之纪录升名单师五师六1

16、210865师五50H1.当年不得有累计两次警告之当年度累计大连续三年考绩违纪处分（可功过相抵）功一次者，得师六师七161412108师六需达优等以上60H2.请假天数不得超过 10 天以优先列入晋3.不得有任何矿工之纪录升名单五、职等晋升人数本年度拟提报职等晋升人数计226 人，平均每月人事成本预估增加35200 元，详细之人员分布如下表所示。员一员二员三师一师二师三师四师五师六合计间接人员 (含奂亿 )242361835729610338直接人员 (含奂亿 )61112682635712191006731预估晋升人数10050352012521226.【职务晋升作业流程】.XXXXXXXXXX职务晋升作业流程作业时段阶段一筹备规划阶段二审查筛选阶段三晋升布达事业体系 /部级单位人力资源部晉升作業通告整廠區人力盤點公告可晉升層級人員條件各部門提出晉升名單填寫晉升 人員背景資料初審晉升者背景資料初審通過者自評部門主管初核