干货：如何进行人才盘点

1、干货：如何进行人才盘点小编有话说： “人才盘点”，大家都听说过，有人也用过，但真正用好用全可能不多。小编从“”四个方面为您梳理出人才盘点的“前生今世”，希望对大家有帮助。WHY: 为什么要进行人才盘点？人才盘点也叫做全面人才评价，是通过对组织人才的盘点，使人与组织相匹配，其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化，确定员工的能力水平，挖掘员工的潜能，进而将合适的人放在合适的岗位上。对企业来说，人才盘点有六个重要意义： 1.明确组织的需要。 在进行人才盘点时，首先要通过分析企业战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置等各方面的情况，明确组织需要什么样的人才队伍来匹配。2.统一人才标准。人才盘点可以推

2、动企业管理层用一套统一的评价标准来进行人才的选拔和培养。 3. 摸清人才发展现状 。通过人才盘点，可以清晰地了解公司是否有充分的人才储备进行发展，明确人才队伍的优势和不足，掌握未来需要什么样的人才，如何去培养和任用人才。 4. 发掘高潜人才。 人才盘点更大的价值在于可以发掘企业中那些具备高潜质的人才。在人才盘点中，可以找到各个岗位的继任人选的高潜人才。 5.形成人才规划。根据组织需要和目前的人才现状，人才盘点能够有针对性的去拟定一系列的人才规划， 包括人才的引进、晋升、流动、培养、激励等等，形成人才管理的行动纲领。 6. 整合人力资源。 人才盘点最大的价值是打造人才竞争优势，推动组织的发展，让

3、人才来支撑组织的战略发展。WHEN: 什么时候适合进行人才盘点？.大致归纳为五个重要的阶段：1.企业快速发展阶段。 当企业的规模不断扩大，就需要更多的人才来支撑企业的发展，对人才的数量和质量都提出新的要求。 2. 企业战略转型期。 企业的战略转型需要跨界的复合型人才，对人才的标准和要求都发生相应的变化，这个时候企业内部的人才是否适应公司新的发展，需要仔细地盘一盘。 3.外部招聘量过大时。 如果外部招聘量过大，会对企业的文化造成冲击，员工对岗位的适应能力也有待观察，这时需要进行人才盘点。 4. 关键人才流失比较严重时。关键人才流失严重，使企业用工成本增加，造成人才的青黄不接， 到底哪些人可以继续

4、用， 哪些人可以重用，都要了解清楚，因此需要进行人才盘点。5. 企业人才供给、分布不均衡的时候。人才盘点的作用就是让人才透明可见，建立无障碍的人才流动机制。WHAT: 人才盘点盘什么？主要分为四个方面：1. 盘点组织的现状。 包括组织架构，岗位需求位，人员的编制，劳动生产力，组织整体的氛围，员工满意度、敬业度。2. 盘点组织的业绩状况。 主要有四个方面：业绩量，相对的业绩状况，业绩的增长率，业绩的排名。3. 盘点人才的能力水平。 主要有五个方面：人才的能力结构，人才的能力水平，人岗匹配度，人员的成长性，人员的稳定性。4. 盘点未来的发展方向。 主要有三个方面：关键岗位的继任计划，高潜人才的培养

5、计划，人员的调整计划。HOW: 人才盘点的流程分几步？主要有五个步骤：1. 分析组织现状。 也叫做组织盘点，即根据企业的发展战略和市场的竞争状况，主要分析和思考以下的问题：一是基于公司未来的发展战略，分析当前的组织架构；二是从组织战略、组织效率最大化的方面来看，组织的结构有哪些不足；三是分析组织的机构设置是否遗漏关键的业务或者职责；四.是分析管理层的数量与直接下属的数量以及管理幅度是否合理；五是分析组织的劳动生产率如何；六是分析组织的整体氛围如何。2. 开展人才盘点。 就是对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析。进行人才测评之前需要准备的内容主要是人才的标准，主要包括设定模型、绩效指标、潜力模型。3. 召开盘点会议。 由公司的总经理作为人才盘点的第一责任人来组织人才盘点会议，中层以上人员都要参加这个会议。会议流程 :单位一把手来汇报- 下属单位一把手进行汇报 - 公司高管和经营决策层对汇报的内容进行提问 -公司高管和人力资源部门的负责人对前面的汇报内容进行讨论 -形成会议的决议和决定。4. 拟定人才盘点之后的行动计划。 一般是制定 6 到 12 个月的行动计划，包括每一项内容的具体负责人、完成的时间和检验的标准，主要的内容包括奖励计划、晋升计划、轮岗计划、培训计划、外派计划等。5. 跟