工程技术人员绩效考核

1、精品文档工程技术人员绩效考核一、考核方法项目技术员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目技术员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、 技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式， 对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分10 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底。3工作态度工作不推

2、诿。 每发生一次推诿现象，是否能勇于承担责任，扣 1分，下不保底。是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣1遵守纪律0.5 分，下不保底。思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。2业务素养专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。执行制度原则性错误，每次扣 2分；制度执行不力， 每次扣 0.5执行制度2分，下不保底。协同其他部门开展工作， 按时完成上级领导交办的临时性任务。工作配合1 分，下不保底。2事务完成不积极、不主动，每次扣2、关键绩效考核指标1 欢迎下载。精品文档考核项目考核内容和

3、方式标准分考核者每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1 分，重大人员伤亡事故扣 2 分。安全生产发现安全隐患问题接通知4小时内未采取有效措施，每次扣25分，下不保底。当月安全无事故加 2 分。质量得分当月质量合格率×标准分。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5质量控制分，一般质量事故扣 2 分，下不保底。10由于技术管理过失造成质量事故，每次扣5 分，下不保底。当月无质量事故加 2 分。未执行文明工地计划，扣2 分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处文明施工不合格扣 1 分。5办公场所脏乱差， 工程资料收集、 整理、汇编不规范， 每项扣

4、1分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天，扣 0.5 分，其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2 分。工程进度协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶15劣影响，每次扣 3 分，下不保底。对工程报验资料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣4分，下不保底。项目部完成月进度计划，每提前1 天，加 0.5 分，上不封顶。未执行材料管理制度，每项扣2 分。材料管理材料未经检测、 复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程，5每次扣 5 分，下不保底。未执行技术管理制度，每项扣5 分，下不保底。项目部各种文件往来、发放未执行登记、备案、签字手续或手续不齐全，每项

5、扣 5 分，下不保底。对一般技术问题不解决、不上报，每次扣5 分，下不保底。工程质量资料填写、收集、整理、汇编不认真并与工程进度不同步，每项扣 2 分。未对办公用品、资料图纸、工具书、检测工具等进行登记备案技术管理并履行签字手续，每次扣2分。造成丢失损坏无责任人，另行50处罚。在 12 小时内未对设计变更等图纸变化做出处理意见，每次扣2分，造成损失另行处罚。对重大技术问题、 图纸变更未及时上报有关领导，每次扣 5 分，下不保底。由于图纸掌握不透，交待不清造成损失，每次扣5 分。下不保底。2 欢迎下载。精品文档技术资料整理混乱、不全面，每项扣2 分，下不保底。工程技术人员绩效考核表技术部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度3遵守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2安全生产5质量控制10文明施工5工程进度15材料使用5技术管理50100合计3 欢迎下载。精品文